در 8 مارس 2019، مراسم اهدای جایزه "عصر احترام - ده رهبر برتر اقتصاد جینگهای" با حمایت کمیته منطقه CPC Jinghai و دولت مردم منطقه و با حمایت اداره تبلیغات کمیته منطقه و مرکز خبری منطقه Jinghai در گشایش یافت. مرکز کنفرانس منطقه جینگهای دبیر کمیته منطقه، لین زوفنگ، به کارآفرینانی که عناوین ده رهبر برتر اقتصادی را کسب کردند، گواهینامه ها و جوایز اعطا کرد. ده کارآفرین، مانند لی مائوجین، رئیس یوفا، این افتخار را کسب کردند.
او از سختی فولاد برخوردار است، استراتژی‌هایی را در یک چادر فرماندهی طراحی می‌کند، ده میلیون تن شرکت‌های تولید لوله فولادی را کنترل می‌کند، شرکت‌های خصوصی در جینگهای را به جهان هدایت می‌کند!»
این نظر اهدایی جایزه توسط تیم ارزیابی به لی مائوجین، رئیس یوفا است. از خط تولید تا مدیریت بازاریابی، او بر خرد، سرسختی و پشتکار تکیه دارد تا از جاده نوآوری مستقل خارج شود. در طول سی و یک سال گذشته، پس از چکش کاری بازار و غسل تعمید بحران مالی آسیا، یوفا به رشد سریعی دست یافته است. در حال حاضر لوله های فولادی جوشی این گروه در سراسر کشور بوده و به 100 کشور و منطقه در پنج قاره جهان صادر می شود. این شرکت تنها رهبر ده میلیون تن شرکت های تولید لوله فولادی جوش داده شده در چین و حتی در جهان شده است. لی مائوجین در ارتقای توسعه اقتصادی منطقه جینگهای و رهبری صنعت لوله های فولادی جوش داده شده سهم برجسته ای داشته است.
لی مائوجین، رئیس یوفا، در مورد عواملی که به توسعه یوفا کمک کرد، صحبت کرد و پاسخ داد: "اگر می گویید که یوفا در 19 سال گذشته دستاوردهایی داشته است، دلیل خارجی این است که از جینگهای، یک سرزمین حاصلخیز، تشکر کنیم. یوفا امروزه از حمایت رهبران و دوستان از همه اقشار جدایی ناپذیر است جمع آوری شده است، که بزرگترین ثروت یوفا است، تیم مدیریتی از ابتدای راه اندازی، تمام منابع خود را وقف کرد، راه را قطع کرد، تمام تلاش خود را به یک مکان انجام داد و در نهایت، گروهی از مردم عادی به نتیجه رسیدند. حرفه ای فوق العاده فقط در آن صورت متوجه پیشرفت سریع یوفا شدیم.
لی مائوجین، رئیس یوفا، با صحبت از نیروی محرکه توسعه آینده یوفا، تاکید کرد که در گزارش کاری شورای دولتی در سال 2018، اقتصاد چین از مرحله رشد سریع به مرحله توسعه با کیفیت بالا تغییر کرده است. توسعه یوفا از روند "توسعه پرسرعت" به "توسعه با کیفیت بالا" پیروی می کند. یوفا در سال 2015 مطرح کرد: "در آینده، یوفا عمداً به دنبال رشد مقیاس نیست، بلکه برای مدیریت از درون، افزایش ROIC سازمانی و درک تحول از بزرگ به بزرگ." اقدامات خاص شامل اجرای کامل تولید ناب، توسعه کل زنجیره صنعت، توسعه محصولات جدید، ایجاد کارخانه‌های معیار سبز و غیره برای دستیابی به تحول و ارتقاء از رشد سریع به رشد با کیفیت بالا است. .
هنگامی که از رئیس لی مائوجین در مورد تجربه توسعه یوفا پرسیده شد، گفت که روح یوفا "خود انضباطی و نوع دوستی، همکاری و پیشرفت" است. من اینجا هستم تا بگویم "نوع دوست، شکست ناپذیر!" به اصطلاح نوع دوستی، نفع شخصی پس از علاقه دیگران است. در داخل، اگر کارمندان اجازه ندارند ابتدا درآمد بالایی داشته باشند، چرا باید آنها را ملزم به تولید لوله های فولادی خوب کرد؟ اگر مشتریانی که لوله های فولادی شما را می فروشند اجازه کسب سود ندارند، چگونه از آنها بخواهیم لوله های فولادی شما را به مشتریان خود بفروشند؟ همیشه به یاد داشته باشید که به کارمندان اجازه دهید، اجازه دهید مشتریان پول در بیاورند، شرکت ها به طور طبیعی می توانند توسعه پیدا کنند، این نوع دوستی است!
لی مائوجین، رئیس یوفا، هنگام صحبت در مورد سخنرانی پذیرش، پر از احساس بود: پس از 31 سال تمرین، من همیشه به روحیه "خود انضباط، نوع دوستی، همکاری و کارآفرینی" پایبند بوده ام. من فکر می کنم این پایه و اساس توسعه پایدار شرکت ها است. در عین حال از دولت و دوستان از همه اقشار برای حمایت و کمک صمیمانه تشکر می کنم. به عنوان رهبر یوفا، من مسئولیت و تعهد دارم که به رهبری شرکت به جلو ادامه دهم، به توسعه اقتصادی جینگهای کمک کنم و برای مردم جینگهای افتخار کسب کنم.
لی مائوجین، رئیس یوفا، این بار عنوان "عصر احترام - ده رهبر برتر اقتصاد جینگهای" را به دست آورد. این نه تنها مظهر جذابیت شخصی است، بلکه جلوه ای از قدرت همه جانبه یوفا است. مردم یوفا در آینده همچنان روحیه «خود انضباطی، نوع دوستی، تعاون و کارآفرینی» را با مأموریت «سبقت گرفتن از خود، دستیابی به شریک، قرن‌ها دوستی و ایجاد هماهنگی»، هدایت تمرین با مفاهیم علمی‌تر ادامه خواهند داد. ، جهش را با اقدامات قدرتمندتر ترویج دهید و به سمت یک هدف بلندپروازانه تر حرکت کنید!
زمان ارسال: آوریل-15-2019