સારી કંપનીઓ માટે આચારસંહિતા - Youfa ગ્રુપ ટકાઉ વિકાસ (ESG) કાર્યના નક્કર અમલીકરણને પ્રોત્સાહન આપે છે

27મી મેના રોજ, Youfa ગ્રૂપે 2024 સસ્ટેનેબલ ડેવલપમેન્ટ (ESG) વર્ક પ્રમોશન કોન્ફરન્સ યોજી હતી. ગ્રૂપની પાર્ટી કમિટીના સેક્રેટરી જિન ડોંગુ, બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના સેક્રેટરી ગુઓ રુઈ અને વિવિધ મેનેજમેન્ટ કેન્દ્રો અને યુફા સપ્લાય ચેઈનના નેતાઓએ બેઠકમાં હાજરી આપી હતી. મીટીંગ પહેલા ચેરમેન લી માઓજીન, જનરલ મેનેજર ચેન ગુઆંગલીંગ, પાર્ટી સેક્રેટરી જિન ડોંગુ, ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર લિયુ ઝેન્ડોંગ અને અન્ય જૂથના નેતાઓએ ટકાઉ વિકાસ (ESG) ની વિભાવનાને અમલમાં મૂકવાની યોજના પર અહેવાલ સાંભળ્યો અને સ્પષ્ટપણે ઊંડો કરવા સૂચના આપી. સંબંધિત કાર્ય કરો અને તેને 2024 માં મજબૂત રીતે હાથ ધરો.

ગુઓ રુઇએ ESG પ્રમોશન મીટિંગમાં ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે "ESG રિપોર્ટ્સ સારી કંપનીઓ માટે વર્તણૂકીય માર્ગદર્શિકા છે અને મૂલ્યનું વધુ વ્યાપક પ્રદર્શન છે." તેમણે લિસ્ટેડ કંપનીઓ માટે શાંઘાઈ સ્ટોક એક્સચેન્જની સેલ્ફ રેગ્યુલેટરી ગાઈડલાઈન્સ નંબર 14- સસ્ટેનેબલ ડેવલપમેન્ટ રિપોર્ટ્સ (ટ્રાયલ) (ત્યારબાદ "માર્ગદર્શિકા" તરીકે ઓળખાય છે) 12 એપ્રિલ, 2024ના રોજ બહાર પાડવામાં આવેલા મુખ્ય મુદ્દાઓનું કાળજીપૂર્વક અર્થઘટન કર્યું અને ટૂંકમાં સરખામણી અને વિશ્લેષણ કર્યું. દેશ અને વિદેશમાં ESG રિપોર્ટ ડિસ્ક્લોઝર નિયમો સિસ્ટમ. શાંઘાઈ સ્ટોક એક્સચેન્જના મુખ્ય બોર્ડ પર લિસ્ટેડ કંપની તરીકે, Youfa ગ્રૂપ દિશાનિર્દેશોની આવશ્યકતાઓને નિશ્ચિતપણે અમલમાં મૂકે છે, કંપનીની વિકાસ વ્યૂહરચના અને વ્યવસાય સંચાલન પ્રવૃત્તિઓમાં ટકાઉ વિકાસની વિભાવનાને એકીકૃત કરે છે, ઇકોલોજીકલ પર્યાવરણ સંરક્ષણને સતત મજબૂત કરે છે, સામાજિક જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરે છે, અને કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ સુધારે છે. તે તેની કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ ક્ષમતા, સ્પર્ધાત્મકતા, નવીનતા ક્ષમતા, જોખમ પ્રતિકાર ક્ષમતા અને વળતર ક્ષમતામાં સતત વધારો કરે છે, તેના પોતાના અને આર્થિક અને સામાજિક ટકાઉ વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે અને ધીમે ધીમે અર્થતંત્ર, સમાજ અને પર્યાવરણ પર તેની સકારાત્મક અસરને મજબૂત બનાવે છે.

