Op 8 maart 2019 vond de prijsuitreiking "Respect Age - Top Tien Leiders van de Economie van Jinghai" plaats, gesponsord door het CPC-districtscomité van Jinghai, de districtsregering, de propaganda-afdeling van het districtscomité en het nieuwscentrum van het district Jinghai. De ceremonie werd geopend in het congrescentrum van het district Jinghai. De secretaris van het districtscomité, Lin Xuefeng, reikte certificaten en trofeeën uit aan de ondernemers die de titel van top tien economische leiders hadden gewonnen. Tien ondernemers, waaronder Li Maojin, voorzitter van Youfa, ontvingen deze eer.
"Hij is ijzersterk, bedenkt strategieën vanuit een commandotent, heeft de leiding over bedrijven die tien miljoen ton stalen buizen produceren en leidt particuliere bedrijven in Jinghai naar de wereldtop!"
Dit is het commentaar dat het beoordelingsteam gaf aan Li Maojin, voorzitter van Youfa, tijdens de prijsuitreiking. Van de productielijn tot het marketingmanagement, hij vertrouwt op wijsheid, vasthoudendheid en doorzettingsvermogen om de weg van onafhankelijke innovatie te bewandelen. In de afgelopen 31 jaar, na de klappen van de markt en de beproevingen van de Aziatische financiële crisis, heeft Youfa een snelle groei doorgemaakt. Momenteel zijn de gelaste stalen buizen van de groep in heel China verkrijgbaar en worden ze geëxporteerd naar 100 landen en regio's op vijf continenten. Het is uitgegroeid tot de enige marktleider in de productie van gelaste stalen buizen met een capaciteit van tien miljoen ton in China en zelfs wereldwijd. Li Maojin heeft een buitengewone bijdrage geleverd aan de economische ontwikkeling van het district Jinghai en aan de leiding van de gelaste stalen buizenindustrie.
Li Maojin, voorzitter van Youfa, sprak over de factoren die hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van Youfa en antwoordde: "Als u zegt dat Youfa de afgelopen 19 jaar successen heeft geboekt, dan is dat vooral te danken aan Jinghai, een vruchtbare regio. Youfa is vandaag de dag onlosmakelijk verbonden met de steun van leiders en vrienden uit alle lagen van de bevolking. De interne reden is dat we, door te vertrouwen op het mechanisme van aandelenparticipatie, een zeer coöperatief managementteam hebben samengesteld, wat de grootste rijkdom van Youfa is. Vanaf het begin heeft het managementteam al zijn middelen ingezet, omwegen vermeden en alles op alles gezet om één doel te bereiken. Uiteindelijk heeft een groep gewone mensen een buitengewone carrière opgebouwd. Pas toen realiseerden we de snelle groei van Youfa."
Over de drijvende kracht achter de toekomstige ontwikkeling van Youfa zei voorzitter Li Maojin dat de Chinese economie volgens het werkverslag van de Staatsraad uit 2018 is overgegaan van een fase van snelle groei naar een fase van hoogwaardige ontwikkeling. De ontwikkeling van Youfa volgt deze trend van "snelle ontwikkeling" naar "hoogwaardige ontwikkeling". Youfa stelde in 2015: "In de toekomst zal Youfa niet bewust streven naar schaalvergroting, maar zich richten op intern management, het verhogen van het rendement op geïnvesteerd kapitaal (ROIC) en het realiseren van de transformatie van groot naar geweldig." Specifieke maatregelen omvatten de volledige implementatie van lean manufacturing, de ontwikkeling van de gehele industriële keten, de ontwikkeling van nieuwe producten en de oprichting van groene referentiefabrieken, om de transformatie en verbetering van snelle groei naar hoogwaardige groei te bewerkstelligen.
Toen hem gevraagd werd naar de ontwikkelingservaring van Youfa, zei voorzitter Li Maojin dat de Youfa-filosofie gebaseerd is op "zelfdiscipline en altruïsme, samenwerking en vooruitgang". Ik zeg hier: "Altruïsme, onoverwinnelijk!" Het zogenaamde altruïsme is eigenbelang boven het belang van anderen stellen. Als werknemers intern geen hoog inkomen mogen verdienen, waarom zouden ze dan verplicht zijn om goede stalen buizen te produceren? Als de klanten die uw stalen buizen verkopen geen winst mogen maken, hoe kunt u hen dan vragen om uw stalen buizen aan hun klanten te verkopen? Onthoud altijd dat werknemers en klanten winst moeten maken, dan kan een bedrijf zich vanzelf ontwikkelen. Dát is altruïsme!
Tijdens zijn dankwoord sprak Li Maojin, voorzitter van Youfa, vol emotie: "Na 31 jaar in de praktijk heb ik altijd vastgehouden aan de principes van 'zelfdiscipline, altruïsme, samenwerking en ondernemerschap'. Ik geloof dat dit de basis vormt voor de duurzame ontwikkeling van bedrijven. Tegelijkertijd wil ik de overheid en vrienden uit alle lagen van de bevolking oprecht bedanken voor hun steun en hulp. Als leider van Youfa heb ik de verantwoordelijkheid en de plicht om het bedrijf verder te leiden, bij te dragen aan de economische ontwikkeling van Jinghai en eer te behalen voor de inwoners van Jinghai."
Voorzitter Li Maojin van Youfa heeft ditmaal de titel "Respect Age - Top Tien Leiders van de Economie van Jinghai" gewonnen. Dit is niet alleen een belichaming van persoonlijke charme, maar ook een manifestatie van de algehele kracht van Youfa. In de toekomst zullen de mensen van Youfa de geest van "zelfdiscipline, altruïsme, samenwerking en ondernemingsgeest" blijven uitdragen met de missie "zichzelf overtreffen, partnerschappen aangaan, eeuwenlange vriendschappen opbouwen en harmonie creëren", de praktijk sturen met meer wetenschappelijke concepten, sprongen voorwaarts bevorderen met krachtigere maatregelen en op weg gaan naar een nog ambitieuzer doel!
Geplaatst op: 15 april 2019