Մայիսի 27-ին Youfa Group-ն անցկացրեց 2024 թվականի Կայուն զարգացման (ESG) Աշխատանքի խթանման համաժողովը: Հանդիպմանը մասնակցել են Խմբի Կուսակցության կոմիտեի քարտուղար Ջին Դոնգհուն, Տնօրենների խորհրդի քարտուղար Գուո Ռուին և տարբեր կառավարման կենտրոնների և Youfa Supply Chain-ի ղեկավարներ: Հանդիպումից առաջ նախագահ Լի Մաոջինը, գլխավոր մենեջեր Չեն Գուանգլինգը, կուսակցության քարտուղար Ջին Դոնգհուն, գլխավոր տնօրենի տեղակալ Լյու Չժենդոնգը և խմբի այլ ղեկավարներ լսեցին կայուն զարգացման հայեցակարգի (ESG) իրականացման ծրագրի վերաբերյալ զեկույցը և հստակ հանձնարարեցին խորացնել: համապատասխան աշխատանքները եւ համերաշխ իրականացնել 2024թ.
Գուո Ռուին ESG խթանման հանդիպման ժամանակ ընդգծել է, որ «ESG հաշվետվությունները լավ ընկերությունների վարքագծային ուղեցույց են և արժեքի ավելի համապարփակ ցուցադրում»: Նա ուշադիր մեկնաբանեց 2024 թվականի ապրիլի 12-ին հրապարակված Շանհայի ֆոնդային բորսայի ինքնակարգավորման ուղեցույցի հիմնական կետերը թվով 14- Կայուն զարգացման հաշվետվություններ (փորձարկումներ) և համառոտ համեմատեց և վերլուծեց ESG հաշվետվությունների բացահայտման կանոնների համակարգ տանը և արտերկրում: Որպես ցուցակված ընկերություն Շանհայի ֆոնդային բորսայի գլխավոր խորհրդում, Youfa Group-ը վճռականորեն իրականացնում է Ուղեցույցի պահանջները, ինտեգրում է կայուն զարգացման հայեցակարգը ընկերության զարգացման ռազմավարության և բիզնեսի կառավարման գործունեության մեջ, շարունակաբար ամրապնդում է էկոլոգիական միջավայրի պաշտպանությունը, կատարում է սոցիալական պարտականությունները, և բարելավում է կորպորատիվ կառավարումը: Այն շարունակաբար բարձրացնում է իր կորպորատիվ կառավարման կարողությունը, մրցունակությունը, նորարարության կարողությունը, ռիսկերին դիմակայելու կարողությունը և վերադարձի կարողությունը, նպաստում է սեփական և տնտեսական և սոցիալական կայուն զարգացմանը և աստիճանաբար ուժեղացնում է իր դրական ազդեցությունը տնտեսության, հասարակության և շրջակա միջավայրի վրա:
Ուղեցույցների աշխատանքային պահանջների համաձայն և ձեռնարկության փաստացի իրավիճակի հետ համատեղ, Youfa Group-ը ստեղծել և կատարելագործել է կայուն զարգացման (ESG) աշխատանքի կազմակերպչական կառուցվածքը: Նախ, խորհրդի մակարդակով ստեղծվել է «Խորհրդի ռազմավարության և ESG կոմիտե», որը պատասխանատու է Youfa Group-ի ESG կառավարման բարձր մակարդակի ձևավորման համար. Երկրորդ, գործառնական կառավարման մակարդակում ստեղծվել է կայուն զարգացման ղեկավար խումբ (ESG), որի նախագահը ծառայում է որպես խմբի ղեկավար, գլխավոր մենեջերը և կուսակցության քարտուղարը՝ որպես խմբի ղեկավարի տեղակալներ, իսկ գլխավոր տնօրենի տեղակալն ու խորհրդի քարտուղարը: որպես թիմի անդամներ, որոնք պատասխանատու են ESG կառավարման կազմակերպման և խթանման համար. Երրորդ, կոնկրետ իրականացման մակարդակում ստեղծվել են բնապահպանական կառավարման աշխատանքային խումբ, սոցիալական պատասխանատվության աշխատանքային խումբ և ստանդարտացված կառավարման աշխատանքային խումբ: Խմբի յուրաքանչյուր կառավարման կենտրոն հանձնարարել է առաջադրանքներ և համագործակցել 21 հարցերի շուրջ՝ ուղեցույցներում նշված երեք հարթություններին համապատասխան, ինչպես նաև ինքնուրույն սահմանել բնորոշ խնդիրներ: Յուրաքանչյուր դուստր ընկերություն