優良企業のための行動規範 – Youfaグループが持続可能な開発（ESG）活動の確実な実施を推進

5月27日、Youfaグループは2024年持続可能な開発（ESG）活動推進会議を開催した。グループ党委員会書記の金東虎氏、取締役会書記の郭瑞氏、各管理センターおよびYoufaサプライチェーンのリーダーが出席した。会議に先立ち、李茂金会長、陳広玲総経理、金東虎党委員会書記、劉振東副総経理らグループリーダーは、持続可能な開発（ESG）の理念を実行する計画に関する報告を聞き、2024年に関連業務を深化させ、着実に実行するよう明確に指示した。

郭瑞氏はESG推進会議で、「ESGレポートは優良企業の行動指針であり、より包括的な価値表示である」と強調した。同氏は、2024年4月12日に発表された上海証券取引所の上場企業自主規制ガイドライン第14号－持続可能な発展報告（試行）（以下「ガイドライン」という）の要点を丁寧に解説し、国内外のESGレポート開示規則体系を簡単に比較分析した。上海証券取引所メインボード上場企業である有発グループは、ガイドラインの要件を断固として実施し、持続可能な発展の概念を企業発展戦略および経営管理活動に統合し、生態環境保護を継続的に強化し、社会的責任を果たし、コーポレートガバナンスを改善している。コーポレートガバナンス能力、競争力、革新能力、リスク耐性、収益性を継続的に強化し、自社および経済社会の持続可能な発展を促進し、経済、社会、環境へのプラスの影響を徐々に強化している。

ガイドラインの業務要件に基づき、企業の実際の状況と合わせて、Youfaグループは持続可能な開発（ESG）業務の組織構造を確立し、改善しました。まず、取締役会レベルで「取締役会戦略・ESG委員会」を設置し、YoufaグループのESGマネジメントのトップレベルの設計を担当させました。次に、業務管理レベルで持続可能な開発（ESG）リーダーシップグループを設置し、会長をグループリーダー、総経理と党書記を副グループリーダー、副総経理と取締役会書記をチームメンバーとして、ESGマネジメントの組織化と推進を担当させました。さらに、具体的な実施レベルで、環境管理ワーキンググループ、社会的責任ワーキンググループ、標準化ガバナンスワーキンググループを設置しました。グループの各管理センターは、ガイドラインに規定された3つの側面に従って21の課題についてタスクを割り当て、協力して取り組むとともに、独自に特性課題を設定しました。各子会社は、グループの展開に従って、さまざまなESG業務内容を協力して改善しました。日々の業務においては、党書記が全体の状況を統括し、グループ書記室が業務の調整と研修の実施を担当します。各管理センターは、専門的な分業に基づき施策と計画を策定し、詳細に推進します。各子会社は、業務の最前線でこれらの施策を実行する責任を負います。グループ全体が一丸となって着実に業務に取り組み、積極的な社会的価値観を発信していきます。

最後に、金東虎氏は優発グループに対し、持続可能な発展（ESG）活動を着実に遂行するよう指示した。第一に、ESGを非常に重視し、ESGの業務要件と報告書は「優良企業のための行動指針」である。優発グループは「優良企業」であり、「尊敬され、幸福な企業」であるべきである。各管理センターおよび子会社は、ESGの理念に従って業務を効果的に遂行し、改善しなければならない。第二に、ESGの業務理念と方針規則を熱心に研究し、真に理解すること。事務総長室は、研修を継続的に実施し、コミュニケーションと連携を強化すること。第三に、着実に業務に取り組み、ESGの理念を正しく適用して業務を導き、能力を向上させ、高品質で持続可能な発展の要件に従って、様々な事業で実践的な成果の達成を促進しなければならない。