Május 27-én a Youfa Group megtartotta a 2024-es Fenntartható Fejlődés (ESG) Munkafejlesztési Konferenciáját. Jin Donghu, a Csoport Pártbizottságának titkára, Guo Rui, az Igazgatóság titkára, valamint a különböző irányítási központok és a Youfa Supply Chain vezetői vettek részt az ülésen. Az ülés előtt Li Maojin elnök, Chen Guangling vezérigazgató, Jin Donghu párttitkár, Liu Zhendong vezérigazgató-helyettes és más csoportvezetők meghallgatták a fenntartható fejlődés koncepciójának (ESG) megvalósításának tervéről szóló jelentést, és egyértelműen utasították, hogy elmélyítsék. a vonatkozó munkát, és 2024-ben szilárdan elvégzi.
Guo Rui hangsúlyozta az ESG promóciós találkozóján, hogy "az ESG jelentések viselkedési útmutatót jelentenek a jó vállalatok számára, és átfogóbb értéket mutatnak be." Gondosan értelmezte a Sanghaji Értéktőzsde 2024. április 12-én kiadott 14. számú, tőzsdén jegyzett társaságokra vonatkozó önszabályozási irányelvei – Fenntartható fejlődési jelentések (próba) (a továbbiakban: „Irányelvek”) legfontosabb pontjait, és röviden összehasonlította és elemezte a Az ESG jelentés közzétételi szabályrendszere itthon és külföldön. A Sanghaji Értéktőzsde igazgatótanácsának jegyzett társaságaként a Youfa Group határozottan végrehajtja az Irányelvek követelményeit, a fenntartható fejlődés koncepcióját beépíti a vállalat fejlesztési stratégiájába és üzletvezetési tevékenységébe, folyamatosan erősíti az ökológiai környezet védelmét, teljesíti a társadalmi felelősséget, és javítja a vállalatirányítást. Folyamatosan fejleszti vállalatirányítási képességét, versenyképességét, innovációs képességét, kockázatálló képességét, megtérülési képességét, elősegíti saját és gazdasági és társadalmi fenntartható fejlődését, fokozatosan erősíti a gazdaságra, társadalomra és környezetre gyakorolt pozitív hatását.
A Youfa Group az Útmutató munkakövetelményeinek megfelelően és a vállalkozás tényleges helyzetével összhangban kialakította és továbbfejlesztette a fenntartható fejlődés (ESG) munka szervezeti felépítését. Először is, igazgatósági szinten létrehoztak egy „Tanácsstratégiai és ESG-bizottságot”, amely a Youfa Group ESG-menedzsmentjének legfelső szintű tervezéséért felel; Másodszor, operatív irányítási szinten létrehozták a fenntartható fejlődésért felelős vezetői csoportot (ESG), amelynek elnöke a csoportvezető, a vezérigazgató és a párttitkár a csoportvezető-helyettes, az vezérigazgató-helyettes és az igazgatósági titkár pedig mint csapattagok felelősek az ESG menedzsment megszervezéséért és népszerűsítéséért; Harmadszor, a konkrét megvalósítási szinten egy környezetirányítási munkacsoport, egy társadalmi felelősségvállalási munkacsoport és egy szabványosított irányítási munkacsoport jött létre. A csoport minden irányítási központja 21 kérdésben osztott ki feladatokat és működött együtt az Útmutatóban meghatározott három dimenziónak megfelelően, valamint önállóan meghatározott jellemző kérdéseket. Az egyes leányvállalatok együttműködtek és fejlesztettek különböző ESG-munkatartalmakat a csoport alkalmazásának megfelelően. A napi munkában a párttitkár irányítja az összhelyzetet, míg a Csoporttitkárság koordinálja a munkát és szervezi az üzleti képzést. Az egyes menedzsmentközpontok a szakmai munkamegosztásnak megfelelően intézkedéseket, terveket fogalmaznak meg és azokat részletesen elősegítik. Mindegyik leányvállalat felelős ezek megvalósításáért a működés frontvonalán. Az egész csoport egységesen cselekszik és szilárdan dolgozik, aktívan közvetítve a pozitív társadalmi értékorientációt.
Végül Jin Donghu utasítást adott a Youfa Groupnak a fenntartható fejlesztési (ESG) munka szilárdan elvégzésére: először is tulajdonítson ennek nagy jelentőséget. Az ESG munkakövetelményei és levéljelentései a "jó vállalatok viselkedési irányelvei". A Youfa Groupnak „jó társaságnak” és „tiszteletben álló és boldog vállalkozásnak” kell lennie. Minden irányítási központnak és leányvállalatnak hatékonyan kell végeznie és javítania kell munkáját az ESG koncepcióval összhangban; Másodszor, tanulj szorgalmasan, és valóban megértsd az ESG munkafilozófiáját és politikai szabályait. A Főtitkárságnak folytatnia kell a képzések szervezését, valamint a kommunikáció és a koordináció erősítését; Harmadszor, szilárdan kell dolgoznunk, helyesen alkalmaznunk kell az ESG-koncepciókat, amelyek irányítják munkánkat és javítják képességeinket, valamint elő kell segíteni a gyakorlati eredmények elérését a különböző vállalkozásokban a minőségi és fenntartható fejlődés követelményeinek megfelelően.
2024. április 19-én a Youfa Group nyilvánosságra hozta első „Youfa Group 2023 Fenntartható Fejlődési Jelentését” az éves jelentéssel együtt, új fejezetet nyitva a fenntartható fejlődéssel (ESG) kapcsolatos információk közzétételében a környezetvédelemmel, a társadalmi felelősségvállalással és a normatív kormányzással kapcsolatban. Ennek alapján a Youfa Group aktívan követi a szabályozó hatóságok legújabb útmutatási követelményeit, továbbra is erősíti az ESG menedzsment alapjait, fokozza a hiányosságok azonosítására és a fejlesztésekre irányuló erőfeszítéseket, aktívan javítja a munkaintézkedéseket, és törekszik az ESG szintjének és információminőségének javítására.
Az „ipar egészséges fejlődésének előmozdítása és az alkalmazottak boldog növekedésének elősegítése” küldetésével a Youfa Group eltökélt szándéka, hogy „globális csővezetékrendszer-szakértővé” váljon, és arra törekszik, hogy a „költözés” új tízéves stratégiája mentén haladjon előre. millió tonnától több milliárd jüanig, a világ legerősebb oroszlánjává válva a csővezeték-iparban." A nemzeti elrendezésben új eredmények elérése és a tengerentúli elrendezés aktív feltárása kritikus szakaszában van. Az ESG-munka szilárd végrehajtása továbbra is lendületet ad a Youfa Csoport stratégiájának megvalósításába, bemutatja előnyeit, és megszilárdítja vezető pozícióját a ipar!
Feladás időpontja: 2024. május 29