የጥሩ ኩባንያዎች የሥነ ምግባር ደንብ - የዩፋ ቡድን ዘላቂ ልማት (ESG) ሥራን ጠንከር ያለ አፈፃፀም ያበረታታል

በሜይ 27፣ ዩፋ ቡድን የ2024 የዘላቂ ልማት (ESG) የስራ ማስተዋወቂያ ኮንፈረንስ አካሂዷል። የቡድኑ ፓርቲ ኮሚቴ ፀሐፊ ጂን ዶንግሁ፣ የዳይሬክተሮች ቦርድ ፀሐፊ ጉዎ ሩይ እና የተለያዩ የአስተዳደር ማዕከላት መሪዎች እና የዩፋ አቅርቦት ሰንሰለት በስብሰባው ላይ ተገኝተዋል። ከስብሰባው በፊት ሊቀመንበሩ ሊ ማኦጂን፣ ዋና ሥራ አስኪያጅ ቼን ጓንግሊንግ፣ የፓርቲው ፀሐፊ ጂን ዶንግሁ፣ ምክትል ዋና ሥራ አስኪያጅ ሊዩ ዠንዶንግ እና ሌሎች የቡድን መሪዎች የዘላቂ ልማት ጽንሰ-ሀሳብን ተግባራዊ ለማድረግ በወጣው እቅድ ላይ ሪፖርቱን ያዳምጡ እና በጥልቀት እንዲጠናከሩ በግልፅ መመሪያ ሰጥተዋል። አግባብነት ያለው ስራ እና በ 2024 ውስጥ በጠንካራ ሁኔታ ያከናውናል.

Guo Rui በ ESG ማስተዋወቂያ ስብሰባ ላይ አፅንዖት ሰጥቷል "የESG ሪፖርቶች ለጥሩ ኩባንያዎች የባህሪ መመሪያ እና የበለጠ አጠቃላይ እሴት ማሳያ ናቸው." እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 12 ቀን 2024 የወጣውን የሻንጋይ የአክሲዮን ልውውጥ የራስ ቁጥጥር መመሪያ ቁጥር 14- ዘላቂ ልማት ሪፖርቶች (ሙከራ) (ከዚህ በኋላ “መመሪያው” እየተባለ የሚጠራውን) ቁልፍ ነጥቦች በጥንቃቄ ተረጎመ እና በአጭር አወዳድሮ ተንትኗል። የ ESG ሪፖርት ይፋ የማውጣት ደንቦች ስርዓት በሀገር ውስጥ እና በውጭ። በሻንጋይ የአክሲዮን ልውውጥ ዋና ቦርድ ውስጥ የተዘረዘረ ኩባንያ እንደመሆኑ መጠን ዩፋ ቡድን የመመሪያዎቹን መስፈርቶች በቆራጥነት ይተገበራል ፣ የዘላቂ ልማት ጽንሰ-ሀሳብ ከኩባንያው የልማት ስትራቴጂ እና የንግድ ሥራ አስተዳደር እንቅስቃሴዎች ጋር ያዋህዳል ፣ ሥነ ምህዳራዊ አካባቢ ጥበቃን ያለማቋረጥ ያጠናክራል ፣ ማህበራዊ ኃላፊነቶችን ይወጣል። እና የድርጅት አስተዳደርን ያሻሽላል። የኮርፖሬት አስተዳደር አቅሙን፣ ተወዳዳሪነቱን፣የፈጠራ ችሎታውን፣አደጋን የመቋቋም አቅሙን እና የመመለስ አቅሙን ያላሰለሰ፣የራሱን እና ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ዘላቂ ልማትን ያሳድጋል እና ቀስ በቀስ በኢኮኖሚ፣ማህበረሰብ እና አካባቢ ላይ ያለውን አወንታዊ ተፅእኖ ያጠናክራል።

