Op 27 maaie hold Youfa Group de 2024 Sustainable Development (ESG) Work Promotion Conference. Jin Donghu, sekretaris fan 'e partijkommisje fan' e groep, Guo Rui, sekretaris fan 'e ried fan direkteuren, en lieders fan ferskate managementsintra en Youfa Supply Chain bywenne de gearkomste. Foar de gearkomste harken foarsitter Li Maojin, algemien direkteur Chen Guangling, partijsekretaris Jin Donghu, plakferfangend algemien direkteur Liu Zhendong en oare groepslieders nei it rapport oer it plan om it konsept fan duorsume ûntwikkeling (ESG) út te fieren, en dúdlik ynstruearre om te ferdjipjen it oanbelangjende wurk en fier it yn 2024 solide út.
Guo Rui beklamme op 'e ESG-promoasjegearkomste dat "ESG-rapporten in gedrachsgids binne foar goede bedriuwen en in mear wiidweidige werjefte fan wearde." Hy ynterpretearre soarchfâldich de haadpunten fan 'e Shanghai Stock Exchange's Self Regulatory Guidelines for Listed Companies No. ESG rapport iepenbiering regels systeem yn binnen- en bûtenlân. As in notearre bedriuw op it haadbestjoer fan 'e Shanghai Stock Exchange, Youfa Group resoluut ymplemintearret de easken fan' e rjochtlinen, yntegreart it konsept fan duorsume ûntwikkeling yn it bedriuw syn ûntwikkeling strategy en saaklike behear aktiviteiten, kontinu fersterket ekologyske omjouwing beskerming, ferfollet sosjale ferantwurdlikheden, en ferbetteret bedriuwsfiering. It fersterket kontinu syn fermogen foar bedriuwsfiering, konkurrinsjefermogen, ynnovaasjefermogen, risikoresistinsjefermogen, en weromkearfermogen, befoarderet har eigen en ekonomyske en sosjale duorsume ûntwikkeling, en fersterket stadichoan syn positive ynfloed op 'e ekonomy, maatskippij en miljeu.
Neffens de wurkeasken fan 'e rjochtlinen en yn kombinaasje mei de eigentlike situaasje fan' e ûndernimming hat Youfa Group de organisatoaryske struktuer fan wurk fan duorsume ûntwikkeling (ESG) fêststeld en ferbettere. As earste is in "Bestjoersstrategy en ESG-kommisje" oprjochte op bestjoersnivo, ferantwurdlik foar it ûntwerp fan ESG-behear op topnivo foar Youfa Group; Yn it twadde plak is in liederskipsgroep foar duorsume ûntjouwing (ESG) oprjochte op it operasjoneel managementnivo, wêrby't de foarsitter as groepslieder tsjinnet, de algemien direkteur en partijsekretaris as plakferfangend fraksjefoarsitter en de plakferfangend algemien direkteur en bestjoerssekretaris. as teamleden, ferantwurdlik foar it organisearjen en befoarderjen fan ESG-behear; Yn it tredde plak binne op it spesifike útfieringsnivo in wurkgroep miljeubehear, in wurkgroep maatskiplike ferantwurdlikens en in wurkgroep foar standerdisearre bestjoer oprjochte. Elk behearssintrum fan 'e groep hat taken takend en gearwurke oan 21-problemen yn oerienstimming mei de trije diminsjes spesifisearre yn' e Rjochtlinen, en ek selsstannich ynstelde karakteristike problemen. Elk dochterûndernimming hat gearwurke en ferskate ESG-wurkynhâlden ferbettere yn oerienstimming mei de ynset fan 'e groep. Yn it deistich wurk nimt de partijsekretaris de lieding yn it tafersjoch op de algemiene situaasje, wylst it buro fan de groepssekretaris it wurk koördineart en saaklike training organisearret. Elk behearssintrum formuleart maatregels en plannen neffens profesjonele ferdieling fan arbeid en befoarderet se yn detail. Elk dochterûndernimming is ferantwurdlik foar it útfieren fan se op 'e frontline fan operaasje. De hiele groep nimt ienriedige aksje en wurket sterk, aktyf oerbringe positive sosjale wearde oriïntaasje.
Ta beslút, Jin Donghu joech ynstruksjes oan Youfa Group in solide útfiere duorsume ûntwikkeling (ESG) wurk: earstoan, hechtsje grutte belang oan it, De wurk easken en brief rapporten fan ESG binne de "gedrachsrjochtlinen foar goede bedriuwen". Youfa Group moat in "goed bedriuw" en in "respektearre en lokkich bedriuw" wêze. Elk managementsintrum en dochterûndernimming moatte har wurk effektyf útfiere en ferbetterje yn oerienstimming mei it ESG-konsept; Twads, studearje iverich en begryp de wurkfilosofy en beliedsregels fan ESG wirklik. It kantoar fan de sekretaris-generaal moat training bliuwe organisearje en kommunikaasje en koördinaasje fersterkje; Tredde moatte wy solide wurkje, ESG-konsepten korrekt tapasse om ús wurk te begelieden en ús mooglikheden te ferbetterjen, en it berikken fan praktyske resultaten yn ferskate bedriuwen te befoarderjen yn oerienstimming mei de easken fan hege kwaliteit en duorsume ûntwikkeling.
Op 19 april 2024 iepenbiere Youfa Group har earste "Youfa Group 2023 Duorsume Untwikkelingsrapport" tegearre mei har jierferslach, it iepenjen fan in nij haadstik yn iepenbiering fan duorsume ûntwikkeling (ESG) yn ferbân mei miljeubeskerming, sosjale ferantwurdlikens en normatyf bestjoer. Op dizze basis, Youfa Group sil aktyf folgje de lêste begelieding easken fan regeljouwing autoriteiten, fierder te fersterkjen de stifting fan ESG behear, fergrutsje ynspannings te identifisearjen gatten en meitsje ferbetterings, aktyf ferbetterjen wurk maatregels, en stribje te ferbetterjen ESG nivo en ynformaasje kwaliteit.
Mei de missy fan "it befoarderjen fan 'e sûne ûntwikkeling fan' e yndustry en it befoarderjen fan 'e lokkige groei fan meiwurkers", is Youfa Group fêststeld om in "globale pipelinesysteemekspert" te wurden en stribbet nei foarút te gean lâns de nije tsienjierrige strategy fan "ferpleatse" fan miljoenen tonnen oant miljarden yuan, en wurde de sterkste liuw yn 'e wrâld yn' e pipeline-yndustry". It is yn in kritysk stadium fan it realisearjen fan nije resultaten yn nasjonale yndieling en aktyf ferkennen fan bûtenlânske yndieling, De solide ymplemintaasje fan ESG-wurk sil trochgean mei in ynjeksje fan tanimmend momentum yn 'e ymplemintaasje fan' e strategy fan Youfa Group, syn foardielen sjen litte en har liedende posysje yn 'e konsolidearje. yndustry!
Post tiid: mei-29-2024