ကောင်းသောကုမ္ပဏီများအတွက် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာတစ်ခု - Youfa Group သည် စဉ်ဆက်မပြတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး (ESG) လုပ်ငန်းကို ခိုင်မာစွာ အကောင်အထည်ဖော်ရေး မြှင့်တင်ပေးသည်

မေလ ၂၇ ရက်နေ့တွင် Youfa Group သည် 2024 Sustainable Development (ESG) Work Promotion Conference ကို ကျင်းပခဲ့ပါသည်။အဖွဲ့၏ပါတီကော်မတီအတွင်းရေးမှူး Jin Donghu၊ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အတွင်းရေးမှူး Guo Rui နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုစင်တာများနှင့် Youfa Supply Chain အသီးသီးမှ ခေါင်းဆောင်များ တက်ရောက်ကြသည်။အစည်းအဝေးမစမီ ဥက္ကဋ္ဌ Li Maojin၊ အထွေထွေမန်နေဂျာ Chen Guangling၊ ပါတီအတွင်းရေးမှူး Jin Donghu၊ ဒုတိယအထွေထွေမန်နေဂျာ Liu Zhendong နှင့် အခြားအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များက စဉ်ဆက်မပြတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသဘောတရား (ESG) အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်မည့် အစီအစဉ်ဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာကို နားထောင်ပြီး နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း ရှင်းလင်းစွာ လမ်းညွှန်မှာကြားခဲ့ပါသည်။ သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းကို 2024 ခုနှစ်တွင် ညီညီညွတ်ညွတ် အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။

Guo Rui သည် ESG မြှင့်တင်ရေးအစည်းအဝေးတွင် "ESG အစီရင်ခံစာများသည် ကောင်းမွန်သောကုမ္ပဏီများအတွက် အပြုအမူလမ်းညွှန်တစ်ခုဖြစ်ပြီး တန်ဖိုးပိုမိုပြည့်စုံသောပြသမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။"စာရင်းသွင်းကုမ္ပဏီများအတွက် ရှန်ဟိုင်းစတော့အိတ်ချိန်း၏ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်မှုလမ်းညွှန်ချက် အမှတ် ၁၄- စဉ်ဆက်မပြတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအစီရင်ခံစာများ (အစမ်းသုံးကာလ) (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် လမ်းညွှန်ချက်များအဖြစ် ရည်ညွှန်းသည်) (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် ထုတ်ပြန်သည့် "လမ်းညွှန်ချက်များ") ၏ အဓိကအချက်များကို ဂရုတစိုက် အဓိပ္ပာယ်ပြန်ဆိုကာ အကျဉ်းချုပ် နှိုင်းယှဉ်သုံးသပ်ကာ၊ ပြည်တွင်းပြည်ပတွင် ESG အစီရင်ခံစာထုတ်ပြန်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ။ရှန်ဟိုင်းစတော့အိတ်ချိန်း၏ ပင်မဘုတ်အဖွဲ့တွင် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် Youfa Group သည် လမ်းညွှန်ချက်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို ပြတ်ပြတ်သားသား အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ကာ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသဘောတရားကို ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဗျူဟာနှင့် စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းကာ ဂေဟဗေဒဆိုင်ရာ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို စဉ်ဆက်မပြတ် အားကောင်းစေခြင်း၊ လူမှုရေးဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးခြင်း၊ နှင့် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်ရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည်။၎င်းသည် ၎င်း၏ ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုစွမ်းရည်၊ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း၊ ဆန်းသစ်တီထွင်နိုင်စွမ်း၊ စွန့်စားခုခံနိုင်စွမ်းနှင့် ပြန်ပေးနိုင်စွမ်း၊ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်နှင့် စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး စီးပွားရေး၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ် ၎င်း၏ အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများကို တဖြည်းဖြည်း အားကောင်းစေသည်။

