යූෆාගේ දහනව වසර, අවුරුදු සියයක නිර්භීත අරගලයේ සිහිනය! ජුලි 8 වෙනිදා පස්වරුවේ, උණුසුම් අත්පොලසන් හඬ මධ්‍යයේ, Youfa Steel Pipe Group හි දහනව වන සංවත්සර සම්මේලනය YifanFengshun හෝටලයේදී උත්කර්ෂවත් ලෙස පැවැත්විණි. Youfa සමූහ ව්‍යාපාරයේ සභාපති Li Maojin, සාමාන්‍යාධිකාරී Chen Guangling සහ අනෙකුත් නායකයින්, විවිධ ව්‍යවසායකයින් 220 කට ආසන්න පිරිසක් මෙම සමරු රැස්වීමට සහභාගී වූහ. අනුස්මරණ රැස්වීම සාමාන්‍යාධිකාරී චෙන් ගුවැන්ලිං මහතාගේ ප්‍රධානත්වයෙන් පැවැත්විණි.
Youfa Steel Pipe හි සභාපති Li Maojin සමරු රැස්වීමේදී වැදගත් දේශනයක් පැවැත්වීය. පළමුවෙන්ම, ඔහු සහභාගිවන්නන්ට අපූරු කථා පහක් කීවේය: "පිටවන කොටස් හිමියන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා", "ලැයිස්තුගත සමාගම් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ දත්ත", "Huawei බිලියන 10 සිට බිලියන 100 දක්වා", "අවුරුදු 100 පැරණි ජීවිතය", "විශේෂිත ප්‍රවාහය" බලවේග". ඔහු සෑම කෙනෙකුටම කරුණු පහක් පැහැදිලි කළේය: 1. අද යූෆා වානේ පයිප්ප ජයග්‍රහණවල මූලය සහයෝගිතාව වන අතර අනාගතයේ යූෆා තිරසාර සංවර්ධනයේ යතුර ද වේ. යූෆා සංවර්ධන කණ්ඩායම යූෆා සංස්කෘතිය ක්‍රියාශීලීව ඉදිරියට ගෙන යා යුතු අතර, යූෆා සංවර්ධන බොටම් ලයින් එකට අනුගත විය යුතු අතර, “යූෆා වානේ පයිප්පයෙන් ඉවත් වන අභ්‍යන්තර සෑම කෙනෙකුටම යූෆා හොඳ යැයි පැවසීමට ඉඩ දෙන්න” සහ බාහිර අර්බුදය නියමිත වේලාවට විසඳීමට දක්ෂ විය යුතුය, නමුත් විශ්වාසය නැති කර නොගෙන පාඩු විඳිති. පාරිභෝගිකයින් තුළ; 2. Youfa ලැයිස්තුගත කිරීම, සාර්ථක වුවත් නැතත්, Youfa Steel Pipe Development සඳහා නව ආරම්භක ලක්ෂ්‍යයකි. යූෆා සිය වසරක සංවර්ධන සැලැස්මේ දිගු ඉතිහාසය තුළ, මෙය කුඩා සන්ධිස්ථානයක් පමණි. අපි සංවර්ධන සංකල්පයට අනුගත විය යුතුය, ඉදිරියට යා යුතුය, වැඩි අවස්ථා නිර්මාණය කර තවත් හවුල්කරුවන් ලබා ගත යුතුය. 3. ඉදිරි වසර 10 තුළ Youfa හි සංවර්ධනය හා සසඳන විට, පසුගිය වසර 20 තුළ සියලු ජයග්රහණ සඳහන් කිරීම වටී නැත. අනාගතයේදී, අපට කිරීමට බොහෝ දේ ඇත. අනපේක්ෂිත ලෙස පමණක්, කළ නොහැකි දෙයක් නොකියන්න; 4. සෑම යූෆා ජනතාවක්ම ජීවිතයේ දියුණුව අත්කර ගැනීම සඳහා, විනෝදය සඳහා නිවසට යාමට, තමාගේම තනතුරක් සොයා ගැනීමට, "ප්‍රීතිමත් රැකියාවක්, සෞඛ්‍ය සම්පන්න ජීවිතයක්" සහ තම කාර්යයේ නිරතුරුවම ස්වයං-වගා කිරීම සඳහා කොටස් විකිණීමේ අදහස බැහැර කළ යුතුය; 5. සෑම සේවකයෙකුටම, ඔබ ඔබටම පමණක් නොව, කණ්ඩායමටද වගකිව යුතුය, ඔබේ පැමිණිලි සහ ආත්මාර්ථකාමීත්වය අත්හැරීමට, කණ්ඩායම සමඟ ඉහළ එකමුතුවක් පවත්වා ගැනීමට සහ කාර්යභාරය ඉටු කිරීමට. කණ්ඩායම උපරිමයෙන්, අපගේ සාර්ථකත්වයේ පදනම වේ.
