ສິບເກົ້າປີຂອງ Youfa, ຮ້ອຍປີຂອງຄວາມຝັນຕໍ່ສູ້ກ້າຫານ! ຕອນບ່າຍວັນທີ 8 ກໍລະກົດນີ້, ໃນທ່າມກາງສຽງຕົບມືຢ່າງອົບອຸ່ນ, ກອງປະຊຸມຄົບຮອບສິບເກົ້າປີຂອງກຸ່ມທໍ່ເຫຼັກກ້າ Youfa ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢ່າງຈິງໃຈຢູ່ໂຮງແຮມ YifanFengshun. ການນຳຂອງປະທານກຸ່ມ Youfa ທ່ານ Li Maojin, ຜູ້ອຳນວຍການທົ່ວໄປ Chen Guangling ພ້ອມກັບບັນດາຜູ້ນຳຂອງບັນດາວິສາຫະກິດເກືອບ 220 ຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມລະນຶກ. ກອງປະຊຸມລະນຶກໄດ້ດຳເນີນໄປເປັນປະທານໂດຍບັນດາຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Chen Guangling.
ທ່ານ Li Maojin ປະທານບໍລິສັດ Youfa Steel Pipe ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ສຳຄັນທີ່ກອງປະຊຸມລະນຶກ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ລາວໄດ້ບອກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫ້າເລື່ອງທີ່ປະເສີດ: "ການສໍາພາດກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ຖອນຕົວ", "ຂໍ້ມູນການຖອນບໍລິສັດຈົດທະບຽນ", "Huawei ຈາກ 10 ຕື້ຫາ 100 ຕື້", "ຊີວິດ 100 ປີ", "ການລວບລວມຂອງພິເສດ. ກໍາລັງ". ລາວໄດ້ອະທິບາຍເຖິງ 5 ທັດສະນະຕໍ່ທຸກໆຄົນ: 1. ການຮ່ວມມືແມ່ນຮາກຂອງ Youfa Steel Pipe 'ຜົນສໍາເລັດໃນມື້ນີ້, ແລະຍັງເປັນກຸນແຈຂອງ Youfa ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນອະນາຄົດ. ທີມງານພັດທະນາ Youfa ຄວນປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ວັດທະນະທໍາ Youfa, ຍຶດຫມັ້ນກັບ Youfa Development Bottom Line, ແລະ "ໃຫ້ພາຍໃນທຸກຄົນທີ່ອອກຈາກ Youfa Steel Pipe ເວົ້າວ່າ Youfa ດີ", ແລະດີທີ່ຈະແກ້ໄຂວິກິດການພາຍນອກໃນເວລາ, ແທນທີ່ຈະທົນທຸກການສູນເສຍ, ບໍ່ສູນເສຍສັດທາ. ໃນລູກຄ້າ; 2. Youfa listing, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜົນສໍາເລັດຫຼືບໍ່, ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ສໍາລັບ Youfa Steel Pipe Development. ໃນປະຫວັດສາດອັນຍາວນານຂອງແຜນການພັດທະນາ Youfa ຫຼາຍຮ້ອຍປີ, ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນຈຸດສໍາຄັນຂະຫນາດນ້ອຍ. ພວກເຮົາຄວນຍຶດໝັ້ນການພັດທະນາ, ສືບຕໍ່ກ້າວໄປໜ້າ, ສ້າງກາລະໂອກາດ ແລະ ບັນລຸບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືຫລາຍຂຶ້ນ. 3. ເມື່ອປຽບທຽບກັບການພັດທະນາຂອງ Youfa ໃນ 10 ປີຂ້າງຫນ້າ, ຜົນສໍາເລັດທັງຫມົດຂອງ 20 ປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນບໍ່ມີຄຸນຄ່າ. ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຍັງມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ພຽງແຕ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ຢ່າເວົ້າສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້; 4. ຊາວ Youfa ທຸກຄົນຄວນຂັບໄລ່ແນວຄິດຂາຍຫຸ້ນກັບບ້ານເພື່ອຄວາມສຸກ, ຊອກຫາຕຳແໜ່ງຂອງຕົນເອງ, “ເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມສຸກ, ສຸຂະພາບແຂງແຮງ” ແລະ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງໃນວຽກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ເພື່ອບັນລຸການປັບປຸງຊີວິດ; 5. ພະນັກງານທຸກຄົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຕົນເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທີມ, ປ່ອຍວາງຂໍ້ຈົ່ມ ແລະ ຄວາມເຫັນແກ່ຕົວ, ຮັກສາຄວາມສາມັກຄີກັບທີມໃຫ້ສູງ, ແລະ ມີບົດບາດໃນໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ. ທີມງານສູງສຸດ, ເປັນພື້ນຖານຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນຄໍາປາໄສຂອງທ່ານ, ປະທານ Li Maojin ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລະການຕະຫຼາດ Youfa. 1. ທະນຸຖະຫນອມໂອກາດແລະຮຽນຮູ້ເພື່ອປັບປຸງ; 2. ເຂົ້າໃຈ Youfa'culture ແລະພັດທະນາຈິດໃຈ Youfa; 3. ເປັນຄົນດີໃນການຄິດ ແລະ ຄົ້ນຄິດ; 4. ທັດສະນະຄະຕິຕັດສິນໃຈທຸກຢ່າງ.
ສຸດທ້າຍ, ທ່ານປະທານປະເທດ Li Maojin ສະເໜີວ່າ Youfa ຄວນຮັກສາການພັດທະນາຢ່າງມີສຸຂະພາບ ແລະ ຍືນຍົງໃນຂະບວນການພັດທະນາໃນອະນາຄົດ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດຫຼາຍ. ລາວເນັ້ນໜັກວ່າ “ຄົນຍ່າງໄດ້ໄວ ກຸ່ມຄົນໄປໄດ້ໄກ”!
ຄຳປາໄສອັນມີອາລົມຈິດຂອງປະທານ Li Maojin ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງໝົດ, ແລະທັດສະນະເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາ!
ໃນຄ່ໍາຕໍ່ໄປ, ທ່ານ Chen Guangling, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງ Youfa Steel Pipe, ໄດ້ສົ່ງເຂົ້າຈີ່. ທ່ານກ່າວວ່າ Youfa ໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດທີ່ດີເລີດໃນ 19 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ຄວນພູມໃຈແລະພໍໃຈ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຮົາຄວນປະເຊີນກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະສ້າງຈຸດສໍາລັບເປົ້າຫມາຍທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ສຸດທ້າຍ, ທ່ານປະທານ Li Maojin, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງທົ່ວໄປ Chen Guangling ແລະ ຜູ້ນຳອື່ນໆຂອງກຸ່ມ Youfa, ບັນດາຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ຂຶ້ນເວທີພ້ອມກັນອວຍພອນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ຫ້ອງການລ້ຽງໄດ້ເຕັມໄປດ້ວຍບັນຍາກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄົບຮອບເກົ້າສິບເກົ້າຂອງ Youfa Group. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດໄດ້ຊົມເຊີຍກັບເຫຼົ້າແວງແລະຮ່ວມກັນສະເຫຼີມສະຫຼອງຄົບຮອບເກົ້າສິບເກົ້າຂອງ Youfa Steel Pipe Group!
ເວລາປະກາດ: 16-07-2019