Pada tanggal 27 Mei, Youfa Group mengadakan Konferensi Promosi Pekerjaan Pembangunan Berkelanjutan (ESG) 2024.Jin Donghu, Sekretaris Komite Partai Grup, Guo Rui, Sekretaris Dewan Direksi, dan para pemimpin berbagai pusat manajemen dan Rantai Pasokan Youfa menghadiri pertemuan tersebut.Sebelum pertemuan, Ketua Li Maojin, Manajer Umum Chen Guangling, Sekretaris Partai Jin Donghu, Wakil Manajer Umum Liu Zhendong dan pemimpin kelompok lainnya mendengarkan laporan tentang rencana penerapan konsep pembangunan berkelanjutan (ESG), dan dengan jelas menginstruksikan untuk memperdalam pekerjaan yang relevan dan melaksanakannya secara solid pada tahun 2024.
Guo Rui menekankan pada pertemuan promosi ESG bahwa "Laporan ESG adalah panduan perilaku bagi perusahaan yang baik dan tampilan nilai yang lebih komprehensif."Dia dengan hati-hati menafsirkan poin-poin penting dari Pedoman Peraturan Mandiri Bursa Efek Shanghai untuk Perusahaan Tercatat No. 14- Laporan Pembangunan Berkelanjutan (Uji Coba) (selanjutnya disebut sebagai "Pedoman") yang dirilis pada 12 April 2024, dan secara singkat membandingkan dan menganalisis poin-poin tersebut. Sistem aturan keterbukaan laporan ESG di dalam dan luar negeri.Sebagai perusahaan terdaftar di dewan utama Bursa Efek Shanghai, Youfa Group dengan tegas menerapkan persyaratan Pedoman, mengintegrasikan konsep pembangunan berkelanjutan ke dalam strategi pengembangan perusahaan dan aktivitas manajemen bisnis, terus memperkuat perlindungan lingkungan ekologi, memenuhi tanggung jawab sosial, dan meningkatkan tata kelola perusahaan.Perusahaan terus meningkatkan kemampuan tata kelola perusahaan, daya saing, kemampuan inovasi, kemampuan ketahanan terhadap risiko, dan kemampuan pengembalian, mendorong pembangunan berkelanjutan di bidang ekonomi dan sosial, dan secara bertahap memperkuat dampak positifnya terhadap perekonomian, masyarakat, dan lingkungan.
Sesuai dengan persyaratan kerja Pedoman dan dikombinasikan dengan situasi aktual perusahaan, Youfa Group telah menetapkan dan meningkatkan struktur organisasi kerja pembangunan berkelanjutan (ESG).Pertama, sebuah "Komite Strategi Dewan dan ESG" telah dibentuk di tingkat dewan, yang bertanggung jawab atas rancangan manajemen ESG tingkat atas untuk Youfa Group;Kedua, kelompok kepemimpinan untuk pembangunan berkelanjutan (ESG) telah dibentuk di tingkat manajemen operasional, dengan ketua bertindak sebagai ketua kelompok, manajer umum dan sekretaris partai menjabat sebagai wakil ketua kelompok, dan wakil manajer umum dan sekretaris dewan menjabat sebagai sebagai anggota tim, bertanggung jawab untuk mengatur dan mempromosikan pengelolaan LST;Ketiga, pada tingkat implementasi spesifik, telah dibentuk kelompok kerja pengelolaan lingkungan hidup, kelompok kerja tanggung jawab sosial, dan kelompok kerja tata kelola yang terstandar.Setiap pusat manajemen kelompok telah menetapkan tugas dan berkolaborasi dalam 21 isu sesuai dengan tiga dimensi yang ditentukan dalam Pedoman, serta secara independen menetapkan karakteristik isu.Masing-masing anak perusahaan telah bekerja sama dan meningkatkan berbagai konten pekerjaan ESG sesuai dengan penerapan grup.Dalam pekerjaan sehari-hari, Sekretaris Partai memimpin dalam mengawasi situasi secara keseluruhan, sementara Kantor Sekretaris Kelompok mengoordinasikan pekerjaan dan menyelenggarakan pelatihan bisnis.Setiap pusat manajemen merumuskan langkah-langkah dan rencana sesuai dengan pembagian kerja profesional dan mempromosikannya secara rinci.Setiap anak perusahaan bertanggung jawab untuk menerapkannya di lini depan operasi.Seluruh kelompok mengambil tindakan terpadu dan bekerja secara solid, secara aktif menyampaikan orientasi nilai sosial yang positif.
Terakhir, Jin Donghu memberikan instruksi kepada Youfa Group untuk secara solid melaksanakan pekerjaan pembangunan berkelanjutan (ESG): pertama, mementingkan hal tersebut, Persyaratan kerja dan laporan surat ESG adalah "pedoman perilaku bagi perusahaan yang baik".Youfa Group harus menjadi "perusahaan yang baik" dan "perusahaan yang dihormati dan bahagia".Setiap pusat manajemen dan anak perusahaan harus melaksanakan dan meningkatkan pekerjaannya secara efektif sesuai dengan konsep ESG;Kedua, mempelajari secara tekun dan benar-benar memahami filosofi kerja dan kaidah kebijakan ESG.Kantor Sekretaris Jenderal harus terus menyelenggarakan pelatihan dan memperkuat komunikasi dan koordinasi;Ketiga, kita harus bekerja dengan solid, menerapkan konsep-konsep ESG dengan benar untuk memandu pekerjaan kita dan meningkatkan kemampuan kita, serta mendorong pencapaian hasil praktis di berbagai bisnis sesuai dengan persyaratan pembangunan yang berkualitas tinggi dan berkelanjutan.
Pada tanggal 19 April 2024, Youfa Group mengungkapkan "Laporan Pembangunan Berkelanjutan 2023 Youfa Group" pertamanya bersama dengan laporan tahunannya, membuka babak baru dalam keterbukaan informasi pembangunan berkelanjutan (ESG) terkait perlindungan lingkungan, tanggung jawab sosial, dan tata kelola normatif.Atas dasar ini, Youfa Group akan secara aktif mengikuti persyaratan panduan terbaru dari otoritas pengatur, terus memperkuat landasan pengelolaan ESG, meningkatkan upaya untuk mengidentifikasi kesenjangan dan melakukan perbaikan, secara aktif meningkatkan langkah-langkah kerja, dan berupaya meningkatkan tingkat ESG dan kualitas informasi.
Dengan misi “mendorong perkembangan industri yang sehat dan mendorong pertumbuhan karyawan yang bahagia”, Youfa Group bertekad untuk menjadi "pakar sistem saluran pipa global" dan berusaha untuk bergerak maju sepanjang strategi sepuluh tahun yang baru yaitu "bergerak dari jutaan ton hingga miliaran yuan, menjadi singa terkuat di dunia dalam industri pipa".Saat ini berada dalam tahap kritis untuk mencapai hasil baru dalam tata ruang nasional dan secara aktif menjajaki tata ruang luar negeri. Penerapan kerja ESG yang solid akan terus memberikan momentum yang kuat ke dalam penerapan strategi Youfa Group, menunjukkan keunggulannya, dan mengkonsolidasikan posisi terdepan dalam tata ruang nasional. industri!
Waktu posting: 29 Mei-2024