27. mai holdt Youfa Group 2024 Sustainable Development (ESG) Work Promotion Conference. Jin Donghu, sekretær for gruppens partikomité, Guo Rui, styrets sekretær, og ledere for ulike ledelsessentre og Youfa Supply Chain deltok på møtet. Før møtet lyttet styreleder Li Maojin, daglig leder Chen Guangling, partisekretær Jin Donghu, viseadministrerende leder Liu Zhendong og andre gruppeledere til rapporten om planen for å implementere konseptet bærekraftig utvikling (ESG), og instruerte tydelig om å utdype det aktuelle arbeidet og gjennomføre det solid i 2024.
Guo Rui understreket på ESG-promoteringsmøtet at "ESG-rapporter er en atferdsguide for gode selskaper og en mer omfattende visning av verdi." Han tolket nøye nøkkelpunktene i Shanghai-børsens selvregulerende retningslinjer for børsnoterte selskaper nr. 14 – Rapporter om bærekraftig utvikling (forsøk) (heretter referert til som "retningslinjene") utgitt 12. april 2024, og sammenlignet og analyserte kort ESG rapport avsløring regler system i inn- og utland. Som et børsnotert selskap i hovedstyret på Shanghai-børsen, implementerer Youfa Group resolutt kravene i retningslinjene, integrerer konseptet bærekraftig utvikling i selskapets utviklingsstrategi og virksomhetsstyringsaktiviteter, styrker kontinuerlig beskyttelse av økologisk miljø, oppfyller sosialt ansvar, og forbedrer selskapsstyringen. Den forbedrer kontinuerlig sin selskapsstyringsevne, konkurranseevne, innovasjonsevne, risikomotstandsevne og avkastningsevne, fremmer sin egen og økonomisk og sosial bærekraftig utvikling, og styrker gradvis sin positive innvirkning på økonomien, samfunnet og miljøet.
I henhold til arbeidskravene i retningslinjene og i kombinasjon med bedriftens faktiske situasjon, har Youfa Group etablert og forbedret organisasjonsstrukturen for arbeidet med bærekraftig utvikling (ESG). For det første er det etablert en "Board Strategy and ESG Committee" på styrenivå, ansvarlig for toppnivådesignet av ESG-ledelsen for Youfa Group; For det andre er det etablert en ledergruppe for bærekraftig utvikling (ESG) på operativt ledelsesnivå, hvor formannen fungerer som gruppeleder, daglig leder og partisekretær som nestledere i gruppen og visedaglig leder og styresekretær. som teammedlemmer, ansvarlig for å organisere og fremme ESG-ledelse; For det tredje er det på det spesifikke implementeringsnivået etablert en arbeidsgruppe for miljøledelse, en arbeidsgruppe for sosialt ansvar og en standardisert arbeidsgruppe for styring. Hvert ledelsessenter i gruppen har tildelt oppgaver og samarbeidet om 21 problemstillinger i henhold til de tre dimensjonene spesifisert i retningslinjene, samt uavhengig fastsatte karakteristiske problemstillinger. Hvert datterselskap har samarbeidet og forbedret ulike ESG-arbeidsinnhold i samsvar med konsernets distribusjon. I det daglige arbeidet går partisekretæren i spissen for å overvåke den totale situasjonen, mens konsernsekretærens kontor koordinerer arbeidet og organiserer bedriftsopplæringen. Hvert ledersenter formulerer tiltak og planer i henhold til faglig arbeidsdeling og promoterer dem i detalj. Hvert datterselskap er ansvarlig for å implementere dem i frontlinjen. Hele gruppen tar enhetlig handling og jobber solid, aktivt formidler positiv sosial verdiorientering.
Til slutt ga Jin Donghu instruksjoner til Youfa Group om å solide utføre arbeid med bærekraftig utvikling (ESG): For det første, legg stor vekt på det. Arbeidskravene og brevrapportene til ESG er "atferdsretningslinjene for gode selskaper". Youfa Group skal være et "godt selskap" og et "respektert og lykkelig foretak". Hvert ledelsessenter og datterselskap bør effektivt utføre og forbedre sitt arbeid i samsvar med ESG-konseptet; For det andre, studer flittig og virkelig forstå arbeidsfilosofien og policyreglene til ESG. Generalsekretærens kontor bør fortsette å organisere opplæring og styrke kommunikasjon og koordinering; For det tredje må vi jobbe solid, anvende ESG-konsepter riktig for å styre vårt arbeid og forbedre våre kapasiteter, og fremme oppnåelse av praktiske resultater i ulike virksomheter i samsvar med kravene til høy kvalitet og bærekraftig utvikling.
Den 19. april 2024 offentliggjorde Youfa Group sin første «Youfa Group 2023 Sustainable Development Report» sammen med sin årsrapport, og åpnet et nytt kapittel i informasjonsavsløring av bærekraftig utvikling (ESG) knyttet til miljøvern, sosialt ansvar og normativ styring. På dette grunnlaget vil Youfa Group aktivt følge de siste veiledningskravene fra regulatoriske myndigheter, fortsette å styrke grunnlaget for ESG-styring, øke innsatsen for å identifisere hull og gjøre forbedringer, aktivt forbedre arbeidstiltak, og bestrebe seg på å forbedre ESG-nivå og informasjonskvalitet.
Med oppdraget om å "fremme den sunne utviklingen av industrien og fremme den lykkelige veksten av ansatte", er Youfa Group fast bestemt på å bli en "global rørledningssystemekspert" og streber etter å gå videre langs den nye tiårige strategien om å "bevege seg" fra millioner av tonn til milliarder av yuan, og ble verdens sterkeste løve i rørledningsindustrien». Det er i et kritisk stadium for å oppnå nye resultater i nasjonal layout og aktivt utforske utenlandsoppsett. Den solide implementeringen av ESG-arbeid vil fortsette å injisere økende momentum i implementeringen av Youfa Groups strategi, vise frem fordelene og konsolidere sin ledende posisjon i industri!
Innleggstid: 29. mai 2024