La 27-an de majo, Youfa Group okazigis la 2024-an Konferencon pri Labora Reklamado pri Daŭripova Disvolviĝo (ESG).Jin Donghu, Sekretario de la Partia Komitato de la Grupo, Guo Rui, Sekretario de la Estraro de Direktoroj, kaj gvidantoj de diversaj administraj centroj kaj Youfa Supply Chain ĉeestis al la kunveno.Antaŭ la kunveno, prezidanto Li Maojin, ĝenerala direktoro Chen Guangling, partia sekretario Jin Donghu, vicgenerala direktoro Liu Zhendong kaj aliaj grupgvidantoj aŭskultis la raporton pri la plano efektivigi la koncepton de daŭripova disvolviĝo (ESG), kaj klare instrukciis profundigi. la koncernan laboron kaj plenumi ĝin firme en 2024.
Guo Rui emfazis ĉe la ESG-reklama kunveno, ke "ESG-raportoj estas kondutismaj gvidiloj por bonaj kompanioj kaj pli ampleksa montrado de valoro."Li zorge interpretis la ĉefajn punktojn de la Memreguligaj Gvidlinioj por Enlistigitaj Firmaoj de la Ŝanhaja Borso n-ro 14- Raportoj pri Daŭripova Evoluado (Provo) (ĉi-poste nomataj "Gvidlinioj") publikigitaj la 12-an de aprilo 2024, kaj mallonge komparis kaj analizis la Sistemo de reguloj pri malkaŝo de raportoj ESG hejme kaj eksterlande.Kiel listigita kompanio en la ĉefa estraro de la Ŝanhaja Borso, Youfa Group decideme efektivigas la postulojn de la Gvidlinioj, integras la koncepton de daŭripova disvolviĝo en la disvolvan strategion kaj komercajn administrajn agadojn de la kompanio, senĉese plifortigas ekologian medioprotekton, plenumas sociajn respondecojn. kaj plibonigas kompanian administradon.Ĝi senĉese plibonigas sian kompanian regadkapablon, konkurencivon, novigan kapablon, riskon rezistkapablon kaj revenkapablon, antaŭenigas sian propran kaj ekonomian kaj socian daŭripovon, kaj iom post iom plifortigas sian pozitivan efikon al la ekonomio, socio kaj medio.
Laŭ la laborpostuloj de la Gvidlinioj kaj kombine kun la reala situacio de la entrepreno, Youfa Group establis kaj plibonigis la organizan strukturon de daŭripova evoluo (ESG) laboro.Unue, "Estrategia Strategio kaj ESG-Komitato" estis establita sur la estrarnivelo, respondeca por la altnivela dezajno de ESG-administrado por Youfa Group;Due, gvida grupo por daŭripova evoluo (ESG) estis establita sur la funkcia administradnivelo, kun la prezidanto funkcianta kiel la grupgvidanto, la ĝenerala direktoro kaj partia sekretario funkcianta kiel vicgrupgvidantoj, kaj la vicĝeneraldirektoro kaj estrara sekretario servanta. kiel teamanoj, respondecaj pri organizado kaj promocio de ESG-administrado;Trie, ĉe la specifa efektivignivelo, estis establita laborgrupo pri media administrado, laborgrupo pri socia respondeco kaj normigita administradlaborgrupo.Ĉiu administra centro de la grupo asignis taskojn kaj kunlaboris pri 21 temoj laŭ la tri dimensioj specifitaj en la Gvidlinioj, kaj ankaŭ sendepende starigis karakterizajn aferojn.Ĉiu filio kunlaboris kaj plibonigis diversajn ESG-laborenhavojn konforme al la deplojo de la grupo.En ĉiutaga laboro, la Partia Sekretario prenas la gvidon en kontrolado de la ĝenerala situacio, dum la Oficejo de la Grupa Sekretario kunordigas laboron kaj organizas komercan trejnadon.Ĉiu administra centro formulas mezurojn kaj planojn laŭ profesia labordivido kaj reklamas ilin detale.Ĉiu filio respondecas pri efektivigado de ili sur la unua linio de operacio.La tuta grupo faras unuecan agadon kaj firme laboras, aktive perante pozitivan socian valororientiĝon.
Fine, Jin Donghu donis instrukciojn al Youfa Group por firme plenumi laboradon pri daŭripova evoluado (ESG): unue, donu grandan gravecon al ĝi, La laborpostuloj kaj leterraportoj de ESG estas la "kondutaj gvidlinioj por bonaj kompanioj".Youfa Group estu "bona kompanio" kaj "respektata kaj feliĉa entrepreno".Ĉiu administra centro kaj filio devus efike efektivigi kaj plibonigi sian laboron laŭ la ESG-koncepto;Due, studu diligente kaj vere komprenu la laborfilozofion kaj politikajn regulojn de ESG.La Ĝenerala Sekretario-Oficejo devas daŭre organizi trejnadon kaj plifortigi komunikadon kaj kunordigon;Trie, ni devas firme labori, ĝuste apliki ESG-konceptojn por gvidi nian laboron kaj plibonigi niajn kapablojn, kaj antaŭenigi la atingon de praktikaj rezultoj en diversaj entreprenoj konforme al la postuloj de altkvalita kaj daŭrigebla disvolviĝo.
La 19-an de April, 2024, Youfa Group malkaŝis ĝian unuan "Youfa Group 2023 Sustainable Development Report" kune kun ĝia jarraporto, malfermante novan ĉapitron en daŭrigebla evoluigo (ESG) informrivelado ligita al mediprotekto, socia respondeco, kaj normiga administrado.Sur ĉi tiu bazo, Youfa Group aktive sekvos la plej novajn gvidpostulojn de reguligaj aŭtoritatoj, daŭre plifortigos la fundamenton de ESG-administrado, pliigos klopodojn por identigi mankojn kaj fari plibonigojn, aktive plibonigos laborrimedojn kaj klopodos plibonigi ESG-nivelon kaj informan kvaliton.
Kun la misio "antaŭenigi la sanan disvolviĝon de la industrio kaj antaŭenigi la feliĉan kreskon de dungitoj", Youfa Group estas celkonscia fariĝi "spertulo pri tutmonda dukto-sistemo" kaj klopodas antaŭeniri laŭ la nova dekjara strategio "moviĝi". de milionoj da tunoj ĝis miliardoj da juanoj, iĝante la plej forta leono de la mondo en la duktoindustrio".Ĝi estas en kritika stadio atingi novajn rezultojn en nacia aranĝo kaj aktive esplori eksterlandan aranĝon, La solida efektivigo de ESG-laboro daŭre injektos kreskantan impeton en la efektivigon de la strategio de Youfa Group, montros ĝiajn avantaĝojn kaj solidigos ĝian gvidan pozicion en la industrio!
Afiŝtempo: majo-29-2024