Njoggentjin jier fan Youfa, hûndert jier fan dappere striid dream! Op 'e middei fan 8 july, ûnder waarm applaus, waard it njoggentjinde jubileumkongres fan Youfa Steel Pipe Group plechtich hâlden yn YifanFengshun Hotel. Lieders fan Youfa Group Foarsitter Li Maojin, Algemien direkteur Chen Guangling, en oare lieders, hast 220 minsken yn ferskate bedriuwen, diene mei oan 'e betinkingsgearkomste. De betinkingsgearkomste waard foarsitten troch algemien direkteur Chen Guangling.
Li Maojin, foarsitter fan Youfa Steel Pipe, levere in wichtige taspraak by de betinkingsgearkomste. As earste fertelde hy de dielnimmers fiif prachtige ferhalen: "ynterviews mei ôfgeande oandielhâlders", "gegevens oer delisting fan notearre bedriuwen", "Huawei fan 10 miljard oant 100 miljard", "100-jier-âld libben", "kollektive stream fan spesjale krêften". Hy ferklearre fiif stânpunten oan elkenien: 1. Gearwurking is de woartel fan Youfa Steel Pipe 'prestaasjes hjoed, en ek de kaai fan Youfa duorsume ûntwikkeling yn 'e takomst. Youfa ûntwikkeling team moat aktyf drage foarút Youfa kultuer, adhere to Youfa Untjouwing Bottom Line, en "lit ynterne elkenien dy't ferlit Youfa Steel Pipe sei Youfa goed", en wêze goed yn it oplossen fan eksterne krisis yn 'e tiid, leaver lije ferliezen, net te ferliezen leauwe yn klanten; 2. Youfa listing, itsij suksesfol of net, is in nij útgongspunt foar Youfa Steel Pipe Development. Yn de lange skiednis fan Youfa hûndert jier ûntwikkeling plan, dit is mar ien fan de lytse mylpealen. Wy moatte har oan it konsept fan ûntwikkeling hâlde, foarút gean, mear kânsen meitsje en mear partners berikke. 3. Yn ferliking mei de ûntwikkeling fan Youfa yn 'e kommende 10 jier binne alle prestaasjes fan' e ôfrûne 20 jier net it neamen wurdich. Yn de takomst hawwe wy noch in soad te dwaan. Allinnich ûnferwachts, sis neat ûnmoogliks; 4. Elke Youfa minsken moatte dispel it idee fan it ferkeapjen fan oandielen om nei hûs te gean foar wille, fine syn eigen posysje, "Lokkich wurk, sûn libben", en hieltyd sels-kultivaasje yn syn wurk, om te kommen ta libben ferbettering; 5. Elk kader, jo binne net allinich ferantwurdlik foar josels, mar moatte ek ferantwurdlik wêze foar it team, om jo klachten en egoïsme los te litten, in hege graad fan ienheid mei it team te behâlden en de rol fan de team nei it uterste, is de basis fan ús súkses.
Ferfolgens, yn syn taspraak, makke foarsitter Li Maojin ferskate oanfragen oan 'e dielnimmers fan Youfa Professional Training and Marketing Class. 1. Koesterje kânsen en learje te ferbetterjen; 2. Youfa'kultuer begripe en Youfa-geast ûntwikkelje; 3. Wês goed yn tinken en ferkennen; 4. Attitude beslút alles.
Uteinlik stelde foarsitter Li Maojin foar dat Youfa altyd in sûne en duorsume ûntwikkeling moat behâlde yn it takomstige ûntwikkelingsproses. Om dit doel te berikken moatte wy folle mear dwaan. Hy beklamme dat "in persoan fluch kin rinne, in groep minsken kin fier gean"!
De entûsjaste taspraak fan foarsitter Li Maojin stimulearre alle dielnimmers, en dizze werjefte makken elkenien mear selsbetrouwen dan ea earder!
By it folgjende diner levere de hear Chen Guangling, Algemien direkteur fan Youfa Steel Pipe, in toast. Hy sei dat Youfa yn 'e ôfrûne 19 jier poerbêste saaklike resultaten hat berikt, mar wy moatte net grutsk en selsbefredigd wêze. Ynstee moatte wy tekoartkommingen ûnderfine, trochgeande ferbetteringen meitsje en in streep meitsje foar hegere doelen.
Uteinlik kamen foarsitter Li Maojin, algemien direkteur Chen Guangling en oare lieders fan Youfa Group, de algemiene direkteuren fan 'e bedriuwen tegearre nei it poadium om de dielnimmers te toasten. De feestseal wie fol mei de feestsfear fan it njoggentjinde jubileum fan Youfa Group. Alle dielnimmers jubelen mei wyn en fierden tegearre it njoggentjinde jubileum fan Youfa Steel Pipe Group!
Post tiid: Jul-16-2019