На 27 май Youfa Group проведе конференцията за насърчаване на работата за устойчиво развитие (ESG) за 2024 г.Jin Donghu, секретар на партийния комитет на групата, Guo Rui, секретар на борда на директорите и ръководители на различни центрове за управление и веригата за доставки Youfa присъстваха на срещата.Преди срещата председателят Li Maojin, генералният мениджър Chen Guangling, секретарят на партията Jin Donghu, заместник-генералният мениджър Liu Zhendong и други ръководители на групи изслушаха доклада относно плана за прилагане на концепцията за устойчиво развитие (ESG) и ясно инструктираха да се задълбочат съответната работа и да я изпълни стабилно през 2024 г.
Guo Rui подчерта на срещата за промоция на ESG, че „докладите на ESG са ръководство за поведение за добри компании и по-изчерпателно показване на стойността“.Той внимателно тълкува ключовите моменти от Насоките за саморегулиране на Шанхайската фондова борса за регистрирани компании № 14- Доклади за устойчиво развитие (Пробна версия) (наричани по-нататък „Насоките“), публикувани на 12 април 2024 г., и накратко сравни и анализира Система за правила за разкриване на ESG отчети в страната и чужбина.Като регистрирана компания в главния борд на Шанхайската фондова борса, Youfa Group решително изпълнява изискванията на Насоките, интегрира концепцията за устойчиво развитие в стратегията за развитие на компанията и дейностите по управление на бизнеса, непрекъснато укрепва защитата на екологичната среда, изпълнява социални отговорности, и подобрява корпоративното управление.Той непрекъснато подобрява своята способност за корпоративно управление, конкурентоспособност, способност за иновации, способност за устойчивост на риск и способност за възвръщаемост, насърчава своето собствено и икономическо и социално устойчиво развитие и постепенно засилва положителното си въздействие върху икономиката, обществото и околната среда.
Съгласно работните изисквания на Насоките и в комбинация с действителната ситуация на предприятието, Youfa Group създаде и подобри организационната структура на работата по устойчиво развитие (ESG).Първо, на ниво борд е създаден „Комитет за стратегия на борда и ESG“, който отговаря за дизайна на най-високо ниво на управление на ESG за Youfa Group;Второ, на ниво оперативно управление е създадена лидерска група за устойчиво развитие (ESG), като председателят служи като ръководител на групата, генералният мениджър и секретарят на партията служат като заместник-ръководители на групите, а заместник-генералният мениджър и секретарят на борда служат като членове на екипа, отговорни за организирането и насърчаването на управлението на ESG;Трето, на конкретно ниво на изпълнение са създадени работна група за управление на околната среда, работна група за социална отговорност и работна група за стандартизирано управление.Всеки център за управление на групата е възложил задачи и е сътрудничил по 21 въпроса в съответствие с трите измерения, посочени в Насоките, както и самостоятелно заложени характерни въпроси.Всяко дъщерно дружество си сътрудничи и подобрява различно работно съдържание на ESG в съответствие с разгръщането на групата.В ежедневната работа партийният секретар поема ръководството в наблюдението на цялостната ситуация, докато кабинетът на секретаря на групата координира работата и организира бизнес обучение.Всеки център за управление формулира мерки и планове според професионалното разделение на труда и ги популяризира в детайли.Всяка дъщерна компания е отговорна за прилагането им на предната линия на работа.Цялата група действа единно и работи стабилно, активно предавайки положителна социална ценностна ориентация.
И накрая, Jin Donghu даде указания на Youfa Group да извършва стабилно работа по устойчиво развитие (ESG): първо, придайте голямо значение на това. Изискванията за работа и докладите с писма на ESG са „поведенчески насоки за добри компании“.Youfa Group трябва да бъде „добра компания“ и „уважавано и щастливо предприятие“.Всеки център за управление и дъщерно дружество трябва ефективно да извършват и подобряват работата си в съответствие с концепцията ESG;Второ, изучавайте усърдно и наистина разбирайте философията на работа и правилата на политиката на ESG.Службата на генералния секретар трябва да продължи да организира обучение и да засили комуникацията и координацията;Трето, трябва да работим солидно, правилно да прилагаме концепциите на ESG, за да ръководим работата си и да подобряваме нашите способности и да насърчаваме постигането на практически резултати в различни бизнеси в съответствие с изискванията за висококачествено и устойчиво развитие.
На 19 април 2024 г. Youfa Group разкри първия си „Доклад за устойчиво развитие на Youfa Group 2023“ заедно с годишния си отчет, отваряйки нова глава в разкриването на информация за устойчиво развитие (ESG), свързана с опазването на околната среда, социалната отговорност и нормативното управление.На тази основа Youfa Group активно ще следва най-новите изисквания за насоки на регулаторните органи, ще продължи да укрепва основата на управлението на ESG, ще увеличи усилията за идентифициране на пропуски и извършване на подобрения, активно ще подобрява работните мерки и ще се стреми да подобри нивото на ESG и качеството на информацията.
С мисията за „насърчаване на здравословното развитие на индустрията и насърчаване на щастливия растеж на служителите“, Youfa Group е решена да стане „глобален експерт по тръбопроводната система“ и се стреми да продължи напред по новата десетгодишна стратегия за „преместване от милиони тонове до милиарди юани, превръщайки се в най-силния лъв в света в тръбопроводната индустрия".Той е в критичен етап на постигане на нови резултати в националното оформление и активно проучване на задграничното оформление. Солидното внедряване на ESG работата ще продължи да инжектира нарастваща инерция в изпълнението на стратегията на Youfa Group, да покаже предимствата й и да консолидира водещата си позиция в индустрия!
Време на публикуване: 29 май 2024 г