27 მაისს Youfa Group-მა გამართა 2024 წლის მდგრადი განვითარების (ESG) სამუშაო ხელშეწყობის კონფერენცია. შეხვედრას ესწრებოდნენ ჯგუფის პარტიული კომიტეტის მდივანი ჯინ დონჰუ, დირექტორთა საბჭოს მდივანი გუო რუი და სხვადასხვა მენეჯმენტის ცენტრისა და Youfa Supply Chain-ის ლიდერები. შეხვედრის დაწყებამდე თავმჯდომარემ ლი მაოჯინმა, გენერალურმა მენეჯერმა ჩენ გუანლინგმა, პარტიის მდივანმა ჯინ დონჰუმ, გენერალური მენეჯერის მოადგილემ ლიუ ჟენდონგმა და ჯგუფის სხვა ლიდერებმა მოისმინეს მოხსენება მდგრადი განვითარების კონცეფციის (ESG) განხორციელების გეგმის შესახებ და მკაფიოდ დაავალეს გაღრმავება. შესაბამისი სამუშაოები და მტკიცედ განახორციელოს 2024 წელს.
გუო რუიმ ESG-ის პოპულარიზაციის შეხვედრაზე ხაზგასმით აღნიშნა, რომ „ESG ანგარიშები არის ქცევითი სახელმძღვანელო კარგი კომპანიებისთვის და ღირებულების უფრო ყოვლისმომცველი ჩვენება“. მან გულდასმით განმარტა შანხაის საფონდო ბირჟის 2024 წლის 12 აპრილს გამოქვეყნებული შანხაის საფონდო ბირჟის თვითრეგულირების სახელმძღვანელო მითითებები No. ESG ანგარიშის გამჟღავნების წესების სისტემა სახლში და მის ფარგლებს გარეთ. როგორც ჩამოთვლილი კომპანია შანხაის საფონდო ბირჟის მთავარ საბჭოში, Youfa Group მტკიცედ ახორციელებს გაიდლაინების მოთხოვნებს, აერთიანებს მდგრადი განვითარების კონცეფციას კომპანიის განვითარების სტრატეგიაში და ბიზნესის მართვის საქმიანობაში, მუდმივად აძლიერებს ეკოლოგიურ გარემოს დაცვას, ასრულებს სოციალურ პასუხისმგებლობებს. და აუმჯობესებს კორპორატიულ მმართველობას. ის მუდმივად აძლიერებს კორპორატიული მმართველობის უნარს, კონკურენტუნარიანობას, ინოვაციის უნარს, რისკის წინააღმდეგობის უნარს და დაბრუნების უნარს, ხელს უწყობს საკუთარ და ეკონომიკურ და სოციალურ მდგრად განვითარებას და თანდათან აძლიერებს თავის დადებით გავლენას ეკონომიკაზე, საზოგადოებასა და გარემოზე.
გაიდლაინების სამუშაო მოთხოვნების შესაბამისად და საწარმოს ფაქტობრივ მდგომარეობასთან ერთად, Youfa Group-მა ჩამოაყალიბა და გააუმჯობესა მდგრადი განვითარების (ESG) მუშაობის ორგანიზაციული სტრუქტურა. უპირველეს ყოვლისა, გამგეობის დონეზე შეიქმნა „საბჭოს სტრატეგიისა და ESG კომიტეტი“, რომელიც პასუხისმგებელია Youfa Group-ისთვის ESG მენეჯმენტის უმაღლესი დონის დიზაინზე; მეორეც, მდგრადი განვითარების ლიდერთა ჯგუფი (ESG) შეიქმნა ოპერატიული მენეჯმენტის დონეზე, რომლის თავმჯდომარე იქნება ჯგუფის ლიდერი, გენერალური მენეჯერი და პარტიის მდივანი ჯგუფის ლიდერების მოადგილედ, ხოლო გენერალური მენეჯერის მოადგილე და საბჭოს მდივანი. როგორც გუნდის წევრები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ესგ მენეჯმენტის ორგანიზებასა და ხელშეწყობაზე; მესამე, განხორციელების კონკრეტულ დონეზე, შეიქმნა გარემოსდაცვითი მართვის სამუშაო ჯგუფი, სოციალური პასუხისმგებლობის სამუშაო ჯგუფი და სტანდარტიზებული მმართველობის სამუშაო ჯგუფი. ჯგუფის თითოეულმა მენეჯმენტმა ცენტრმა დაავალა დავალებები და ითანამშრომლა 21 საკითხზე სახელმძღვანელოში მითითებული სამი განზომილების შესაბამისად, ასევე დამოუკიდებლად დაადგინა დამახასიათებელი საკითხები. თითოეულმა შვილობილი კომპანიამ ითანამშრომლა და გააუმჯობესა სხვადასხვა ESG სამუშაო შინაარსი ჯგუფის განლაგების შესაბამისად. ყოველდღიური მუშაობისას პარტიის მდივანი ხელმძღვანელობს საერთო სიტუაციის ზედამხედველობას, ხოლო ჯგუფის მდივნის ოფისი კოორდინაციას უწევს სამუშაოებს და აწყობს ბიზნეს ტრენინგებს. თითოეული მენეჯმენტის ცენტრი აყალიბებს ზომებს და გეგმებს შრომის პროფესიული დანაწილების მიხედვით და დეტალურად ახორციელებს მათ პოპულარიზაციას. თითოეული შვილობილი კომპანია პასუხისმგებელია მათ დანერგვაზე მუშაობის ფრონტზე. მთელი ჯგუფი ახორციელებს ერთიან მოქმედებას და მტკიცედ მუშაობს, აქტიურად გადმოსცემს პოზიტიურ სოციალურ ღირებულების ორიენტაციას.