માર્ગદર્શિકાની કાર્ય જરૂરિયાતો અનુસાર અને એન્ટરપ્રાઇઝની વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ સાથે સંયોજનમાં, Youfa ગ્રુપે ટકાઉ વિકાસ (ESG) કાર્યનું સંગઠનાત્મક માળખું સ્થાપિત કર્યું છે અને તેમાં સુધારો કર્યો છે. સૌપ્રથમ, બોર્ડ સ્તરે "બોર્ડ સ્ટ્રેટેજી અને ESG કમિટી" ની સ્થાપના કરવામાં આવી છે, જે Youfa ગ્રૂપ માટે ESG મેનેજમેન્ટની ઉચ્ચ-સ્તરની ડિઝાઇન માટે જવાબદાર છે; બીજું, સસ્ટેનેબલ ડેવલપમેન્ટ માટે નેતૃત્વ જૂથ (ESG) ની સ્થાપના ઓપરેશનલ મેનેજમેન્ટ સ્તરે કરવામાં આવી છે, જેમાં અધ્યક્ષ જૂથના નેતા તરીકે, જનરલ મેનેજર અને પાર્ટી સેક્રેટરી ડેપ્યુટી ગ્રુપ લીડર તરીકે સેવા આપે છે અને ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર અને બોર્ડ સેક્રેટરી સેવા આપે છે. ટીમના સભ્યો તરીકે, ESG મેનેજમેન્ટના આયોજન અને પ્રોત્સાહન માટે જવાબદાર; ત્રીજે સ્થાને, ચોક્કસ અમલીકરણ સ્તરે, પર્યાવરણીય વ્યવસ્થાપન કાર્યકારી જૂથ, સામાજિક જવાબદારી કાર્યકારી જૂથ અને પ્રમાણભૂત શાસન કાર્યકારી જૂથની સ્થાપના કરવામાં આવી છે. જૂથના દરેક મેનેજમેન્ટ સેન્ટરે માર્ગદર્શિકામાં ઉલ્લેખિત ત્રણ પરિમાણો અનુસાર 21 મુદ્દાઓ પર કાર્યો સોંપ્યા છે અને સહયોગ કર્યો છે, તેમજ સ્વતંત્ર રીતે લાક્ષણિકતા મુદ્દાઓ સેટ કર્યા છે. દરેક પેટાકંપનીએ જૂથની જમાવટ અનુસાર વિવિધ ESG કાર્ય સામગ્રીને સહકાર આપ્યો છે અને તેમાં સુધારો કર્યો છે. રોજિંદા કામમાં, પાર્ટી સેક્રેટરી એકંદર પરિસ્થિતિની દેખરેખ રાખવામાં આગેવાની લે છે, જ્યારે જૂથ સચિવનું કાર્યાલય કામનું સંકલન કરે છે અને વ્યવસાયિક તાલીમનું આયોજન કરે છે. દરેક મેનેજમેન્ટ સેન્ટર શ્રમના વ્યવસાયિક વિભાજન અનુસાર પગલાં અને યોજનાઓ બનાવે છે અને તેમને વિગતવાર પ્રોત્સાહન આપે છે. દરેક પેટાકંપની કંપની કામગીરીની આગળની લાઇન પર તેનો અમલ કરવા માટે જવાબદાર છે. આખું જૂથ એકીકૃત પગલાં લે છે અને નક્કર રીતે કાર્ય કરે છે, સક્રિયપણે હકારાત્મક સામાજિક મૂલ્યો તરફ અભિવ્યક્ત કરે છે.

અંતે, જિન ડોંગુએ યુફા ગ્રુપને ટકાઉ વિકાસ (ESG) કાર્યને મજબૂત રીતે હાથ ધરવા માટે સૂચનાઓ આપી: સૌ પ્રથમ, તેને ખૂબ મહત્વ આપો, ESG ની કાર્ય જરૂરિયાતો અને પત્ર અહેવાલો "સારી કંપનીઓ માટે વર્તણૂકીય માર્ગદર્શિકા" છે. Youfa ગ્રુપ એક "સારી કંપની" અને "આદરણીય અને ખુશ એન્ટરપ્રાઇઝ" હોવી જોઈએ. દરેક મેનેજમેન્ટ સેન્ટર અને સબસિડિયરી કંપનીએ ESG કન્સેપ્ટ અનુસાર તેમના કાર્યને અસરકારક રીતે હાથ ધરવા અને તેમાં સુધારો કરવો જોઈએ; બીજું, ખંતપૂર્વક અભ્યાસ કરો અને ESG ના કાર્યની ફિલસૂફી અને નીતિ નિયમોને સાચી રીતે સમજો. સેક્રેટરી જનરલના કાર્યાલયે તાલીમનું આયોજન કરવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ અને સંચાર અને સંકલનને મજબૂત બનાવવું જોઈએ; ત્રીજું, આપણે નક્કર રીતે કામ કરવું જોઈએ, અમારા કાર્યને માર્ગદર્શન આપવા અને અમારી ક્ષમતાઓને સુધારવા માટે ESG ખ્યાલોને યોગ્ય રીતે લાગુ કરવા જોઈએ અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તા અને ટકાઉ વિકાસની જરૂરિયાતો અનુસાર વિવિધ વ્યવસાયોમાં વ્યવહારુ પરિણામોની સિદ્ધિને પ્રોત્સાહન આપવું જોઈએ.