Pada 27 Mei, Kumpulan Youfa telah mengadakan Persidangan Promosi Kerja Pembangunan Lestari (ESG) 2024. Jin Donghu, Setiausaha Jawatankuasa Parti Kumpulan, Guo Rui, Setiausaha Lembaga Pengarah, dan pemimpin pelbagai pusat pengurusan dan Rantaian Bekalan Youfa menghadiri mesyuarat itu. Sebelum mesyuarat itu, Pengerusi Li Maojin, Pengurus Besar Chen Guangling, Setiausaha Parti Jin Donghu, Timbalan Pengurus Besar Liu Zhendong dan pemimpin kumpulan lain mendengar laporan mengenai rancangan untuk melaksanakan konsep pembangunan mampan (ESG), dan dengan jelas diarahkan untuk mendalami kerja yang berkaitan dan melaksanakannya dengan mantap pada tahun 2024.
Guo Rui menekankan pada mesyuarat promosi ESG bahawa "laporan ESG ialah panduan tingkah laku untuk syarikat yang baik dan paparan nilai yang lebih komprehensif." Beliau dengan teliti mentafsir perkara utama Garis Panduan Kawal Selia Sendiri Bursa Saham Shanghai No. 14- Laporan Pembangunan Mampan (Percubaan) (selepas ini dirujuk sebagai "Garis Panduan") yang dikeluarkan pada 12 April 2024, dan membandingkan dan menganalisis secara ringkas Sistem peraturan pendedahan laporan ESG di dalam dan luar negara. Sebagai sebuah syarikat tersenarai di papan utama Bursa Saham Shanghai, Kumpulan Youfa dengan tegas melaksanakan keperluan Garis Panduan, menyepadukan konsep pembangunan mampan ke dalam strategi pembangunan syarikat dan aktiviti pengurusan perniagaan, terus mengukuhkan perlindungan alam sekitar ekologi, memenuhi tanggungjawab sosial, dan menambah baik tadbir urus korporat. Ia terus meningkatkan keupayaan tadbir urus korporat, daya saing, keupayaan inovasi, keupayaan rintangan risiko, dan keupayaan pulangan, menggalakkan pembangunan mampan sendiri dan ekonomi dan sosial, dan secara beransur-ansur mengukuhkan kesan positifnya terhadap ekonomi, masyarakat dan alam sekitar.
Mengikut keperluan kerja Garis Panduan dan digabungkan dengan situasi sebenar perusahaan, Kumpulan Youfa telah menubuhkan dan menambah baik struktur organisasi kerja pembangunan mampan (ESG). Pertama, "Strategi Lembaga dan Jawatankuasa ESG" telah ditubuhkan di peringkat lembaga, yang bertanggungjawab untuk reka bentuk peringkat tertinggi pengurusan ESG untuk Kumpulan Youfa; Kedua, kumpulan kepimpinan untuk pembangunan mampan (ESG) telah ditubuhkan di peringkat pengurusan operasi, dengan pengerusi berkhidmat sebagai ketua kumpulan, pengurus besar dan setiausaha parti berkhidmat sebagai timbalan ketua kumpulan, dan timbalan pengurus besar dan setiausaha lembaga berkhidmat. sebagai ahli pasukan, bertanggungjawab untuk mengatur dan mempromosikan pengurusan ESG; Ketiga, pada peringkat pelaksanaan khusus, kumpulan kerja pengurusan alam sekitar, kumpulan kerja tanggungjawab sosial, dan kumpulan kerja tadbir urus piawai telah ditubuhkan. Setiap pusat pengurusan kumpulan telah memberikan tugas dan bekerjasama dalam 21 isu mengikut tiga dimensi yang dinyatakan dalam Garis Panduan, serta isu ciri yang ditetapkan secara bebas. Setiap anak syarikat telah bekerjasama dan menambah baik pelbagai kandungan kerja ESG selaras dengan penempatan kumpulan. Dalam kerja harian, Setiausaha Parti mengetuai dalam mengawasi keadaan keseluruhan, manakala Pejabat Setiausaha Kumpulan menyelaras kerja dan mengatur latihan perniagaan. Setiap pusat pengurusan merumuskan langkah dan rancangan mengikut pembahagian kerja profesional dan mempromosikannya secara terperinci. Setiap anak syarikat bertanggungjawab untuk melaksanakannya di barisan hadapan operasi. Seluruh kumpulan mengambil tindakan bersatu dan bekerja dengan padu, secara aktif menyampaikan orientasi nilai sosial yang positif.
Akhirnya, Jin Donghu memberi arahan kepada Kumpulan Youfa untuk melaksanakan kerja pembangunan mampan (ESG) dengan teguh: pertama, mementingkannya, Keperluan kerja dan laporan surat ESG ialah "garis panduan tingkah laku untuk syarikat yang baik". Kumpulan Youfa harus menjadi "syarikat yang baik" dan "perusahaan yang dihormati dan gembira". Setiap pusat pengurusan dan syarikat subsidiari harus melaksanakan dan menambah baik kerja mereka dengan berkesan mengikut konsep ESG; Kedua, belajar dengan tekun dan benar-benar memahami falsafah kerja dan peraturan dasar ESG. Pejabat Setiausaha Agung harus terus menganjurkan latihan dan mengukuhkan komunikasi dan penyelarasan; Ketiga, kita mesti bekerja dengan teguh, menggunakan konsep ESG dengan betul untuk membimbing kerja kita dan meningkatkan keupayaan kita, dan menggalakkan pencapaian hasil praktikal dalam pelbagai perniagaan selaras dengan keperluan pembangunan yang berkualiti tinggi dan mampan.
Pada 19 April 2024, Kumpulan Youfa mendedahkan "Laporan Pembangunan Mampan Kumpulan Youfa 2023" yang pertama bersama dengan laporan tahunannya, membuka lembaran baharu dalam pendedahan maklumat pembangunan mampan (ESG) yang berkaitan dengan perlindungan alam sekitar, tanggungjawab sosial dan tadbir urus normatif. Atas dasar ini, Kumpulan Youfa akan secara aktif mengikuti keperluan panduan terkini pihak berkuasa kawal selia, terus mengukuhkan asas pengurusan ESG, meningkatkan usaha untuk mengenal pasti jurang dan membuat penambahbaikan, meningkatkan langkah kerja secara aktif, dan berusaha untuk meningkatkan tahap ESG dan kualiti maklumat.
Dengan misi "menggalakkan pembangunan industri yang sihat dan menggalakkan pertumbuhan pekerja yang gembira", Kumpulan Youfa berazam untuk menjadi "pakar sistem saluran paip global" dan sedang berusaha untuk bergerak ke hadapan mengikut strategi baru sepuluh tahun "bergerak daripada berjuta-juta tan kepada berbilion yuan, menjadi singa terkuat di dunia dalam industri saluran paip". Ia berada di peringkat kritikal untuk mencapai keputusan baharu dalam susun atur negara dan meneroka susun atur luar negara secara aktif, Pelaksanaan mantap kerja ESG akan terus menyuntik momentum yang melonjak ke dalam pelaksanaan strategi Kumpulan Youfa, mempamerkan kelebihannya, dan mengukuhkan kedudukan utamanya dalam industri!
Masa siaran: Mei-29-2024