На 27 май Youfa Group проведе Конференцията за насърчаване на работата в областта на устойчивото развитие (ESG) за 2024 г. На срещата присъстваха Джин Донгху, секретар на партийния комитет на групата, Гуо Руи, секретар на Съвета на директорите, и ръководители на различни управленски центрове и веригата за доставки на Youfa. Преди срещата председателят Ли Маодзин, генералният мениджър Чен Гуанлин, партийният секретар Джин Донгху, заместник-генералният мениджър Лиу Жендун и други ръководители на групата изслушаха доклада за плана за прилагане на концепцията за устойчиво развитие (ESG) и ясно инструктираха за задълбочаване на съответната работа и нейното солидно изпълнение през 2024 г.
На срещата за популяризиране на ESG принципите, Гуо Руи подчерта, че „ESG докладите са ръководство за поведение на добрите компании и по-цялостно представяне на стойността“. Той внимателно интерпретира ключовите точки от Насоките за саморегулиране на Шанхайската фондова борса за публични компании № 14 - Доклади за устойчиво развитие (пробен период) (наричани по-долу „Насоките“), публикувани на 12 април 2024 г., и накратко сравни и анализира системата за правила за оповестяване на ESG доклади в страната и чужбина. Като публична компания на главния борд на Шанхайската фондова борса, Youfa Group решително прилага изискванията на Насоките, интегрира концепцията за устойчиво развитие в стратегията за развитие на компанията и дейностите по управление на бизнеса, непрекъснато укрепва опазването на екологичната среда, изпълнява социалните отговорности и подобрява корпоративното управление. Тя непрекъснато подобрява способността си за корпоративно управление, конкурентоспособността, способността за иновации, способността за устойчивост на риск и способността за възвръщаемост, насърчава собственото си и икономическо и социално устойчиво развитие и постепенно засилва положителното си въздействие върху икономиката, обществото и околната среда.
Съгласно изискванията за работа на Насоките и в комбинация с действителното положение на предприятието, Youfa Group е създала и подобрила организационната структура на работата по устойчиво развитие (ESG). Първо, на ниво борд е създаден „Комитет по стратегия и ESG на борда“, който отговаря за проектирането на управлението на ESG на най-високо ниво за Youfa Group; Второ, на ниво оперативно управление е създадена лидерска група за устойчиво развитие (ESG), като председателят е ръководител на групата, генералният мениджър и секретарят на партията са заместник-ръководители на групата, а заместник-генералният мениджър и секретарят на борда са членове на екипа, отговорни за организирането и насърчаването на управлението на ESG; Трето, на ниво специфично изпълнение са създадени работна група за управление на околната среда, работна група за социална отговорност и работна група за стандартизирано управление. Всеки управленски център на групата е възложил задачи и е сътрудничил по 21 въпроса в съответствие с трите измерения, посочени в Насоките, както и самостоятелно е определил характерни въпроси. Всяко дъщерно дружество е сътрудничило и е подобрило различното съдържание на работата по ESG в съответствие с разгръщането на групата. В ежедневната си работа, партийният секретар поема водеща роля в наблюдението на цялостната ситуация, докато офисът на груповия секретар координира работата и организира бизнес обучението. Всеки управленски център формулира мерки и планове съгласно професионалното разделение на труда и ги популяризира подробно. Всяко дъщерно дружество е отговорно за тяхното прилагане на предната линия на дейност. Цялата група предприема единни действия и работи солидно, активно предавайки положителна социална ценностна ориентация.
Накрая, Джин Донгху даде инструкции на Youfa Group да извършва солидно работа по устойчиво развитие (ESG): първо, да ѝ се отдава голямо значение. Изискванията за работа и писмените доклади за ESG са „поведенческите насоки за добри компании“. Youfa Group трябва да бъде „добра компания“ и „уважавано и щастливо предприятие“. Всеки управленски център и дъщерно дружество трябва ефективно да изпълняват и подобряват работата си в съответствие с концепцията за ESG. Второ, да изучават усърдно и наистина да разбират философията на работа и правилата на политиката за ESG. Службата на генералния секретар трябва да продължи да организира обучения и да засилва комуникацията и координацията. Трето, трябва да работим солидно, правилно да прилагаме ESG концепциите, за да ръководим работата си и да подобряваме възможностите си, и да насърчаваме постигането на практически резултати в различни бизнеси в съответствие с изискванията за висококачествено и устойчиво развитие.
На 19 април 2024 г. Youfa Group публикува първия си „Доклад за устойчиво развитие на Youfa Group за 2023 г.“, заедно с годишния си доклад, откривайки нова глава в разкриването на информация за устойчиво развитие (ESG), свързана с опазването на околната среда, социалната отговорност и нормативното управление. На тази основа Youfa Group ще следва активно най-новите изисквания на регулаторните органи, ще продължи да укрепва основите на управлението на ESG, ще увеличи усилията си за идентифициране на пропуски и извършване на подобрения, ще подобрява активно работните мерки и ще се стреми да подобри нивото на ESG и качеството на информацията.
С мисията си да „насърчава здравословното развитие на индустрията и да насърчава щастливия растеж на служителите“, Youfa Group е решена да се превърне в „глобален експерт по тръбопроводни системи“ и се стреми да продължи напред по новата десетгодишна стратегия за „преминаване от милиони тонове към милиарди юани, превръщайки се в най-силния лъв в света в тръбопроводната индустрия“. Тя е в критичен етап от постигането на нови резултати в националното разположение и активното проучване на отвъдморското разположение. Солидното прилагане на ESG работата ще продължи да вдъхва нарастващ импулс в прилагането на стратегията на Youfa Group, ще демонстрира нейните предимства и ще консолидира водещата ѝ позиция в индустрията!
Време на публикуване: 29 май 2024 г.