مدونة قواعد سلوك للشركات الجيدة - تعمل مجموعة Youfa على تعزيز التنفيذ القوي لأعمال التنمية المستدامة (ESG).

في 27 مايو، عقدت مجموعة Youfa مؤتمر تعزيز عمل التنمية المستدامة (ESG) لعام 2024. حضر الاجتماع جين دونغهو، أمين لجنة الحزب للمجموعة، وقوه روي، أمين مجلس الإدارة، وقادة مراكز الإدارة المختلفة وسلسلة التوريد Youfa. قبل الاجتماع، استمع رئيس مجلس الإدارة لي ماوجين، والمدير العام تشن قوانغلينغ، وأمين الحزب جين دونغهو، ونائب المدير العام ليو تشن دونغ وقادة المجموعة الآخرين إلى التقرير الخاص بخطة تنفيذ مفهوم التنمية المستدامة (ESG)، وأصدروا تعليمات واضحة لتعميق الأعمال ذات الصلة وتنفيذها بقوة في عام 2024.

وأكد قوه روي في اجتماع الترويج للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة أن "تقارير المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة هي دليل سلوكي للشركات الجيدة وعرض أكثر شمولاً للقيمة". لقد فسر بعناية النقاط الرئيسية في المبادئ التوجيهية للتنظيم الذاتي للشركات المدرجة رقم 14 في بورصة شانغهاي - تقارير التنمية المستدامة (المحاكمة) (المشار إليها فيما يلي باسم "المبادئ التوجيهية") الصادرة في 12 أبريل 2024، وقام بمقارنة وتحليل بإيجاز نظام قواعد الإفصاح عن تقرير ESG في الداخل والخارج. باعتبارها شركة مدرجة في المجلس الرئيسي لبورصة شنغهاي، تنفذ مجموعة Youfa بحزم متطلبات المبادئ التوجيهية، وتدمج مفهوم التنمية المستدامة في استراتيجية التنمية للشركة وأنشطة إدارة الأعمال، وتعزز باستمرار حماية البيئة البيئية، وتفي بالمسؤوليات الاجتماعية، ويحسن حوكمة الشركات. تعمل باستمرار على تعزيز قدرتها على حوكمة الشركات، والقدرة التنافسية، والقدرة على الابتكار، والقدرة على مقاومة المخاطر، والقدرة على العودة، وتعزيز التنمية المستدامة الخاصة بها والاقتصادية والاجتماعية، وتعزيز تأثيرها الإيجابي تدريجيًا على الاقتصاد والمجتمع والبيئة.

وفقًا لمتطلبات العمل الواردة في المبادئ التوجيهية وبالاشتراك مع الوضع الفعلي للمؤسسة، قامت مجموعة Youfa بإنشاء وتحسين الهيكل التنظيمي لأعمال التنمية المستدامة (ESG). أولاً، تم إنشاء "لجنة استراتيجية مجلس الإدارة والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة" على مستوى مجلس الإدارة، لتكون مسؤولة عن التصميم عالي المستوى لإدارة الشؤون البيئية والاجتماعية والحوكمة لمجموعة Youfa؛ ثانيًا، تم إنشاء مجموعة قيادية للتنمية المستدامة (ESG) على مستوى الإدارة التشغيلية، حيث يعمل رئيس مجلس الإدارة كقائد للمجموعة، ويعمل المدير العام وأمين الحزب كنائبين لقادة المجموعة، ويعمل نائب المدير العام وأمين مجلس الإدارة كأعضاء في الفريق، مسؤولين عن تنظيم وتعزيز إدارة الشؤون البيئية والاجتماعية والحوكمة؛ ثالثًا، على مستوى التنفيذ المحدد، تم إنشاء فريق عمل للإدارة البيئية، وفريق عمل للمسؤولية الاجتماعية، وفريق عمل موحد للحوكمة. قام كل مركز إدارة بالمجموعة بتعيين المهام والتعاون في 21 قضية وفقًا للأبعاد الثلاثة المحددة في المبادئ التوجيهية، بالإضافة إلى القضايا المميزة المحددة بشكل مستقل. قامت كل شركة فرعية بالتعاون وتحسين محتويات العمل البيئية والاجتماعية والحوكمة المختلفة وفقًا لنشر المجموعة. في العمل اليومي، يتولى سكرتير الحزب زمام المبادرة في الإشراف على الوضع العام، بينما يقوم مكتب أمين المجموعة بتنسيق العمل وتنظيم التدريب على الأعمال. يقوم كل مركز إدارة بصياغة التدابير والخطط وفقًا للتقسيم المهني للعمل والترويج لها بالتفصيل. كل شركة فرعية مسؤولة عن تنفيذها على خط المواجهة للعمليات. تتخذ المجموعة بأكملها إجراءات موحدة وتعمل بقوة، وتنقل بنشاط توجيه القيمة الاجتماعية الإيجابية.

أخيرًا، أعطى جين دونغهو تعليمات لمجموعة Youfa لتنفيذ أعمال التنمية المستدامة (ESG) بقوة: أولاً، إيلاء أهمية كبيرة لها، متطلبات العمل وتقارير الرسائل الخاصة بـ ESG هي "المبادئ التوجيهية السلوكية للشركات الجيدة". يجب أن تكون مجموعة Youfa "شركة جيدة" و"مؤسسة محترمة وسعيدة". يجب على كل مركز إدارة وشركة تابعة تنفيذ وتحسين أعمالهم بشكل فعال وفقًا لمفهوم ESG؛ ثانيًا، الدراسة بجدية وفهم فلسفة العمل وقواعد السياسة الخاصة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). وينبغي لمكتب الأمين العام أن يواصل تنظيم التدريب وتعزيز الاتصال والتنسيق؛ ثالثا، يجب علينا أن نعمل بقوة، ونطبق المفاهيم البيئية والاجتماعية والحوكمة بشكل صحيح لتوجيه عملنا وتحسين قدراتنا، وتعزيز تحقيق نتائج عملية في مختلف الأعمال وفقا لمتطلبات التنمية عالية الجودة والمستدامة.