'n Gedragskode vir Goeie Maatskappye – Youfa Groep Bevorder Soliede Implementering van Volhoubare Ontwikkelingswerk (ESG)

Op 27 Mei het Youfa Groep die 2024 Volhoubare Ontwikkeling (ESG) Werkbevorderingskonferensie gehou. Jin Donghu, Sekretaris van die Partykomitee van die Groep, Guo Rui, Sekretaris van die Raad van Direkteure, en leiers van verskeie bestuursentrums en Youfa Voorsieningsketting het die vergadering bygewoon. Voor die vergadering het voorsitter Li Maojin, hoofbestuurder Chen Guangling, partysekretaris Jin Donghu, adjunk-hoofbestuurder Liu Zhendong en ander groepleiers geluister na die verslag oor die plan om die konsep van volhoubare ontwikkeling (ESG) te implementeer, en duidelik opdrag gegee om die relevante werk te verdiep en dit stewig in 2024 uit te voer.

Guo Rui het tydens die ESG-bevorderingsvergadering beklemtoon dat "ESG-verslae 'n gedragsgids vir goeie maatskappye en 'n meer omvattende vertoon van waarde is." Hy het die kernpunte van die Sjanghai-aandelebeurs se Selfregulerende Riglyne vir Genoteerde Maatskappye No. 14 - Volhoubare Ontwikkelingsverslae (Proefneming) (hierna verwys as die "Riglyne") wat op 12 April 2024 vrygestel is, noukeurig geïnterpreteer en die ESG-verslag openbaarmakingsreëlstelsel kortliks tuis en in die buiteland vergelyk en geanaliseer. As 'n genoteerde maatskappy op die hoofbord van die Sjanghai-aandelebeurs, implementeer Youfa Groep die vereistes van die Riglyne vasberade, integreer die konsep van volhoubare ontwikkeling in die maatskappy se ontwikkelingstrategie en sakebestuursaktiwiteite, versterk voortdurend ekologiese omgewingsbeskerming, vervul sosiale verantwoordelikhede en verbeter korporatiewe bestuur. Dit verbeter voortdurend sy korporatiewe bestuursvermoë, mededingendheid, innovasievermoë, risikoweerstandsvermoë en opbrengsvermoë, bevorder sy eie en ekonomiese en sosiale volhoubare ontwikkeling, en versterk geleidelik sy positiewe impak op die ekonomie, samelewing en omgewing.

Volgens die werkvereistes van die Riglyne en in kombinasie met die werklike situasie van die onderneming, het Youfa Groep die organisatoriese struktuur van volhoubare ontwikkeling (ESG) werk gevestig en verbeter. Eerstens is 'n "Raadstrategie en ESG Komitee" op direksievlak gestig, verantwoordelik vir die topvlakontwerp van ESG-bestuur vir Youfa Groep; Tweedens is 'n leierskapsgroep vir volhoubare ontwikkeling (ESG) op operasionele bestuursvlak gestig, met die voorsitter as groepleier, die hoofbestuurder en partysekretaris as adjunkgroepleiers, en die adjunkhoofbestuurder en direksiesekretaris as spanlede, verantwoordelik vir die organisering en bevordering van ESG-bestuur; Derdens, op die spesifieke implementeringsvlak, is 'n omgewingsbestuurswerkgroep, 'n sosiale verantwoordelikheidswerkgroep en 'n gestandaardiseerde bestuurswerkgroep gestig. Elke bestuursentrum van die groep het take toegeken en saamgewerk aan 21 kwessies in ooreenstemming met die drie dimensies wat in die Riglyne gespesifiseer word, sowel as onafhanklik gestelde kenmerkende kwessies. Elke filiaalmaatskappy het saamgewerk en verskeie ESG-werkinhoude verbeter in ooreenstemming met die groep se ontplooiing. In die daaglikse werk neem die Partysekretaris die leiding in die toesig oor die algehele situasie, terwyl die Groepsekretaris se Kantoor werk koördineer en sake-opleiding organiseer. Elke bestuursentrum formuleer maatreëls en planne volgens professionele arbeidsverdeling en bevorder dit in detail. Elke filiaalmaatskappy is verantwoordelik vir die implementering daarvan aan die voorpunt van die operasie. Die hele groep neem verenigde aksie en werk solied, en dra aktief 'n positiewe sosiale waarde-oriëntasie oor.

Laastens het Jin Donghu instruksies aan Youfa Groep gegee om volhoubare ontwikkelingswerk (ESG) deeglik uit te voer: eerstens, heg groot waarde daaraan. Die werkvereistes en briefverslae van ESG is die "gedragsriglyne vir goeie maatskappye". Youfa Groep moet 'n "goeie maatskappy" en 'n "gerespekteerde en gelukkige onderneming" wees. Elke bestuursentrum en filiaalmaatskappy moet hul werk effektief uitvoer en verbeter in ooreenstemming met die ESG-konsep; Tweedens, bestudeer die werkfilosofie en beleidsreëls van ESG ywerig en verstaan ​​dit werklik. Die Sekretaris-Generaal se Kantoor moet voortgaan om opleiding te organiseer en kommunikasie en koördinering te versterk; Derdens moet ons deeglik werk, ESG-konsepte korrek toepas om ons werk te lei en ons vermoëns te verbeter, en die bereiking van praktiese resultate in verskeie besighede bevorder in ooreenstemming met die vereistes van hoëgehalte en volhoubare ontwikkeling.