유파 창립 19년, 백년의 용감한 투쟁의 꿈! 7월 8일 오후, 뜨거운 박수갈채 속에 유파강관그룹 창립 19주년 기념식이 이판펑순호텔에서 성대하게 거행되었습니다. 리마오진 유파그룹 회장, 천광링 총경리 등 주요 임원과 각 계열사 임직원 약 220여 명이 기념식에 참석했으며, 천광링 총경리가 사회를 맡았습니다.
유파강관 회장 리마오진은 기념식에서 중요한 연설을 했습니다. 먼저, 그는 참석자들에게 "떠나는 주주 인터뷰", "상장 기업 상장 폐지 데이터", "화웨이의 100억 위안에서 1000억 위안으로의 성장", "100년의 삶", "특수부대의 집단적 흐름"이라는 다섯 가지 흥미로운 이야기를 들려주었습니다. 그리고 그는 참석자들에게 다음 다섯 가지 관점을 강조했습니다. 1. 협력은 오늘날 유파강관의 성과의 근간이며, 미래 유파의 지속 가능한 발전을 위한 핵심입니다. 유파 발전팀은 유파 문화를 적극적으로 계승하고, 유파 발전의 기본 원칙을 고수하며, "유파를 떠나는 모든 내부 구성원이 유파를 좋게 평가하도록" 해야 합니다. 또한 외부 위기에 신속하게 대처하여 손실을 감수하더라도 고객의 신뢰를 잃지 않도록 해야 합니다. 2. 유파의 상장은 성공 여부와 관계없이 유파 발전의 새로운 출발점입니다. 유파의 수백 년 발전 계획의 긴 역사 속에서 이는 작은 이정표 중 하나일 뿐입니다. 우리는 발전이라는 개념을 고수하고 끊임없이 전진하여 더 많은 기회를 창출하고 더 많은 파트너를 확보해야 합니다. 3. 향후 10년간 유파의 발전에 비하면 지난 20년간의 모든 성과는 언급할 가치도 없습니다. 앞으로 우리가 해야 할 일은 아직 많습니다. 다만 예상치 못한 일이 일어날 수도 있으니 불가능한 것은 없다고 말해야 합니다. 4. 모든 유파 임직원은 주식을 팔아 퇴근 후 즐거움을 누리는 생각을 버리고, 자신의 위치를 찾아 "행복한 일, 건강한 삶"을 추구하며, 업무에서 끊임없이 자기계발을 통해 삶의 질을 향상시켜야 합니다. 5. 모든 간부는 자신뿐 아니라 팀에 대한 책임도 져야 합니다. 불평과 이기심을 버리고 팀과 높은 수준의 단결력을 유지하며 팀의 역할을 최대한 발휘하는 것이 우리 성공의 기반입니다.
이어서 리마오진 회장은 유파 전문 교육 및 마케팅 과정 참가자들에게 다음과 같은 몇 가지 당부를 했습니다. 1. 기회를 소중히 여기고 끊임없이 배우십시오. 2. 유파의 문화를 이해하고 유파 정신을 함양하십시오. 3. 사고력과 탐구력을 키우십시오. 4. 태도가 모든 것을 결정합니다.
마지막으로 리마오진 회장은 유파가 앞으로의 발전 과정에서 항상 건전하고 지속 가능한 발전을 유지해야 한다고 제안했습니다. 이를 위해서는 앞으로 더 많은 노력이 필요하다고 강조하며, "한 사람이 빨리 걸을 수 있지만, 함께하면 멀리 갈 수 있다"고 말했습니다.
리마오진 주석의 열정적인 연설은 모든 참가자들에게 용기를 북돋아 주었고, 이러한 견해들은 모두에게 그 어느 때보다 더 큰 자신감을 불어넣어 주었습니다!
다음 날 저녁 식사에서 유파강관의 천광링 사장은 건배사를 통해 유파가 지난 19년간 훌륭한 사업 성과를 거두었지만, 자만하거나 안주해서는 안 된다고 강조했습니다. 오히려 부족한 점을 직시하고 끊임없이 개선하며 더 높은 목표를 향해 나아가야 한다고 역설했습니다.
마지막으로 리마오진 회장, 천광링 총경리 등 유파그룹 경영진과 각 계열사 총경리들이 함께 단상에 올라 참석자들에게 건배를 제안했습니다. 연회장은 유파그룹 창립 19주년 기념의 열기로 가득 찼습니다. 참석자들은 모두 술잔을 기울이며 유파강관그룹 창립 19주년을 함께 축하했습니다!
게시 시간: 2019년 7월 16일