'n Gedragskode vir goeie maatskappye – Youfa-groep bevorder soliede implementering van werk vir volhoubare ontwikkeling (ESG)

Op 27 Mei het Youfa Groep die 2024 Volhoubare Ontwikkeling (ESG) Werkbevorderingskonferensie gehou.Jin Donghu, Sekretaris van die Partykomitee van die Groep, Guo Rui, Sekretaris van die Raad van Direkteure, en leiers van verskeie bestuursentrums en Youfa Supply Chain het die vergadering bygewoon.Voor die vergadering het voorsitter Li Maojin, hoofbestuurder Chen Guangling, partysekretaris Jin Donghu, adjunkhoofbestuurder Liu Zhendong en ander groepleiers na die verslag geluister oor die plan om die konsep van volhoubare ontwikkeling (ESG) te implementeer, en duidelik opdrag gegee om te verdiep die betrokke werk en voer dit stewig in 2024 uit.

Guo Rui het by die ESG-bevorderingsvergadering beklemtoon dat "ESG-verslae 'n gedragsgids vir goeie maatskappye en 'n meer omvattende vertoon van waarde is."Hy het die sleutelpunte van die Sjanghai Aandelebeurs se Selfregulerende Riglyne vir Genoteerde Maatskappye No. 14 – Verslae oor Volhoubare Ontwikkeling (Verhoor) (hierna na verwys as die "Riglyne") wat op 12 April 2024 vrygestel is, versigtig geïnterpreteer en kortliks vergelyk en ontleed die ESG verslag openbaarmaking reëls stelsel by die huis en in die buiteland.As 'n genoteerde maatskappy op die hoofraad van die Sjanghai Aandelebeurs, implementeer Youfa Groep die vereistes van die riglyne vasberade, integreer die konsep van volhoubare ontwikkeling in die maatskappy se ontwikkelingstrategie en besigheidsbestuuraktiwiteite, versterk voortdurend die beskerming van die ekologiese omgewing, vervul sosiale verantwoordelikhede, en verbeter korporatiewe bestuur.Dit verbeter voortdurend sy korporatiewe bestuursvermoë, mededingendheid, innovasievermoë, risikoweerstandsvermoë en opbrengsvermoë, bevorder sy eie en ekonomiese en sosiale volhoubare ontwikkeling, en versterk geleidelik die positiewe impak daarvan op die ekonomie, samelewing en omgewing.

Volgens die werkvereistes van die Riglyne en in kombinasie met die werklike situasie van die onderneming, het Youfa Groep die organisatoriese struktuur van volhoubare ontwikkeling (ESG) werk gevestig en verbeter.Eerstens is 'n "Raadstrategie en ESG-komitee" op direksievlak gestig, verantwoordelik vir die topvlakontwerp van ESG-bestuur vir Youfa Groep;Tweedens is 'n leierskapgroep vir volhoubare ontwikkeling (ESG) op operasionele bestuursvlak gestig, met die voorsitter wat as groepleier dien, die hoofbestuurder en partysekretaris wat as adjunkgroepleiers dien, en die adjunkhoofbestuurder en direksiesekretaris wat dien. as spanlede, verantwoordelik vir die organisering en bevordering van ESG-bestuur;Derdens, op die spesifieke implementeringsvlak, is 'n omgewingsbestuurwerkgroep, 'n maatskaplike verantwoordelikheidswerkgroep en 'n gestandaardiseerde bestuurswerkgroep gestig.Elke bestuursentrum van die groep het take toegewys en aan 21 kwessies saamgewerk in ooreenstemming met die drie dimensies wat in die Riglyne gespesifiseer word, sowel as onafhanklike kenmerkende kwessies.Elke filiaalmaatskappy het saamgewerk en verskeie ESG-werkinhoude verbeter in ooreenstemming met die groep se ontplooiing.In daaglikse werk neem die Partysekretaris die leiding om toesig te hou oor die algehele situasie, terwyl die Groepsekretaris se kantoor werk koördineer en besigheidsopleiding organiseer.Elke bestuursentrum formuleer maatreëls en planne volgens professionele arbeidsverdeling en bevorder dit in detail.Elke filiaalmaatskappy is verantwoordelik vir die implementering daarvan op die voorste linie van operasie.Die hele groep neem verenigde aksie en werk stewig, wat aktief positiewe sosiale waarde-oriëntasie oordra.

Laastens, Jin Donghu het instruksies aan Youfa Group gegee om volhoubare ontwikkeling (ESG) werk stewig uit te voer: heg eerstens groot belang daaraan. Die werkvereistes en briefverslae van ESG is die "gedragsriglyne vir goeie maatskappye".Youfa Group moet 'n "goeie maatskappy" en 'n "gerespekteerde en gelukkige onderneming" wees.Elke bestuursentrum en filiaalmaatskappy moet hul werk effektief uitvoer en verbeter in ooreenstemming met die ESG-konsep;Tweedens, bestudeer ywerig en verstaan ​​werklik die werksfilosofie en beleidsreëls van ESG.Die Sekretaris-generaal se kantoor moet voortgaan om opleiding te organiseer en kommunikasie en koördinasie te versterk;Derdens moet ons stewig werk, ESG-konsepte korrek toepas om ons werk te rig en ons vermoëns te verbeter, en die bereiking van praktiese resultate in verskeie ondernemings bevorder in ooreenstemming met die vereistes van hoë gehalte en volhoubare ontwikkeling.