በመመሪያው የሥራ መስፈርቶች እና ከድርጅቱ ተጨባጭ ሁኔታ ጋር በማጣመር ዩፋ ቡድን የዘላቂ ልማት (ESG) ሥራ ድርጅታዊ መዋቅር አቋቁሟል እና አሻሽሏል። በመጀመሪያ የዩፋ ግሩፕ የESG አስተዳደር ከፍተኛ ደረጃ ዲዛይን ኃላፊነት ያለው “የቦርድ ስትራቴጂ እና ኢኤስጂ ኮሚቴ” በቦርድ ደረጃ ተቋቁሟል። በሁለተኛ ደረጃ በአሰራር አመራር ደረጃ የዘላቂ ልማት አመራር ቡድን ተቋቁሟል፤ ሊቀመንበሩ የቡድን መሪ፣ ዋና ስራ አስኪያጅ እና የፓርቲ ፀሐፊ ምክትል የቡድን መሪ፣ ምክትል ዋና ስራ አስኪያጅ እና የቦርድ ፀሃፊ ሆነው አገልግለዋል። እንደ ቡድን አባላት, የ ESG አስተዳደርን የማደራጀት እና የማስተዋወቅ ኃላፊነት; በሶስተኛ ደረጃ በተወሰነው የትግበራ ደረጃ የአካባቢ አስተዳደር የስራ ቡድን፣ የማህበራዊ ሃላፊነት የስራ ቡድን እና ደረጃውን የጠበቀ የአስተዳደር የስራ ቡድን ተቋቁሟል። እያንዳንዱ የቡድኑ አስተዳደር ማእከል ተግባራትን መድቦ በ 21 ጉዳዮች ላይ በመመሪያው ውስጥ በተገለጹት ሶስት ልኬቶች መሰረት በመተባበር እና የባህሪ ጉዳዮችን ለብቻው አዘጋጅቷል ። እያንዳንዱ ንዑስ ኩባንያ የተለያዩ የ ESG የሥራ ይዘቶችን በቡድኑ አሰማርቶ መሠረት አሻሽሏል። በእለት ተእለት ስራ የፓርቲ ፀሀፊው አጠቃላይ ሁኔታውን በመቆጣጠር ቀዳሚ ሲሆን የቡድን ፀሀፊ ጽ/ቤት ደግሞ ስራን ያስተባብራል እና የንግድ ስራ ስልጠናዎችን ያደራጃል። እያንዳንዱ የማኔጅመንት ማእከል በሙያዊ የስራ ክፍፍል መሰረት እርምጃዎችን እና እቅዶችን ያዘጋጃል እና በዝርዝር ያስተዋውቃል. እያንዳንዱ ንዑስ ኩባንያ በፊት ለፊት መስመር ላይ እነሱን የመተግበር ሃላፊነት አለበት. መላው ቡድን አንድ ወጥ የሆነ እርምጃ ይወስዳል እና በጠንካራ ሁኔታ ይሠራል, አዎንታዊ የማህበራዊ እሴት አቅጣጫዎችን በንቃት ያስተላልፋል.

በመጨረሻም ጂን ዶንግሁ ለዩፋ ግሩፕ ቀጣይነት ያለው ልማት (ESG) ስራን በጠንካራ መልኩ እንዲያከናውን መመሪያ ሰጠ፡ በመጀመሪያ ደረጃ ለእሱ ትልቅ ትኩረት ይስጡ የ ESG የስራ መስፈርቶች እና ደብዳቤ ሪፖርቶች "ለጥሩ ኩባንያዎች የባህሪ መመሪያዎች" ናቸው. Youfa Group "ጥሩ ኩባንያ" እና "የተከበረ እና ደስተኛ ድርጅት" መሆን አለበት. እያንዳንዱ የአስተዳደር ማእከል እና ንዑስ ኩባንያ በ ESG ጽንሰ-ሀሳብ መሰረት ስራቸውን በብቃት ማከናወን እና ማሻሻል አለባቸው; በሁለተኛ ደረጃ፣ የESG የስራ ፍልስፍና እና የፖሊሲ ህጎችን በትጋት አጥኑ። የዋና ጸሃፊው ፅህፈት ቤት ስልጠናዎችን በማዘጋጀት እና ግንኙነትን እና ቅንጅትን አጠናክሮ መቀጠል ይኖርበታል። በሶስተኛ ደረጃ ጠንክረን በመስራት የ ESG ፅንሰ ሀሳቦችን በትክክል በመተግበር ስራችንን ለመምራት እና አቅማችንን ለማሻሻል እና ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ዘላቂ ልማት በሚጠይቀው መሰረት በተለያዩ ንግዶች ውስጥ ተግባራዊ ውጤቶችን ማስተዋወቅ አለብን።