လမ်းညွှန်ချက်များ၏ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များနှင့် လုပ်ငန်း၏ ပကတိအခြေအနေတို့နှင့် ပေါင်းစပ်ကာ Youfa Group သည် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု (ESG) လုပ်ငန်း၏ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဖွဲ့စည်းပုံကို ထူထောင်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ပထမဦးစွာ၊ Youfa Group အတွက် ESG စီမံခန့်ခွဲမှု၏ ထိပ်တန်းပုံစံဒီဇိုင်းအတွက် တာဝန်ရှိသော ဘုတ်အဖွဲ့အဆင့်တွင် "Board Strategy and ESG Committee" ကို ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ဒုတိယအနေဖြင့် စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ (ESG) ကို လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်တွင် တည်ထောင်ထားပြီး ဥက္ကဌအဖြစ် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်၊ အထွေထွေမန်နေဂျာနှင့် ပါတီအတွင်းရေးမှုး၊ ဒုတိယအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များအဖြစ် လည်းကောင်း၊ ဒုတိယအထွေထွေမန်နေဂျာနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့ အတွင်းရေးမှူးအဖြစ် ထမ်းဆောင်ခဲ့ပါသည်။ အဖွဲ့၀င်များအနေနှင့် ESG စီမံခန့်ခွဲမှုကို စည်းရုံးခြင်းနှင့် မြှင့်တင်ခြင်းအတွက် တာဝန်ရှိသည်။တတိယအနေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အကောင်အထည်ဖော်မှုအဆင့်တွင် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းအဖွဲ့၊ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအဖွဲ့နှင့် စံပြုအုပ်ချုပ်မှုလုပ်ငန်းအဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်။အဖွဲ့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုဗဟိုတစ်ခုစီသည် လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ပေးအပ်ပြီး လမ်းညွှန်ချက်များတွင် သတ်မှတ်ထားသည့် ရှုထောင့်သုံးရပ်နှင့်အညီ ကိစ္စရပ်များ 21 ခုတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး သီးခြားဝိသေသလက္ခဏာဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကိုလည်း သီးခြားသတ်မှတ်ထားသည်။ကုမ္ပဏီခွဲတစ်ခုစီသည် အဖွဲ့၏ဖြန့်ကျက်မှုနှင့်အညီ အမျိုးမျိုးသော ESG အလုပ်အကြောင်းအရာများကို ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ပြုလုပ်ထားသည်။နေ့စဥ်လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပါတီအတွင်းရေးမှူးသည် အခြေ အနေအလုံးစုံကို ကြီးကြပ်ရာတွင် ဦးဆောင်ကာ အဖွဲ့အတွင်းရေးမှူးရုံးသည် လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပြီး လုပ်ငန်းသင်တန်းများ စီစဉ်ပေးသည်။စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနတစ်ခုစီသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားခွဲဝေမှုအလိုက် အစီအမံများနှင့် အစီအမံများကို ရေးဆွဲကာ အသေးစိတ် မြှင့်တင်ပေးသည်။ကုမ္ပဏီခွဲတစ်ခုစီသည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု၏ ရှေ့တန်းတွင် ၎င်းတို့ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တာဝန်ရှိသည်။အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးသည် စည်းစည်းလုံးလုံးလုပ်ဆောင်ကြပြီး ညီညီညွတ်ညွတ် လုပ်ဆောင်ကြပြီး အပြုသဘောဆောင်သော လူမှုတန်ဖိုးကို ဦးတည်ချက်သို့ တက်ကြွစွာ ပို့ဆောင်ကြသည်။

နောက်ဆုံးတွင်၊ Jin Donghu သည် Youfa Group အား ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု (ESG) လုပ်ငန်းကို ခိုင်ခိုင်မာမာလုပ်ဆောင်ရန် လမ်းညွှန်ခဲ့သည်- ပထမဦးစွာ၊ ၎င်းကို အလွန်အရေးကြီးကြောင်း၊ ESG ၏ အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် စာအစီရင်ခံစာများသည် "ကုမ္ပဏီများအတွက် အပြုအမူဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များ" ဖြစ်သည်။Youfa Group သည် "ကောင်းမွန်သောကုမ္ပဏီ" နှင့် "လေးစားဖွယ်ကောင်းသောလုပ်ငန်း" ဖြစ်သင့်သည်။စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနနှင့် လုပ်ငန်းခွဲတစ်ခုစီသည် ESG အယူအဆနှင့်အညီ ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို ထိထိရောက်ရောက် မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်သင့်သည်။ဒုတိယအချက်မှာ ESG ၏ အလုပ်ဒဿနနှင့် မူဝါဒစည်းမျဉ်းများကို စေ့စေ့စပ်စပ် လေ့လာပြီး အမှန်တကယ် နားလည်သဘောပေါက်ပါ။အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးရုံးသည် သင်တန်းများကို ဆက်လက်စီစဉ်ပြီး ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းမှုကို အားကောင်းစေရမည်။တတိယအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းကို လမ်းညွှန်ရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းဆောင်ရည်များကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ESG သဘောတရားများကို မှန်ကန်စွာအသုံးချကာ အရည်အသွေးမြင့်မားပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ လုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် လက်တွေ့ကျသောရလဒ်များအောင်မြင်မှုကို မြှင့်တင်ရမည်ဖြစ်သည်။