Յուֆայի տասնինը տարի, քաջարի պայքարի հարյուր տարի երազ: Հուլիսի 8-ի կեսօրին, ջերմ ծափերի ներքո, YifanFengshun հյուրանոցում հանդիսավոր կերպով տեղի ունեցավ Youfa Steel Pipe Group-ի տասնիններորդ տարեդարձի համագումարը: Հիշատակի հանդիպմանը մասնակցում էին Youfa Group-ի նախագահ Լի Մաոջինը, գլխավոր տնօրեն Չեն Գուանգլինը և այլ ղեկավարներ՝ տարբեր ձեռնարկությունների մոտ 220 մարդ: Հիշատակի ժողովը նախագահում էր գլխավոր տնօրեն Չեն Գուանգլինգը։
Յուֆա Սթիլ Փայփի նախագահ Լի Մաոջինը ոգեկոչման ժողովում հանդես եկավ կարևոր ելույթով։ Նախ, նա մասնակիցներին պատմեց հինգ հրաշալի պատմություններ՝ «հարցազրույցներ հեռացող բաժնետերերի հետ», «ցուցակային ընկերությունների ցուցակից հանելու տվյալները», «Huawei-ն 10 միլիարդից մինչև 100 միլիարդ», «100-ամյա կյանք», «հատուկ կոլեկտիվ հոսք». ուժեր». Նա բոլորին բացատրեց հինգ տեսակետ. 1. Համագործակցությունն այսօր Youfa Steel Pipe-ի ձեռքբերումների հիմքն է, ինչպես նաև ապագայում Youfa-ի կայուն զարգացման բանալին: Youfa-ի մշակման թիմը պետք է ակտիվորեն առաջ տանի Youfa-ի մշակույթը, հավատարիմ մնա Youfa Development Bottom Line-ին և «թող ներսից յուրաքանչյուրը, ով լքում է Youfa Steel Pipe-ը, ասի Youfa-ն լավ», և լավ լինի ժամանակին արտաքին ճգնաժամը լուծելու մեջ, ավելի շուտ կրի կորուստներ, չկորցնի հավատը: հաճախորդների մեջ; 2. Youfa-ի ցուցակումը, անկախ նրանից՝ հաջող է, թե ոչ, Youfa Steel Pipe Development-ի նոր մեկնարկային կետ է: Youfa-ի հարյուրամյա զարգացման պլանի երկար պատմության մեջ սա փոքր հանգրվաններից միայն մեկն է: Մենք պետք է հավատարիմ մնանք զարգացման հայեցակարգին, շարունակենք առաջ գնալ, ստեղծել ավելի շատ հնարավորություններ և հասնել ավելի շատ գործընկերների: 3. Հաջորդ 10 տարիների ընթացքում Յուֆայի զարգացման հետ համեմատած՝ անցյալ 20 տարիների բոլոր ձեռքբերումներն արժանի չեն հիշատակման։ Ապագայում մենք դեռ շատ անելիքներ ունենք։ Միայն անսպասելիորեն, անհնարին ոչինչ մի ասա; 4. Յուրաքանչյուր յուֆա պետք է ցրի բաժնետոմսեր վաճառելու գաղափարը՝ հաճույքի համար տուն գնալու, գտնելու իր սեփական դիրքը՝ «Երջանիկ աշխատանք, առողջ կյանք», և անընդհատ ինքնագործունեություն իր աշխատանքում, որպեսզի հասնի կյանքի բարելավմանը. 5. Յուրաքանչյուր կադր, դուք ոչ միայն պատասխանատու եք ձեր համար, այլև պետք է պատասխանատու լինեք թիմի համար, թողեք ձեր բողոքներն ու եսասիրությունը, պահպանեք թիմի հետ միասնության բարձր աստիճան և կատարեք թիմի դերը: թիմը առավելագույնս, մեր հաջողության հիմքն է:
Այնուհետև, իր ելույթում նախագահ Լի Մաոջինը մի քանի խնդրանքներ արեց Youfa Մասնագիտական Ուսուցման և Մարքեթինգի դասի մասնակիցներին։ 1. Գնահատեք հնարավորությունները և սովորեք կատարելագործվել. 2. Հասկանալ Youfa'culture-ը և զարգացնել Youfa's ոգին; 3. Լավ եղեք մտածելու և ուսումնասիրելու մեջ; 4. Վերաբերմունքն է որոշում ամեն ինչ։
Ի վերջո, նախագահ Լի Մաոջինը առաջարկեց, որ Յուֆան միշտ պետք է պահպանի առողջ և կայուն զարգացում ապագա զարգացման գործընթացում: Այս նպատակին հասնելու համար մենք պետք է շատ ավելին անենք։ Նա ընդգծեց, որ «մարդը կարող է արագ քայլել, մի խումբ մարդիկ կարող են հեռու գնալ»։
Նախագահ Լի Մաոջինի բուռն ելույթը քաջալերեց բոլոր մասնակիցներին, և այս տեսակետը ստիպեց բոլորին ավելի վստահ զգալ, քան երբևէ:
Հաջորդ ընթրիքի ժամանակ Youfa Steel Pipe-ի գլխավոր տնօրեն պարոն Չեն Գուանգլինգը կենաց մատուցեց: Նա ասաց, որ Յուֆան գերազանց բիզնես արդյունքների է հասել վերջին 19 տարիների ընթացքում, բայց մենք չպետք է հպարտանանք և ինքնագոհ լինենք։ Փոխարենը, մենք պետք է դիմակայենք թերություններին, շարունակական բարելավումներ կատարենք և ավելի բարձր նպատակների համար մղվենք:
Ի վերջո, նախագահ Լի Մաոջինը, գլխավոր մենեջեր Չեն Գուանգլինգը և Youfa Group-ի այլ ղեկավարներ, ձեռնարկությունների գլխավոր մենեջերները միասին բեմ բարձրացան՝ մասնակիցների կենացը խմելու համար։ Հանդիսությունների սրահը լցված էր Youfa Group-ի տասնիններորդ տարեդարձի տոնական մթնոլորտով: Բոլոր մասնակիցները ոգևորեցին գինով և միասին նշեցին Youfa Steel Pipe Group-ի տասնիններորդ տարեդարձը:
Հրապարակման ժամանակը` Հուլիս-16-2019