Maiatzaren 27an, Youfa Taldeak 2024ko Garapen Iraunkorrerako (ESG) Lan Sustatzeko Jardunaldia egin zuen. Jin Donghu, Taldeko Alderdi Batzordeko idazkaria, Guo Rui, Zuzendaritza Batzordeko idazkaria eta kudeaketa zentro ezberdinetako eta Youfa Supply Chain-eko arduradunak izan ziren bileran. Bileraren aurretik, Li Maojin presidenteak, Chen Guangling zuzendari nagusiak, Jin Donghu Alderdiko idazkariak, Liu Zhendong zuzendariordeak eta beste taldeburu batzuek garapen iraunkorraren (ESG) kontzeptua ezartzeko planari buruzko txostena entzun zuten, eta argi eta garbi agindu zuten sakontzeko. dagozkion lanak eta sendo gauzatzea 2024an.
Guo Ruik ESG sustapen bileran azpimarratu duenez, "ESG txostenak enpresa onentzako jokabide-gida bat dira eta balioaren erakustaldi zabalagoa" dira. Arretaz interpretatu zituen 2024ko apirilaren 12an kaleratutako Shanghaiko Burtsaren 14. zenbakiko enpresen kotizatutako enpresen autoerregulazio-gidalerroen funtsezko puntuak (aurrerantzean 2024ko apirilaren 12an argitaratutako Garapen Iraunkorreko Txostenak (proba) eta laburki alderatu eta aztertu zituen. ESG txostenak dibulgazio arauen sistema etxean eta atzerrian. Shanghaiko Burtsaren kontseilu nagusian kotizatutako enpresa gisa, Youfa Taldeak jarraibideen eskakizunak irmotasunez ezartzen ditu, garapen iraunkorraren kontzeptua konpainiaren garapen estrategian eta negozioen kudeaketa jardueretan integratzen du, ingurumen ekologikoaren babesa etengabe indartzen du, gizarte-erantzukizunak betetzen ditu, eta gobernu korporatiboa hobetzen du. Bere gobernu korporatiboaren gaitasuna, lehiakortasuna, berrikuntza gaitasuna, arriskuari aurre egiteko gaitasuna eta itzultzeko gaitasuna etengabe hobetzen ditu, garapen jasangarri propioa eta ekonomikoa eta soziala sustatzen ditu eta pixkanaka ekonomian, gizartean eta ingurumenean duen eragin positiboa indartzen du.
Gidalerroen lan-eskakizunen arabera eta enpresaren benetako egoerarekin batera, Youfa Taldeak garapen iraunkorraren (ESG) lanaren antolaketa-egitura ezarri eta hobetu du. Lehenik eta behin, "Kontseiluaren Estrategia eta ESG Batzordea" ezarri da kontseilu mailan, Youfa Group-en ESG kudeaketaren goi-mailako diseinuaz arduratzen dena; Bigarrenik, garapen jasangarrirako lidergo taldea (ESG) eratu da kudeaketa operatiboaren mailan, lehendakaria taldeburu gisa, zuzendari nagusia eta alderdiko idazkaria taldeburuorde gisa, eta zuzendari nagusiordea eta kontseiluko idazkaria. taldekide gisa, ESG kudeaketa antolatzeko eta sustatzeko arduradunak; Hirugarrenik, ezarpen maila espezifikoan, ingurumen-kudeaketako lantalde bat, gizarte-erantzukizuneko lantalde bat eta gobernantza-lantalde normalizatu bat ezarri dira. Taldeko zuzendaritza-zentro bakoitzak eginkizunak esleitu ditu eta 21 gaitan kolaboratu ditu Gidalerroetan zehaztutako hiru dimentsioen arabera, baita gai bereizgarriak modu independentean ezarri ere. Enpresa filial bakoitzak ESG laneko hainbat eduki lagundu eta hobetu ditu, taldearen hedapenaren arabera. Eguneroko lanean, Alderdi Idazkariak hartzen du protagonismoa egoera orokorra gainbegiratzen, eta Taldeko Idazkaritzak, berriz, lana koordinatzen du eta enpresa-prestakuntza antolatzen du. Zuzendaritza-zentro bakoitzak lan-banaketa profesionalaren araberako neurriak eta planak formulatzen ditu eta zehatz-mehatz sustatzen ditu. Enpresa filial bakoitza operazioaren lehen lerroan ezartzeaz arduratzen da. Talde osoak ekintza bateratua egiten du eta sendo lan egiten du, balio sozialeko orientazio positiboa aktiboki transmitituz.
Azkenik, Jin Donghuk argibideak eman zizkion Youfa Taldeari garapen jasangarrirako (ESG) lana sendo egiteko: lehenik eta behin, eman garrantzi handia, ESGren lan-eskakizunak eta gutun-txostenak "enpresa onen jokabide-jarraibideak" dira. Youfa Taldeak "enpresa ona" eta "enpresa errespetatua eta zoriontsua" izan beharko luke. Kudeaketa zentro eta enpresa filial bakoitzak bere lana eraginkortasunez egin eta hobetu beharko luke ESG kontzeptuaren arabera; Bigarrenik, arretaz ikasi eta benetan ulertu ESGren lan-filosofia eta politika-arauak. Idazkaritza Nagusiak prestakuntza antolatzen eta komunikazioa eta koordinazioa indartzen jarraitu beharko luke; Hirugarrenik, sendo lan egin behar dugu, ESG kontzeptuak behar bezala aplikatu gure lana bideratzeko eta gure gaitasunak hobetzeko, eta hainbat negoziotan emaitza praktikoak lortzea sustatu, kalitate handiko eta garapen iraunkorraren eskakizunen arabera.
2024ko apirilaren 19an, Youfa Taldeak bere lehen "Youfa Group 2023 Garapen Iraunkorraren Txostena" argitaratu zuen urteko txostenarekin batera, eta kapitulu berri bat ireki zuen garapen iraunkorrean (ESG) ingurumenaren babesarekin, gizarte-erantzukizunarekin eta arau-gobernantzarekin lotutako informazioaren dibulgazioan. Oinarri horretan, Youfa Taldeak aktiboki jarraituko du arau-agintarien azken orientabide-eskakizunak, ESG kudeaketaren oinarriak sendotzen jarraituko du, hutsuneak identifikatzeko eta hobekuntzak egiteko ahaleginak areagotzen jarraituko du, lan neurriak aktiboki hobetuko ditu eta ESG maila eta informazioaren kalitatea hobetzen ahaleginduko da.
"Industriaren garapen osasuntsua sustatzea eta langileen hazkuntza zoriontsua sustatzeko" misioarekin, Youfa Group "hodibide sistema globalaren aditua" bilakatzeko erabakia hartu du eta hamar urteko estrategia berrian aurrera egiten saiatzen ari da "mugitzeko". milioika tonatik milioika yuanera, hodigintzaren industrian munduko lehoirik indartsuena bihurtuz". Nazio diseinuan emaitza berriak lortzeko eta atzerriko diseinua aktiboki esploratzeko fase kritikoan dago. ESG lanaren ezarpen sendoak Youfa Group-en estrategiaren ezarpenari bultzada handiagoa ematen jarraituko du, bere abantailak erakusten eta lidergo posizioa finkatzen jarraituko du. industria!
Argitalpenaren ordua: 2024-05-29