ግንቦት 27 ቀን የዩፋ ግሩፕ የ2024ቱን የዘላቂ ልማት (ESG) የሥራ ማስተዋወቂያ ኮንፈረንስ አካሂዷል። የቡድኑ የፓርቲ ኮሚቴ ጸሐፊ ጂን ዶንግሁ፣ የዳይሬክተሮች ቦርድ ጸሐፊ ጉዎ ሩይ፣ እና የተለያዩ የአስተዳደር ማዕከላት እና የዩፋ አቅርቦት ሰንሰለት አመራሮች በስብሰባው ላይ ተገኝተዋል። ከስብሰባው በፊት ሊቀመንበር ሊ ማኦጂን፣ ዋና ሥራ አስኪያጅ ቼን ጓንግሊንግ፣ የፓርቲው ጸሐፊ ጂን ዶንግሁ፣ ምክትል ዋና ሥራ አስኪያጅ ሊዩ ዠንዶንግ እና ሌሎች የቡድን መሪዎች የዘላቂ ልማት ጽንሰ-ሀሳብን ተግባራዊ ለማድረግ ስላለው ዕቅድ ሪፖርት አዳምጠዋል፣ እና በ2024 ተገቢውን ሥራ በጥልቀት እንዲያከናውኑ በግልጽ መመሪያ ተሰጥቷቸዋል።
ጉዎ ሩይ በESG የማስተዋወቂያ ስብሰባ ላይ "የESG ሪፖርቶች ለጥሩ ኩባንያዎች የባህሪ መመሪያ እና የበለጠ አጠቃላይ የዋጋ ማሳያ ናቸው" በማለት አፅንዖት ሰጥተዋል። ኤፕሪል 12፣ 2024 የወጣውን የሻንጋይ የአክሲዮን ልውውጥ የራስ ቁጥጥር መመሪያዎች ቁጥር 14- ዘላቂ የልማት ሪፖርቶች (ሙከራ) (ከዚህ በኋላ "መመሪያዎች" እየተባሉ የሚጠሩት) ቁልፍ ነጥቦችን በጥንቃቄ ተርጉመዋል፣ እና በአገር ውስጥም ሆነ በውጭ አገር የESG ሪፖርት ይፋ ማድረግ ደንቦችን ስርዓት በአጭሩ አነጻጽሮ እና ተንትኗል። በሻንጋይ የአክሲዮን ልውውጥ ዋና ቦርድ ውስጥ የተዘረዘሩ ኩባንያዎች እንደመሆናቸው መጠን የዩፋ ግሩፕ የመመሪያዎቹን መስፈርቶች በቁርጠኝነት ተግባራዊ ያደርጋሉ፣ የዘላቂ ልማት ጽንሰ-ሀሳብን ከኩባንያው የልማት ስትራቴጂ እና የንግድ አስተዳደር እንቅስቃሴዎች ጋር ያዋህዳሉ፣ ሥነ-ምህዳራዊ አካባቢ ጥበቃን ያለማቋረጥ ያጠናክራሉ፣ ማህበራዊ ኃላፊነቶችን ይወጣሉ እና የኮርፖሬት አስተዳደርን ያሻሽላሉ። የኮርፖሬት አስተዳደር ችሎታውን፣ ተወዳዳሪነቱን፣ የፈጠራ ችሎታውን፣ የአደጋ መቋቋም ችሎታውን እና የመመለስ ችሎታውን ያለማቋረጥ ያሳድጋል፣ የራሱን እና ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ዘላቂ ልማትን ያበረታታል፣ እና ቀስ በቀስ በኢኮኖሚው፣ በማህበረሰቡ እና በአካባቢ ላይ ያለውን አዎንታዊ ተጽእኖ ያጠናክራል።
በመመሪያዎቹ የሥራ መስፈርቶች እና ከድርጅቱ ትክክለኛ ሁኔታ ጋር በማጣመር፣ የዩፋ ቡድን የዘላቂ ልማት (ESG) ሥራ ድርጅታዊ መዋቅር አቋቁሞ አሻሽሏል። በመጀመሪያ፣ በቦርዱ ደረጃ "የቦርድ ስትራቴጂ እና የESG ኮሚቴ" ተቋቁሟል፣ ይህም ለዩፋ ቡድን ከፍተኛ ደረጃ የESG አስተዳደር ዲዛይን ኃላፊነት አለበት፤ በሁለተኛ ደረጃ፣ ለዘላቂ ልማት የአመራር ቡድን (ESG) በአሠራር አስተዳደር ደረጃ ተቋቁሟል፣ ሊቀመንበሩ የቡድን መሪ፣ ዋና ሥራ አስኪያጅ እና የፓርቲ ጸሐፊ እንደ ምክትል የቡድን መሪዎች ሆነው ያገለግላሉ፣ እና ምክትል ዋና ሥራ አስኪያጅ እና የቦርድ ጸሐፊ እንደ የቡድን አባላት ሆነው ያገለግላሉ፣ የESG አስተዳደርን ለማደራጀት እና ለማስተዋወቅ ኃላፊነት አለባቸው፤ በሦስተኛ ደረጃ፣ በተወሰነው የአፈፃፀም ደረጃ፣ የአካባቢ አስተዳደር የሥራ ቡድን፣ የማህበራዊ ኃላፊነት የሥራ ቡድን እና ደረጃውን የጠበቀ የአስተዳደር የሥራ ቡድን ተቋቁመዋል። የቡድኑ እያንዳንዱ የአስተዳደር ማዕከል በመመሪያዎቹ ውስጥ በተገለጹት ሦስት ልኬቶች መሠረት በ21 ጉዳዮች ላይ ተግባራትን መድቧል እና ተባብሯል፣ እንዲሁም የባህሪ ጉዳዮችን በተናጥል አስቀምጧል። እያንዳንዱ ንዑስ ኩባንያ በቡድኑ ማሰማራት መሠረት የተለያዩ የESG የሥራ ይዘቶችን ተባብሮ አሻሽሏል። በዕለት ተዕለት ሥራ፣ የፓርቲው ጸሐፊ አጠቃላይ ሁኔታን በበላይነት በመቆጣጠር ረገድ ግንባር ቀደም ሲሆን የቡድን ጸሐፊ ጽሕፈት ቤት ደግሞ ሥራን ያስተባብራል እና የንግድ ሥልጠናዎችን ያደራጃል። እያንዳንዱ የአስተዳደር ማዕከል እንደ ባለሙያ የሠራተኛ ክፍፍል መሠረት እርምጃዎችን እና ዕቅዶችን ያወጣል እና በዝርዝር ያስተዋውቃቸዋል። እያንዳንዱ ንዑስ ኩባንያ በሥራው ግንባር ቀደምነት ላይ ተግባራዊ ለማድረግ ኃላፊነት አለበት። መላው ቡድን አንድ ወጥ የሆነ እርምጃ ይወስዳል እና ጠንካራ በሆነ መንገድ ይሠራል፣ አዎንታዊ የማኅበራዊ እሴት አቅጣጫን በንቃት ያስተላልፋል።
በመጨረሻም፣ ጂን ዶንግሁ ለዩፋ ግሩፕ የዘላቂ ልማት (ESG) ሥራን በጥብቅ እንዲያከናውን መመሪያ ሰጥተዋል፡ በመጀመሪያ፣ ለእሱ ትልቅ ጠቀሜታ ይስጡት። የESG የሥራ መስፈርቶች እና የደብዳቤ ሪፖርቶች "ለጥሩ ኩባንያዎች የባህሪ መመሪያዎች" ናቸው። የዮፋ ግሩፕ "ጥሩ ኩባንያ" እና "የተከበረ እና ደስተኛ ድርጅት" መሆን አለበት። እያንዳንዱ የአስተዳደር ማዕከል እና ንዑስ ኩባንያ በESG ጽንሰ-ሀሳብ መሠረት ሥራቸውን በብቃት ማከናወን እና ማሻሻል አለባቸው፤ በሁለተኛ ደረጃ፣ የESG የሥራ ፍልስፍና እና የፖሊሲ ደንቦችን በትጋት እና በእውነት መረዳት። የዋና ጸሐፊው ጽሕፈት ቤት ሥልጠና ማደራጀቱን እና ግንኙነትን እና ቅንጅትን ማጠናከር መቀጠል አለበት፤ በሦስተኛ ደረጃ፣ ሥራችንን ለመምራት እና አቅማችንን ለማሻሻል ጠንካራ በሆነ መንገድ መሥራት፣ የESG ፅንሰ-ሀሳቦችን በትክክል መተግበር እና ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ዘላቂ ልማት መስፈርቶችን መሠረት በማድረግ ተግባራዊ ውጤቶችን ማሳካትን ማሳደግ አለብን።
ኤፕሪል 19፣ 2024 የዩፋ ግሩፕ የመጀመሪያውን "የዩፋ ግሩፕ 2023 የዘላቂ ልማት ሪፖርት" ከዓመታዊ ሪፖርቱ ጋር ይፋ አድርጓል፣ ይህም ከአካባቢ ጥበቃ፣ ከማህበራዊ ኃላፊነት እና ከመደበኛ አስተዳደር ጋር በተያያዘ በዘላቂ ልማት (ESG) የመረጃ ይፋ ማድረግ አዲስ ምዕራፍ ከፍቷል። በዚህ መሠረት የዩፋ ግሩፕ የተቆጣጣሪ ባለስልጣናት የቅርብ ጊዜ መመሪያዎችን መስፈርቶች በንቃት ይከተላል፣ የESG አስተዳደርን መሠረት ማጠናከሩን ይቀጥላል፣ ክፍተቶችን ለመለየት እና ማሻሻያዎችን ለማድረግ የሚደረጉ ጥረቶችን ይጨምራል፣ የስራ መለኪያዎችን በንቃት ያሻሽላል እና የESG ደረጃን እና የመረጃ ጥራትን ለማሻሻል ይጥራል።
“የኢንዱስትሪውን ጤናማ እድገት ማሳደግ እና የሰራተኞችን ደስተኛ እድገት ማሳደግ” በሚል ተልዕኮ፣ የዮፋ ግሩፕ “ዓለም አቀፍ የቧንቧ መስመር ስርዓት ባለሙያ” ለመሆን ቆርጦ ተነስቷል እና “ከሚሊዮን ቶን ወደ ቢሊዮኖች የሚቆጠር ዩዋን በመቀየር በቧንቧ መስመር ኢንዱስትሪ ውስጥ በዓለም ላይ ጠንካራው አንበሳ” የሆነውን አዲሱን የአስር ዓመት ስትራቴጂ ወደፊት ለመራመድ እየጣረ ነው። በአገር አቀፍ አቀማመጥ አዳዲስ ውጤቶችን ለማሳካት እና የውጭ አገር አቀማመጥን በንቃት ለመዳሰስ ወሳኝ ደረጃ ላይ ይገኛል። የESG ስራ ጠንካራ ትግበራ የዮፋ ግሩፕን ስትራቴጂ ተግባራዊ ለማድረግ ከፍተኛ ግፊት ማድረጉን፣ ጥቅሞቹን ማሳየት እና በኢንዱስትሪው ውስጥ ያለውን ግንባር ቀደም ቦታ ማጠናከሩን ይቀጥላል!
የፖስታ ሰዓት፡ ግንቦት-29-2024