27 مئي تي، يوفا گروپ منعقد ڪئي 2024 پائيدار ترقي (ESG) ڪم پروموشن ڪانفرنس.جين ڊونگهو، گروپ جي پارٽي ڪميٽي جو سيڪريٽري، گيو روئي، بورڊ آف ڊائريڪٽرس جو سيڪريٽري ۽ مختلف انتظامي مرڪزن ۽ يوفا سپلائي چين جي اڳواڻن اجلاس ۾ شرڪت ڪئي.اجلاس کان اڳ، چيئرمين لي ماوجن، جنرل مئنيجر چن گوانگ لنگ، پارٽي سيڪريٽري جين ڊونگهو، ڊپٽي جنرل مئنيجر ليو زينڊونگ ۽ ٻين گروپ اڳواڻن پائيدار ترقي (ESG) جي تصور کي لاڳو ڪرڻ جي منصوبي تي رپورٽ ٻڌي، ۽ واضح طور تي هدايت ڪئي ته ان کي مضبوط ڪيو وڃي. لاڳاپيل ڪم ۽ ان کي 2024 ۾ مضبوطيء سان انجام ڏيو.
Guo Rui ESG جي واڌاري جي اجلاس ۾ زور ڏنو ته "ESG رپورٽون سٺين ڪمپنين لاء رويي جي رهنمائي ۽ قدر جي وڌيڪ جامع نمائش آهن."هن شنگھائي اسٽاڪ ايڪسچينج جي سيلف ريگيوليٽري گائيڊ لائنز جي اهم نقطن جي وضاحت ڪئي لسٽ ٿيل ڪمپنين لاءِ نمبر 14- پائيدار ترقي جون رپورٽون (آزمائشي) (هتي حوالو ڏنو ويو ”هدايتون“) جنهن کي 12 اپريل 2024 تي جاري ڪيو ويو، ۽ مختصر طور تي موازنہ ۽ تجزيو ڪيو. ESG رپورٽ ظاهر ڪرڻ ضابطن جو نظام گهر ۾ ۽ ٻاهرين ۾.شنگھائي اسٽاڪ ايڪسچينج جي مکيه بورڊ تي هڪ درج ٿيل ڪمپني جي طور تي، يوفا گروپ مضبوطيءَ سان هدايتن جي گهرجن کي لاڳو ڪري ٿو، پائيدار ترقي جي تصور کي ڪمپني جي ترقياتي حڪمت عملي ۽ ڪاروباري انتظام جي سرگرمين ۾ ضم ڪري ٿو، مسلسل ماحولياتي ماحول جي تحفظ کي مضبوط ڪري ٿو، سماجي ذميواريون پوريون ڪري ٿو، ۽ ڪارپوريٽ گورننس کي بهتر بڻائي ٿو.اهو مسلسل پنهنجي ڪارپوريٽ گورننس جي صلاحيت، مقابلي جي صلاحيت، جدت جي صلاحيت، خطري جي مزاحمت جي صلاحيت، ۽ واپسي جي صلاحيت کي وڌائيندو آهي، پنهنجي پنهنجي ۽ اقتصادي ۽ سماجي پائيدار ترقي کي وڌايو، ۽ تدريجي طور تي معيشت، سماج ۽ ماحول تي ان جي مثبت اثر کي مضبوط ڪري ٿو.
ھدايتن جي ڪم جي ضرورتن جي مطابق ۽ ڪمپني جي حقيقي صورتحال سان گڏ، يوفا گروپ پائيدار ترقي (ESG) ڪم جي تنظيمي ڍانچي کي قائم ۽ بھتر ڪيو آھي.پهرين، بورڊ جي سطح تي "بورڊ جي حڪمت عملي ۽ اي ايس جي ڪميٽي" قائم ڪئي وئي آهي، يوفا گروپ لاء اي ايس جي انتظام جي اعلي سطحي ڊيزائن لاء ذميوار؛ٻيو، پائيدار ترقي لاءِ هڪ ليڊرشپ گروپ (ESG) آپريشنل مئنيجمينٽ جي سطح تي قائم ڪيو ويو آهي، جنهن ۾ چيئرمين گروپ ليڊر، جنرل مئنيجر ۽ پارٽي سيڪريٽري ڊپٽي گروپ ليڊر طور ڪم ڪري رهيا آهن، ۽ ڊپٽي جنرل مئنيجر ۽ بورڊ سيڪريٽري خدمتون سرانجام ڏئي رهيا آهن. ٽيم جي ميمبرن جي طور تي، ESG انتظام کي منظم ڪرڻ ۽ فروغ ڏيڻ لاء ذميوار؛ٽيون، مخصوص عملدرآمد جي سطح تي، هڪ ماحولياتي انتظامي ڪم ڪندڙ گروپ، هڪ سماجي ذميواري ڪم ڪندڙ گروپ، ۽ هڪ معياري گورننس ڪم ڪندڙ گروپ قائم ڪيو ويو آهي.گروپ جي هر مئنيجمينٽ سينٽر هدايتن ۾ بيان ڪيل ٽن طول و عرض جي مطابق 21 مسئلن تي ڪم ۽ تعاون ڪيو آهي، انهي سان گڏ آزاد طور تي خصوصيت جي مسئلن کي مقرر ڪيو ويو آهي.هر ماتحت ڪمپني تعاون ڪيو آهي ۽ گروپ جي ترتيب جي مطابق مختلف ESG ڪم جي مواد کي بهتر ڪيو آهي.روزاني ڪم ۾، پارٽي سيڪريٽري مجموعي صورتحال جي نگراني ڪندو آهي، جڏهن ته گروپ سيڪريٽري جي آفيس ڪم کي ترتيب ڏئي ٿو ۽ ڪاروباري تربيت کي منظم ڪري ٿو.هر انتظامي مرڪز مزدورن جي پيشه ورانه ڊويزن جي مطابق قدمن ۽ منصوبا ٺاهي ٿو ۽ انهن کي تفصيل سان ترقي ڪري ٿو.هر ماتحت ڪمپني جي ذميواري آهي ته انهن کي آپريشن جي پهرين لائن تي لاڳو ڪرڻ لاء.سڄو گروهه متحد ڪم ڪري ٿو ۽ مضبوط طور تي ڪم ڪري ٿو، فعال طور تي مثبت سماجي قدر جي واقفيت پهچائي ٿو.
