ដប់ប្រាំបួនឆ្នាំនៃ Youfa, មួយរយឆ្នាំនៃក្តីសុបិន្តតស៊ូក្លាហាន! នៅរសៀលថ្ងៃទី 8 ខែកក្កដា ចំពេលមានការអបអរសាទរយ៉ាងកក់ក្តៅ សមាជខួបទី 19 នៃក្រុមហ៊ុន Youfa Steel Pipe Group ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងយ៉ាងឱឡារិកនៅក្នុងសណ្ឋាគារ YifanFengshun ។ មេដឹកនាំនៃប្រធាន Youfa Group លោក Li Maojin អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ Chen Guangling និងអ្នកដឹកនាំផ្សេងទៀតជិត 220 នាក់នៅក្នុងសហគ្រាសផ្សេងៗបានចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំរំលឹក។ កិច្ចប្រជុំរំលឹកខួបនេះធ្វើឡើងក្រោមអធិបតីភាពលោក Chen Guangling អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ។
លោក Li Maojin ប្រធានក្រុមហ៊ុន Youfa Steel Pipe បានថ្លែងសុន្ទរកថាដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរំលឹកខួប។ ទីមួយ គាត់បានប្រាប់អ្នកចូលរួមនូវរឿងដ៏អស្ចារ្យចំនួនប្រាំគឺ "កិច្ចសម្ភាសន៍ជាមួយភាគទុនិកដែលចាកចេញ" "ទិន្នន័យស្តីពីការលុបចោលក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី" "Huawei ពី 10 ពាន់លានដល់ 100 ពាន់លាន" "ជីវិត 100 ឆ្នាំ" "លំហូររួមនៃពិសេស។ កងកម្លាំង "។ គាត់បានពន្យល់ពីទស្សនៈចំនួនប្រាំដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា៖ 1. កិច្ចសហប្រតិបត្តិការគឺជាឫសគល់នៃសមិទ្ធិផល Youfa Steel Pipe នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ហើយក៏ជាគន្លឹះនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព Youfa នាពេលអនាគតផងដែរ។ ក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ Youfa គួរតែអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវវប្បធម៌ Youfa ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវ Youfa Development Bottom Line ហើយ "សូមឱ្យអ្នកខាងក្នុងដែលចាកចេញពី Youfa Steel Pipe និយាយថា Youfa ល្អ" ហើយត្រូវចេះដោះស្រាយវិបត្តិខាងក្រៅឱ្យទាន់ពេលវេលា ជាជាងរងការខាតបង់ មិនត្រូវបាត់បង់ជំនឿ នៅក្នុងអតិថិជន; 2. ការចុះបញ្ជី Youfa ទោះបីជាជោគជ័យឬអត់ក៏ដោយ គឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមថ្មីមួយសម្រាប់ Youfa Steel Pipe Development។ នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏វែងឆ្ងាយនៃផែនការអភិវឌ្ឍន៍រាប់រយឆ្នាំ Youfa នេះគ្រាន់តែជាព្រឹត្ដិការណ៍តូចមួយប៉ុណ្ណោះ។ យើងគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលគំនិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ បន្តទៅមុខ បង្កើតឱកាសកាន់តែច្រើន និងសម្រេចបានដៃគូកាន់តែច្រើន។ 3. បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ Youfa ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ រាល់សមិទ្ធិផលទាំងអស់ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គឺមិនមានតម្លៃនិយាយនោះទេ។ នៅពេលអនាគត យើងនៅមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ ដោយមិននឹកស្មានដល់ កុំនិយាយអ្វីដែលមិនអាចទៅរួច។ 4. ប្រជាជន Youfa គ្រប់រូបគួរតែរំសាយគំនិតនៃការលក់ភាគហ៊ុនដើម្បីទៅផ្ទះដើម្បីភាពរីករាយ, ស្វែងរកមុខតំណែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ "ការងាររីករាយ, ជីវិតមានសុខភាពល្អ" និងបណ្តុះខ្លួនឯងជានិច្ចនៅក្នុងការងាររបស់គាត់ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពប្រសើរឡើងនៃជីវិត; 5. កម្មាភិបាលគ្រប់រូប មិនត្រឹមតែទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះក្រុម បោះបង់ការត្អូញត្អែរ និងអាត្មានិយមរបស់អ្នក រក្សាភាពឯកភាពខ្ពស់ជាមួយក្រុម និងត្រូវដើរតួនាទីជាក្រុម។ ក្រុមដល់ទីបំផុត គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់យើង។
ក្រោយមក នៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់គាត់ ប្រធាន Li Maojin បានធ្វើសំណើជាច្រើនទៅកាន់អ្នកចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងទីផ្សារវិជ្ជាជីវៈ Youfa ។ 1. ស្រឡាញ់ឱកាស និងរៀនកែលម្អ; 2. ស្វែងយល់ពី Youfa'culture និងអភិវឌ្ឍស្មារតី Youfa; 3. ពូកែគិត និងស្វែងយល់; 4. អាកប្បកិរិយាសម្រេចចិត្តគ្រប់យ៉ាង។
ជាចុងក្រោយ ប្រធាន Li Maojin បានស្នើថា Youfa គួរតែរក្សាការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងនិរន្តរភាពក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលអនាគត។ ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅនេះ យើងត្រូវធ្វើច្រើនទៀត។ លោកបញ្ជាក់ថា «មនុស្សអាចដើរបានលឿន ក្រុមមនុស្សអាចទៅបានឆ្ងាយ»!
សុន្ទរកថាដ៏រំជួលចិត្តរបស់លោកប្រធាន Li Maojin បានលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ ហើយទស្សនៈទាំងនេះបានធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងពេលមុន!
នៅអាហារពេលល្ងាចបន្ទាប់ លោក Chen Guangling អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃ Youfa Steel Pipe បានប្រគល់នំបញ្ចុកមួយ។ គាត់បាននិយាយថា Youfa សម្រេចបានលទ្ធផលអាជីវកម្មដ៏ល្អឥតខ្ចោះក្នុងរយៈពេល 19 ឆ្នាំកន្លងមក ប៉ុន្តែយើងមិនគួរមានមោទនភាព និងត្អូញត្អែរឡើយ។ ជំនួសមកវិញ យើងគួរតែប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាត ធ្វើការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ និងធ្វើឱ្យមានគំលាតសម្រាប់គោលដៅខ្ពស់។
ជាចុងក្រោយប្រធាន Li Maojin អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ Chen Guangling និងអ្នកដឹកនាំផ្សេងទៀតនៃ Youfa Group អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃសហគ្រាសបានមកលើឆាករួមគ្នាដើម្បីអបអរសាទរអ្នកចូលរួម។ សាលជប់លៀងពោរពេញទៅដោយបរិយាកាសនៃការប្រារព្ធខួបទីដប់ប្រាំបួននៃ Youfa Group។ អ្នកចូលរួមទាំងអស់បានអបអរសាទរជាមួយនឹងស្រា និងរួមគ្នាអបអរខួបទី 99 នៃ Youfa Steel Pipe Group!
ពេលវេលាផ្សាយ៖ ថ្ងៃទី ១៦ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៩