համագործակցել և կատարելագործել է տարբեր ESG աշխատանքային բովանդակություն՝ խմբի տեղակայմանը համապատասխան: Ամենօրյա աշխատանքում Կուսակցության քարտուղարը ղեկավարում է ընդհանուր իրավիճակը վերահսկելու հարցում, մինչդեռ Խմբի քարտուղարի գրասենյակը համակարգում է աշխատանքը և կազմակերպում բիզնեսի ուսուցում: Յուրաքանչյուր կառավարման կենտրոն մշակում է միջոցառումներ և պլաններ՝ ըստ աշխատանքի մասնագիտական բաժանման և մանրամասնորեն առաջ մղում դրանք: Յուրաքանչյուր դուստր ընկերություն պատասխանատվություն է կրում դրանք առաջին գծում իրականացնելու համար: Ամբողջ խումբը ձեռնարկում է միասնական գործողություն և համերաշխ աշխատում՝ ակտիվորեն փոխանցելով դրական սոցիալական արժեքային ուղղվածություն։
Վերջապես, Ջին Դոնգհուն Youfa Group-ին հանձնարարականներ տվեց կայուն զարգացման (ESG) աշխատանքը. նախ՝ մեծ նշանակություն տալ դրան, ESG-ի աշխատանքային պահանջները և նամակային հաշվետվությունները «լավ ընկերությունների վարքագծի ուղեցույցներն են»: Youfa Group-ը պետք է լինի «լավ ընկերություն» և «հարգված և երջանիկ ձեռնարկություն»: Յուրաքանչյուր կառավարման կենտրոն և դուստր ընկերություն պետք է արդյունավետորեն իրականացնի և բարելավի իր աշխատանքը՝ համաձայն ESG հայեցակարգի. Երկրորդ, ջանասիրաբար ուսումնասիրեք և իսկապես հասկանաք ESG-ի աշխատանքային փիլիսոփայությունը և քաղաքականության կանոնները: Գլխավոր քարտուղարի գրասենյակը պետք է շարունակի ուսուցման կազմակերպումը և ուժեղացնել հաղորդակցությունն ու համակարգումը. Երրորդ, մենք պետք է ամուր աշխատենք, ճիշտ կիրառենք ESG-ի հայեցակարգերը՝ ուղղորդելու մեր աշխատանքը և բարելավելու մեր հնարավորությունները և նպաստելու տարբեր բիզնեսներում գործնական արդյունքների հասնելուն՝ բարձրորակ և կայուն զարգացման պահանջներին համապատասխան:
2024 թվականի ապրիլի 19-ին Youfa Group-ը հրապարակեց իր առաջին «Youfa Group 2023 Կայուն զարգացման զեկույցը» տարեկան զեկույցի հետ միասին՝ բացելով նոր գլուխ կայուն զարգացման (ESG) տեղեկատվության բացահայտման մեջ՝ կապված շրջակա միջավայրի պաշտպանության, սոցիալական պատասխանատվության և նորմատիվ կառավարման հետ: Այս հիման վրա Youfa Group-ն ակտիվորեն կհետևի կարգավորող մարմինների վերջին ուղեցույցի պահանջներին, կշարունակի ամրապնդել ESG-ի կառավարման հիմքը, մեծացնել ջանքերը՝ բացահայտելու բացթողումները և բարելավումները, ակտիվորեն բարելավել աշխատանքային միջոցառումները և ձգտել բարելավել ESG մակարդակը և տեղեկատվության որակը:
«Արդյունաբերության առողջ զարգացումը խթանելու և աշխատակիցների երջանիկ աճը խթանելու» առաքելությամբ Youfa Group-ը վճռական է դառնալ «խողովակաշարերի գլոբալ համակարգի փորձագետ» և ձգտում է առաջ շարժվել «շարժվելու» տասնամյա նոր ռազմավարությամբ։ միլիոնավոր տոննայից մինչև միլիարդավոր յուան՝ դառնալով աշխարհի ամենաուժեղ առյուծը խողովակաշարերի արդյունաբերության մեջ»: Այն գտնվում է ազգային դասավորության նոր արդյունքների հասնելու և արտասահմանյան դասավորության ակտիվ ուսումնասիրման կրիտիկական փուլում: ESG-ի աշխատանքի ամուր իրականացումը կշարունակի մեծ թափ ներարկել Youfa Group-ի ռազմավարության իրականացմանը, ցուցադրել դրա առավելությունները և ամրապնդել իր առաջատար դիրքը արդյունաբերություն!
Հրապարակման ժամանակը` մայիս-29-2024