Üheksateist aastat Youfat, sada aastat vapra võitluse unistust! 8. juuli pärastlõunal toimus sooja aplausi saatel YifanFengshun hotellis Youfa Steel Pipe Group 19. aastapäeva kongress. Mälestuskoosolekul osalesid Youfa grupi juhid Li Maojin, peadirektor Chen Guangling ja teised juhid, ligi 220 inimest erinevatest ettevõtetest. Mälestuskoosolekut juhatas peadirektor Chen Guangling.
Li Maojin, Youfa Steel Pipe'i esimees, pidas mälestuskoosolekul tähtsa kõne. Esiteks rääkis ta osalejatele viis imelist lugu: "intervjuud lahkuvate aktsionäridega", "andmed börsil noteeritud ettevõtete börsilt lahkumise kohta", "Huawei 10 miljardilt 100 miljardile", "100-aastane elu", "eritegevuse kollektiivne vool". jõud". Ta selgitas kõigile viit seisukohta: 1. Koostöö on Youfa Steel Pipe'i tänaste saavutuste juur ja ühtlasi Youfa säästva arengu võti tulevikus. Youfa arendusmeeskond peaks aktiivselt Youfa kultuuri edasi viima, järgima Youfa arenduspõhimõtteid ja "laskma sisemiselt kõigil, kes Youfa Steel Pipe'ist lahkuvad, ütlesid, et Youfa on hea" ning olema hea väliskriisi õigeaegses lahendamises, pigem kannatama kaotusi, et mitte kaotada usku. klientides; 2. Youfa noteerimine, olgu see edukas või mitte, on Youfa terastorude arendamise uus lähtepunkt. Youfa saja-aastase arengukava pikas ajaloos on see vaid üks väikestest verstapostidest. Peaksime kinni pidama arengukontseptsioonist, liikuma edasi, looma rohkem võimalusi ja leidma rohkem partnereid. 3. Võrreldes Youfa arenguga järgmise 10 aasta jooksul, ei ole kõik viimase 20 aasta saavutused mainimist väärt. Tulevikus on meil veel palju teha. Ainult ootamatult, ära ütle midagi võimatut; 4. Iga Youfa inimene peaks hajutama idee müüa aktsiaid, et minna koju lõbu pärast, leida oma positsioon, "Õnnelik töö, terve elu" ja pidev eneseharimine oma töös, et saavutada elu paremaks; 5. Iga kaader, te ei vastuta mitte ainult enda eest, vaid peate vastutama ka meeskonna eest, laskma lahti oma kaebustest ja isekusest, säilitama meeskonnaga kõrge ühtsuse ja täitma meeskonna rolli. meeskond on meie edu alus.
Seejärel esitas esimees Li Maojin oma kõnes mitu palvet Youfa professionaalse koolituse ja turunduse klassis osalejatele. 1. Hinda võimalusi ja õpi end paremaks muutma; 2. mõista Youfa'kultuuri ja arendada Youfa vaimu; 3. Ole hea mõtlemises ja uurimises; 4. Suhtumine määrab kõik.
Lõpuks tegi esimees Li Maojin ettepaneku, et Youfa peaks tulevases arenguprotsessis alati säilitama tervisliku ja jätkusuutliku arengu. Selle eesmärgi saavutamiseks peame tegema palju rohkem. Ta rõhutas, et "inimene võib kiiresti kõndida, grupp inimesi jõuab kaugele"!
Esimees Li Maojini kirglik kõne julgustas kõiki osalejaid ja see vaade muutis kõik end enesekindlamaks kui kunagi varem!
Järgmisel õhtusöögil pidas röstsaia hr Chen Guangling, Youfa Steel Pipe'i peadirektor. Ta ütles, et Youfa on viimase 19 aasta jooksul saavutanud suurepäraseid äritulemusi, kuid me ei tohiks olla uhked ja rahulolevad. Selle asemel peaksime seisma silmitsi puudujääkidega, tegema pidevaid parandusi ja pingutama kõrgemate eesmärkide poole.
Lõpuks tulid lavale koos osalejatele toosti esimees Li Maojin, peadirektor Chen Guangling ja teised Youfa Groupi juhid, ettevõtete peajuhid. Banketisaal täitus Youfa Groupi üheksateistkümnenda aastapäeva piduliku õhkkonnaga. Kõik osalejad juubeldasid veiniga ja tähistasid ühiselt Youfa Steel Pipe Groupi üheksateistkümnendat aastapäeva!
Postitusaeg: juuli-16-2019