優良企業の行動規範 – Youfaグループは持続可能な開発（ESG）活動の確実な実施を推進

5月27日、Youfa Groupは2024年持続可能な開発（ESG）仕事推進会議を開催しました。グループ党委員会書記のJin Donghu氏、取締役会書記のGuo Rui氏、各種管理センターとYoufaサプライチェーンのリーダーが会議に出席した。会議に先立ち、李茂金主席、陳光鈴総経理、金東胡党書記、劉振東副総経理らグループリーダーは持続可能な発展（ESG）概念の実践計画に関する報告を聞き、深耕するよう明確に指示した。関連作業を進め、2024年までに確実に実行する。

郭瑞氏はESG推進会議で「ESG報告書は優良企業の行動指針であり、価値をより包括的に示すものである」と強調した。同氏は、上海証券取引所が2024年4月12日に発表した上場企業自主規制ガイドライン第14号「持続可能な発展報告書（試行版）」（以下、「ガイドライン」という）の要点を丁寧に解釈し、簡潔に比較・分析した。国内外のESGレポート開示ルール制度。上海証券取引所のメインボードの上場企業として、Youfa Groupはガイドラインの要件を断固として実行し、会社の発展戦略と経営活動に持続可能な発展の概念を組み込み、生態環境保護を継続的に強化し、社会的責任を果たします。そしてコーポレートガバナンスを改善します。コーポレートガバナンス能力、競争力、イノベーション能力、リスク耐性能力、リターン能力を継続的に強化し、自らの経済社会の持続可能な発展を促進し、経済、社会、環境へのプラスの影響を徐々に強化します。

ガイドラインの業務要件に従い、企業の実際の状況と組み合わせて、Youfa Groupは持続可能な開発（ESG）業務の組織構造を確立および改善しました。まず、取締役会レベルで「取締役会戦略およびESG委員会」が設立され、YoufaグループのESG経営のトップレベルの設計を担当します。第二に、持続可能な開発（ESG）のためのリーダーシップグループが運営管理レベルで設立され、会長がグループリーダーを務め、総務部長と党書記が副グループリーダーを務め、副部長と理事会書記が役割を果たします。チームメンバーとして、ESG経営の組織化と推進を担当します。第三に、具体的な実施レベルでは、環境管理ワーキンググループ、社会的責任ワーキンググループ、標準化ガバナンスワーキンググループが設置されています。グループの各管理センターは、ガイドラインに定められた3つの側面に沿った21の課題と、独自に設定した特徴的な課題に課題を分担し、連携して取り組んでいます。グループの展開に合わせて子会社各社が連携し、さまざまなESG業務内容を改善してきました。日々の業務では、党書記が先頭に立って全体状況を監督し、グループ書記室が業務を調整し、ビジネス研修を企画する。各管理センターでは専門分業に基づいて施策・計画を策定し、きめ細かく推進しています。各子会社はこれらを業務の最前線で実行する責任を負います。グループ全体が一体となってしっかりと行動し、社会的価値観を積極的に伝えていきます。

最後に、金東胡氏は優発グループに対し、持続可能な開発（ESG）活動をしっかりと実行するよう指示を出しました。まず、ESGを非常に重視することです。ESGの作業要件と報告書は「優良企業の行動指針」です。友発グループは「良い会社」、「尊敬される幸せな企業」でなければなりません。各管理センターおよび子会社は、ESGの概念に従って業務を効果的に実行し、改善する必要があります。第二に、ESGの取り組み理念と政策ルールを熱心に学び、真に理解することです。事務総長室は引き続き訓練を組織し、コミュニケーションと調整を強化すべきである。第三に、私たちはしっかりと取り組み、ESGの概念を正しく適用して仕事の指針と能力を向上させ、高品質で持続可能な発展の要件に従ってさまざまな事業で実際の成果の達成を促進する必要があります。