آخرڪار، جن ڊونگهو يوفا گروپ کي هدايتون ڏنيون ته پائيدار ترقي (ESG) جي ڪم کي مضبوطيءَ سان انجام ڏيو: پهرين، ان کي وڏي اهميت ڏيو، ESG جي ڪم جون گهرجون ۽ خط رپورٽون ”سٺن ڪمپنين لاءِ رويي جون هدايتون“ آهن.يوفا گروپ کي ”سٺو ڪمپني“ ۽ ”محترم ۽ خوش مزاج ادارو“ هئڻ گهرجي.هر انتظامي مرڪز ۽ ماتحت ڪمپني کي مؤثر طريقي سان کڻڻ ۽ بهتر ڪرڻ گهرجي انهن جي ڪم کي ESG تصور جي مطابق؛ٻيو، محنت سان پڙهو ۽ واقعي سمجھو ڪم فلسفو ۽ ESG جي پاليسي قاعدن.سيڪريٽري جنرل جي آفيس کي تربيت کي منظم ڪرڻ ۽ رابطي ۽ تعاون کي مضبوط ڪرڻ جاري رکڻ گهرجي؛ٽيون، اسان کي لازمي طور تي ڪم ڪرڻ گهرجي، اسان جي ڪم جي رهنمائي ڪرڻ ۽ اسان جي صلاحيتن کي بهتر ڪرڻ لاء ESG تصورات کي صحيح طور تي لاڳو ڪرڻ، ۽ اعلي معيار ۽ پائيدار ترقي جي ضرورتن جي مطابق مختلف ڪاروبار ۾ عملي نتيجن جي حاصلات کي فروغ ڏيڻ گهرجي.
19 اپريل 2024 تي، يوفا گروپ پنهنجي پهرين "يوفا گروپ 2023 پائيدار ترقي جي رپورٽ" کي پنهنجي سالياني رپورٽ سان گڏ ظاهر ڪيو، پائيدار ترقي (ESG) ماحولياتي تحفظ، سماجي ذميواري، ۽ معياري حڪمراني سان لاڳاپيل معلومات جي ظاهر ۾ هڪ نئين باب کي کوليو.ان بنياد تي، يوفا گروپ فعال طور تي ريگيوليٽري اختيارين جي جديد ھدايتن جي ضرورتن تي عمل ڪندو، ESG مينيجمينٽ جي بنياد کي مضبوط ڪرڻ جاري رکندو، خالن جي نشاندهي ڪرڻ ۽ سڌارڻ جي ڪوششن کي وڌائڻ، ڪم جي قدمن کي فعال طور تي بھتر ڪرڻ، ۽ ESG سطح ۽ معلومات جي معيار کي بھتر بڻائڻ جي ڪوشش ڪندو.
"صنعت جي صحتمند ترقي کي فروغ ڏيڻ ۽ ملازمن جي خوش نصيب ترقي کي فروغ ڏيڻ" جي مشن سان، يوفا گروپ هڪ "گلوبل پائيپ لائين سسٽم ماهر" بڻجڻ لاء پرعزم آهي ۽ نئين ڏهن سالن جي حڪمت عملي سان اڳتي وڌڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي. لکين ٽين کان اربين يوآن تائين، پائيپ لائين انڊسٽري ۾ دنيا جو مضبوط ترين شير بڻجي رهيو آهي.اهو قومي ترتيب ۾ نوان نتيجا حاصل ڪرڻ ۽ غير ملڪي ترتيب کي فعال طور تي ڳولڻ جي نازڪ مرحلي ۾ آهي، ESG ڪم جو مضبوط عمل يوفا گروپ جي حڪمت عملي تي عمل درآمد ۾ تيز رفتار کي وڌائڻ، ان جي فائدن کي ظاهر ڪرڻ، ۽ ان جي مکيه پوزيشن کي مضبوط ڪرڻ لاء جاري رهندو. صنعت!
پوسٽ جو وقت: مئي-29-2024