ඉන්පසුව, සභාපති ලී මාඕජින් සිය කතාවේදී Youfa වෘත්තීය පුහුණු සහ අලෙවි පන්තියේ සහභාගිවන්නන්ගෙන් ඉල්ලීම් කිහිපයක් කළේය. 1. අවස්ථා අගය කරන්න සහ වැඩිදියුණු කිරීමට ඉගෙන ගන්න; 2. Youfa'culture තේරුම් ගැනීම සහ Youfa ආත්මය වර්ධනය කිරීම; 3. සිතීමට සහ ගවේෂණය කිරීමට දක්ෂ වන්න; 4. ආකල්ප සියල්ල තීරණය කරයි.
අවසාන වශයෙන්, සභාපති ලී මාඕජින් යෝජනා කළේ අනාගත සංවර්ධන ක්‍රියාවලියේදී යූෆා සැමවිටම සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ තිරසාර සංවර්ධනයක් පවත්වා ගත යුතු බවයි. මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා, අපි තවත් බොහෝ දේ කළ යුතුය. "පුද්ගලයෙකුට වේගයෙන් ඇවිදින්න පුළුවන්, පිරිසකට දුර යන්න පුළුවන්" බව ඔහු අවධාරණය කළේය!
සභාපති Li Maojin ගේ ආවේගශීලී කථාව සහභාගී වූ සියලුම දෙනා දිරිමත් කළ අතර, මෙම දර්ශනය සෑම කෙනෙකුටම වෙන කවරදාටත් වඩා විශ්වාසයක් ඇති කළේය!
පහත රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහයේදී Youfa Steel Pipe හි සාමාන්‍යාධිකාරී චෙන් ගුවැන්ග්ලිං මහතා විසින් සව්දිය පිරිනමන ලදී. පසුගිය වසර 19 තුළ Youfa විශිෂ්ට ව්‍යාපාරික ප්‍රතිඵල අත්කර ගෙන ඇති නමුත් අප ආඩම්බර විය යුතු සහ උදාසීන නොවිය යුතු බව ඔහු පැවසීය. ඒ වෙනුවට, අප කළ යුත්තේ අඩුපාඩුවලට මුහුණ දීම, අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම සහ ඉහළ ඉලක්ක කරා ගමන් කිරීමයි.
අවසාන වශයෙන්, සභාපති Li Maojin, සාමාන්‍යාධිකාරී Chen Guangling සහ Youfa සමූහයේ අනෙකුත් ප්‍රධානීන්, ව්‍යවසායන්හි සාමාන්‍යාධිකාරීවරුන් එක්ව වේදිකාවට පැමිණියේ සහභාගිවන්නන් තෘප්තිමත් කිරීම සඳහා ය. Youfa Group හි දහනව වන සංවත්සරයේ සැමරුම් වාතාවරණයෙන් උත්සව ශාලාව පිරී ගියේය. සියලුම සහභාගිවන්නන් වයින් සමඟ ඔල්වරසන් දුන් අතර යූෆා වානේ පයිප්ප සමූහයේ දහනව වන සංවත්සරය ඒකාබද්ධව සමරනු ලැබීය!
පසු කාලය: ජූලි-16-2019