На 27 май Youfa Group проведе конференцията за насърчаване на работата за устойчиво развитие (ESG) за 2024 г. Jin Donghu, секретар на партийния комитет на групата, Guo Rui, секретар на борда на директорите и ръководители на различни центрове за управление и веригата за доставки Youfa присъстваха на срещата. Преди срещата председателят Li Maojin, генералният мениджър Chen Guangling, секретарят на партията Jin Donghu, заместник-генералният мениджър Liu Zhendong и други ръководители на групи изслушаха доклада относно плана за прилагане на концепцията за устойчиво развитие (ESG) и ясно инструктираха да се задълбочат съответната работа и да я изпълни стабилно през 2024 г.
Guo Rui подчерта на срещата за промоция на ESG, че „докладите на ESG са ръководство за поведение за добри компании и по-изчерпателно показване на стойността“. Той внимателно тълкува ключовите моменти от Насоките за саморегулиране на Шанхайската фондова борса за регистрирани компании № 14- Доклади за устойчиво развитие (Пробна версия) (наричани по-нататък „Насоките“), публикувани на 12 април 2024 г., и накратко сравни и анализира Система за правила за разкриване на ESG отчети в страната и чужбина. Като регистрирана компания в главния борд на Шанхайската фондова борса, Youfa Group решително изпълнява изискванията на Насоките, интегрира концепцията за устойчиво развитие в стратегията за развитие на компанията и дейностите по управление на бизнеса, непрекъснато укрепва защитата на екологичната среда, изпълнява социални отговорности, и подобрява корпоративното управление. Той непрекъснато подобрява своята способност за корпоративно управление, конкурентоспособност, способност за иновации, способност за устойчивост на риск и способност за възвръщаемост, насърчава своето собствено и икономическо и социално устойчиво развитие и постепенно засилва положителното си въздействие върху икономиката, обществото и околната среда.
Съгласно работните изисквания на Насоките и в комбинация с действителната ситуация на предприятието, Youfa Group създаде и подобри организационната структура на работата по устойчиво развитие (ESG). Първо, на ниво борд е създаден „Комитет за стратегия на борда и ESG“, който отговаря за дизайна на най-високо ниво на управление на ESG за Youfa Group; Второ, на ниво оперативно управление е създадена лидерска група за устойчиво развитие (ESG), като председателят служи като ръководител на групата, генералният мениджър и секретарят на партията служат като заместник-ръководители на групите, а заместник-генералният мениджър и секретарят на борда служат като членове на екипа, отговорни за организирането и насърчаването на управлението на ESG; Трето, на конкретно ниво на изпълнение са създадени работна група за управление на околната среда, работна група за социална отговорност и работна група за стандартизирано управление. Всеки център за управление на групата е възложил задачи и е сътрудничил по 21 въпроса в съответствие с трите измерения, посочени в Насоките, както и самостоятелно заложени характерни въпроси. Всяко дъщерно дружество си сътрудничи и подобрява различно работно съдържание на ESG в съответствие с разгръщането на групата. В ежедневната работа партийният секретар поема ръководството в наблюдението на цялостната ситуация, докато кабинетът на секретаря на групата координира работата и организира бизнес обучение. Всеки център за управление формулира мерки и планове според професионалното разделение на труда и ги популяризира в детайли. Всяка дъщерна компания е отговорна за прилагането им на предната линия на работа. Цялата група предприема единни действия и работи стабилно, като активно предава положителна социална ценностна ориентация.
И накрая, Jin Donghu даде указания на Youfa Group да извършва стабилно работа по устойчиво развитие (ESG): първо, придайте голямо значение на това. Изискванията за работа и докладите с писма на ESG са „поведенчески насоки за добри компании“. Youfa Group трябва да бъде „добра компания“ и „уважавано и щастливо предприятие“. Всеки център за управление и дъщерно дружество трябва ефективно да извършват и подобряват работата си в съответствие с концепцията ESG; Второ, изучавайте усърдно и наистина разбирайте философията на работа и правилата на политиката на ESG. Службата на генералния секретар трябва да продължи да организира обучение и да засили комуникацията и координацията; Трето, трябва да работим солидно, правилно да прилагаме концепциите на ESG, за да ръководим работата си и да подобряваме нашите способности и да насърчаваме постигането на практически резултати в различни бизнеси в съответствие с изискванията за висококачествено и устойчиво развитие.
На 19 април 2024 г. Youfa Group разкри първия си „Доклад за устойчиво развитие на Youfa Group 2023“ заедно с годишния си отчет, отваряйки нова глава в разкриването на информация за устойчиво развитие (ESG), свързана с опазването на околната среда, социалната отговорност и нормативното управление. На тази основа Youfa Group активно ще следва най-новите изисквания за насоки на регулаторните органи, ще продължи да укрепва основата на управлението на ESG, ще увеличи усилията за идентифициране на пропуски и извършване на подобрения, активно ще подобрява работните мерки и ще се стреми да подобри нивото на ESG и качеството на информацията.
С мисията за „насърчаване на здравословното развитие на индустрията и насърчаване на щастливия растеж на служителите“, Youfa Group е решена да стане „глобален експерт по тръбопроводната система“ и се стреми да продължи напред по новата десетгодишна стратегия за „преместване от милиони тонове до милиарди юани, превръщайки се в най-силния лъв в света в тръбопроводната индустрия". Той е в критичен етап на постигане на нови резултати в националното оформление и активно проучване на задграничното оформление. Солидното внедряване на ESG работата ще продължи да инжектира нарастваща инерция в изпълнението на стратегията на Youfa Group, да покаже предимствата й и да консолидира водещата си позиция в индустрия!
Време на публикуване: 29 май 2024 г