Um Código de Conduta para Boas Empresas – Grupo Youfa Promove Implementação Sólida do Trabalho de Desenvolvimento Sustentável (ESG)

Em 27 de maio, o Grupo Youfa realizou a Conferência de Promoção do Trabalho de Desenvolvimento Sustentável (ESG) 2024. Participaram na reunião Jin Donghu, Secretário do Comité do Partido do Grupo, Guo Rui, Secretário do Conselho de Administração, e líderes de vários centros de gestão e da Cadeia de Abastecimento da Youfa. Antes da reunião, o presidente Li Maojin, o gerente geral Chen Guangling, o secretário do Partido Jin Donghu, o vice-gerente geral Liu Zhendong e outros líderes do grupo ouviram o relatório sobre o plano para implementar o conceito de desenvolvimento sustentável (ESG) e foram claramente instruídos a aprofundar o trabalho relevante e realizá-lo com solidez em 2024.

Guo Rui enfatizou na reunião de promoção ESG que “os relatórios ESG são um guia comportamental para boas empresas e uma demonstração de valor mais abrangente”. Ele interpretou cuidadosamente os pontos-chave das Diretrizes de Auto-Regulação para Empresas Listadas da Bolsa de Valores de Xangai nº 14 - Relatórios de Desenvolvimento Sustentável (Teste) (doravante denominadas "Diretrizes") divulgadas em 12 de abril de 2024, e brevemente comparou e analisou o Sistema de regras de divulgação de relatórios ESG no país e no exterior. Como empresa listada no conselho principal da Bolsa de Valores de Xangai, o Grupo Youfa implementa resolutamente os requisitos das Diretrizes, integra o conceito de desenvolvimento sustentável na estratégia de desenvolvimento da empresa e nas atividades de gestão empresarial, fortalece continuamente a proteção do meio ambiente ecológico, cumpre responsabilidades sociais, e melhora a governança corporativa. Melhora continuamente a sua capacidade de governação corporativa, competitividade, capacidade de inovação, capacidade de resistência ao risco e capacidade de retorno, promove o seu próprio desenvolvimento económico e social sustentável e fortalece gradualmente o seu impacto positivo na economia, na sociedade e no ambiente.

De acordo com os requisitos de trabalho das Diretrizes e em combinação com a situação real da empresa, o Grupo Youfa estabeleceu e melhorou a estrutura organizacional de trabalho de desenvolvimento sustentável (ESG). Em primeiro lugar, foi estabelecido um “Comité de Estratégia do Conselho e ESG” ao nível do conselho, responsável pela concepção de nível superior da gestão ESG do Grupo Youfa; Em segundo lugar, foi estabelecido um grupo de liderança para o desenvolvimento sustentável (ESG) ao nível da gestão operacional, com o presidente a servir como líder do grupo, o director-geral e o secretário do partido a servirem como líderes adjuntos do grupo, e o director-geral adjunto e o secretário do conselho a servirem como membros da equipe, responsáveis ​​por organizar e promover a gestão ESG; Em terceiro lugar, ao nível da implementação específica, foram criados um grupo de trabalho de gestão ambiental, um grupo de trabalho de responsabilidade social e um grupo de trabalho de governação normalizado. Cada centro de gestão do grupo atribuiu tarefas e colaborou em 21 questões de acordo com as três dimensões especificadas nas Diretrizes, bem como definiu de forma independente questões características. Cada subsidiária cooperou e melhorou diversos conteúdos de trabalho ESG de acordo com a implantação do grupo. No trabalho diário, o Secretário do Partido assume a liderança na supervisão da situação geral, enquanto o Gabinete do Secretário do Grupo coordena o trabalho e organiza a formação empresarial. Cada centro de gestão formula medidas e planos de acordo com a divisão profissional do trabalho e os promove detalhadamente. Cada empresa subsidiária é responsável por implementá-los na linha de frente da operação. Todo o grupo atua de forma unificada e trabalha solidamente, transmitindo ativamente uma orientação positiva de valor social.

Por fim, Jin Donghu deu instruções ao Grupo Youfa para realizar solidamente o trabalho de desenvolvimento sustentável (ESG): em primeiro lugar, atribua grande importância a ele. Os requisitos de trabalho e os relatórios de cartas do ESG são as "diretrizes comportamentais para boas empresas". O Grupo Youfa deve ser uma “boa empresa” e uma “empresa respeitada e feliz”. Cada centro de gestão e empresa subsidiária deve efetivamente realizar e melhorar o seu trabalho de acordo com o conceito ESG; Em segundo lugar, estude diligentemente e compreenda verdadeiramente a filosofia de trabalho e as regras políticas do ESG. O Gabinete do Secretário-Geral deve continuar a organizar a formação e a reforçar a comunicação e a coordenação; Em terceiro lugar, devemos trabalhar de forma sólida, aplicar corretamente os conceitos ESG para orientar o nosso trabalho e melhorar as nossas capacidades, e promover a obtenção de resultados práticos em diversos negócios, de acordo com os requisitos de um desenvolvimento sustentável e de alta qualidade.