დაბოლოს, ჯინ დონჰუმ მითითებები მისცა Youfa Group-ს, რომ მტკიცედ განახორციელოს მდგრადი განვითარების (ESG) სამუშაოები: პირველ რიგში, დიდი მნიშვნელობა ენიჭება მას, ESG-ის სამუშაო მოთხოვნები და წერილების ანგარიშები არის "ქცევის სახელმძღვანელო მითითებები კარგი კომპანიებისთვის". Youfa Group უნდა იყოს „კარგი კომპანია“ და „პატივცემული და ბედნიერი საწარმო“. თითოეულმა მენეჯმენტის ცენტრმა და შვილობილი კომპანიამ ეფექტურად უნდა განახორციელოს და გააუმჯობესოს თავისი სამუშაო ესგ-ს კონცეფციის შესაბამისად; მეორეც, გულმოდგინედ შეისწავლეთ და ჭეშმარიტად გაიგეთ მუშაობის ფილოსოფია და ესგ-ის პოლიტიკის წესები. გენერალური მდივნის ოფისმა უნდა გააგრძელოს ტრენინგის ორგანიზება და გააძლიეროს კომუნიკაცია და კოორდინაცია; მესამე, ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ მტკიცედ, სწორად გამოვიყენოთ ESG კონცეფციები, რათა წარმართოს ჩვენი მუშაობა და გავაუმჯობესოთ ჩვენი შესაძლებლობები და ხელი შევუწყოთ პრაქტიკული შედეგების მიღწევას სხვადასხვა ბიზნესში მაღალი ხარისხის და მდგრადი განვითარების მოთხოვნების შესაბამისად.
2024 წლის 19 აპრილს Youfa Group-მა გამოაქვეყნა თავისი პირველი "Youfa Group 2023 მდგრადი განვითარების ანგარიში" წლიურ ანგარიშთან ერთად, გახსნა ახალი თავი მდგრადი განვითარების (ESG) ინფორმაციის გამჟღავნებაში, რომელიც დაკავშირებულია გარემოს დაცვასთან, სოციალურ პასუხისმგებლობასთან და ნორმატიულ მმართველობასთან. ამის საფუძველზე Youfa Group აქტიურად მიჰყვება მარეგულირებელი ორგანოების უახლეს სახელმძღვანელო მოთხოვნებს, გააგრძელებს ESG-ის მენეჯმენტის საფუძვლის გაძლიერებას, გაზრდის ძალისხმევას ხარვეზების იდენტიფიცირებისა და გაუმჯობესების მიზნით, აქტიურად გააუმჯობესებს სამუშაო ღონისძიებებს და შეეცდება გააუმჯობესოს ESG დონე და ინფორმაციის ხარისხი.
„ინდუსტრიის ჯანსაღი განვითარების ხელშეწყობისა და თანამშრომლების ბედნიერი ზრდის ხელშეწყობის“ მისიით, Youfa Group-ი გადაწყვეტილი აქვს გახდეს „გლობალური მილსადენის სისტემის ექსპერტი“ და ცდილობს წინ წაიწიოს „გადაადგილების“ ახალი ათწლიანი სტრატეგიით. მილიონობით ტონიდან მილიარდ იუანამდე, გახდა მსოფლიოში ყველაზე ძლიერი ლომი მილსადენების ინდუსტრიაში. ის იმყოფება კრიტიკულ ეტაპზე ახალი შედეგების მიღწევის ეროვნულ განლაგებაში და აქტიურად იკვლევს საზღვარგარეთ განლაგებას. ESG-ის მუშაობის მყარი განხორციელება გააგრძელებს მზარდი იმპულსის შეტანას Youfa Group-ის სტრატეგიის განხორციელებაში, წარმოაჩენს მის უპირატესობებს და გააძლიერებს ლიდერის პოზიციას. ინდუსტრია!
გამოქვეყნების დრო: მაისი-29-2024