تسعة عشر عاماً من يوفا، مائة عام من حلم النضال الشجاع! بعد ظهر يوم 8 يوليو، وسط تصفيق حار، تم عقد مؤتمر الذكرى التاسعة عشرة لمجموعة Youfa لأنابيب الصلب رسميًا في فندق YifanFengshun. وشارك في الاجتماع التذكاري قادة رئيس مجموعة Youfa Li Maojin، والمدير العام Chen Guangling، وغيرهم من القادة، ما يقرب من 220 شخصًا في مختلف المؤسسات. وترأس الاجتماع التذكاري المدير العام تشن قوانغلينغ.
ألقى لي ماوجين، رئيس شركة Youfa Steel Pipe، خطابًا مهمًا في الاجتماع التذكاري. أولاً، أخبر المشاركين بخمس قصص رائعة: "مقابلات مع المساهمين المغادرين"، "بيانات حول شطب الشركات المدرجة"، "هواوي من 10 مليارات إلى 100 مليار"، "حياة عمرها 100 عام"، "التدفق الجماعي للأسهم الخاصة". القوات". وأوضح خمس وجهات نظر للجميع: 1. التعاون هو أصل إنجازات شركة Youfa لأنابيب الصلب اليوم، وأيضًا مفتاح التنمية المستدامة لشركة Youfa في المستقبل. يجب على فريق تطوير Youfa المضي قدمًا بثقافة Youfa، والالتزام بالنتيجة النهائية لتطوير Youfa، و"السماح لكل من يغادر Youfa Steel Pipe بأن يقول Youfa جيدًا"، وأن يكون جيدًا في حل الأزمات الخارجية في الوقت المناسب، بدلاً من تحمل الخسائر، وعدم فقدان الثقة. في العملاء؛ 2. تعتبر قائمة Youfa، سواء كانت ناجحة أم لا، نقطة انطلاق جديدة لتطوير أنابيب الصلب في Youfa. في التاريخ الطويل لخطة تطوير Youfa التي تعود إلى مئات السنين، كانت هذه مجرد واحدة من المعالم الصغيرة. وعلينا أن نتمسك بمفهوم التنمية، ونواصل المضي قدما، ونخلق المزيد من الفرص، ونحقق المزيد من الشركاء. 3. بالمقارنة مع تطور Youfa في السنوات العشر القادمة، فإن جميع إنجازات السنوات العشرين الماضية لا تستحق الذكر. في المستقبل، لا يزال أمامنا الكثير لنفعله. فقط بشكل غير متوقع، لا تقل أي شيء مستحيل؛ 4. يجب على كل شعب يوفا التخلص من فكرة بيع الأسهم والعودة إلى المنزل من أجل المتعة، والعثور على موقعه الخاص، "عمل سعيد، حياة صحية"، وتنمية الذات باستمرار في عمله، من أجل تحقيق تحسين الحياة؛ 5. كل كادر، أنت لست مسؤولاً عن نفسك فقط، ولكن عليك أيضًا أن تكون مسؤولاً عن الفريق، وأن تتخلى عن شكواك وأنانيتك، وأن تحافظ على درجة عالية من الوحدة مع الفريق، وأن تلعب دور القائد. فريق العمل إلى أقصى حد، هو أساس نجاحنا.
بعد ذلك، في كلمته، قدم رئيس مجلس الإدارة Li Maojin عدة طلبات للمشاركين في دورة Youfa للتدريب المهني والتسويق. 1. نعتز بالفرص وتعلم كيفية التحسين؛ 2. فهم ثقافة اليوفا وتطوير روح اليوفا. 3. أن يكون جيدًا في التفكير والاستكشاف؛ 4. الموقف يقرر كل شيء.
أخيرًا، اقترح الرئيس Li Maojin أن تحافظ Youfa دائمًا على تنمية صحية ومستدامة في عملية التنمية المستقبلية. ومن أجل تحقيق هذا الهدف، علينا أن نفعل الكثير. وشدد على أن "الشخص يستطيع أن يمشي بسرعة، ويمكن لمجموعة من الناس أن يذهبوا بعيداً"!
شجع خطاب الرئيس لي ماوجين الحماسي جميع المشاركين، وجعلت وجهة النظر هذه الجميع يشعرون بثقة أكبر من أي وقت مضى!
وفي العشاء التالي، قام السيد Chen Guangling، المدير العام لشركة Youfa Steel Pipe، بإلقاء نخب. وقال إن شركة Youfa حققت نتائج أعمال ممتازة خلال الـ 19 عامًا الماضية، لكن لا ينبغي لنا أن نكون فخورين أو راضين عن أنفسنا. وبدلاً من ذلك، يجب علينا مواجهة أوجه القصور وإجراء تحسينات مستمرة والاندفاع لتحقيق أهداف أعلى.
أخيرًا، صعد رئيس مجلس الإدارة لي ماوجين، والمدير العام تشن غوانغلينغ وغيرهم من قادة مجموعة Youfa، والمديرين العامين للمؤسسات إلى المسرح معًا لتقديم نخب المشاركين. امتلأت قاعة الاحتفالات بأجواء الاحتفال بالذكرى التاسعة عشرة لمجموعة يوفا. هلل جميع المشاركين بالنبيذ واحتفلوا معًا بالذكرى التاسعة عشرة لمجموعة Youfa Steel Pipe Group!
وقت النشر: 16 يوليو 2019