Më 27 maj, Youfa Group mbajti Konferencën e Promovimit të Punës për Zhvillimin e Qëndrueshëm 2024 (ESG). Jin Donghu, Sekretar i Komitetit të Partisë të Grupit, Guo Rui, Sekretar i Bordit të Drejtorëve dhe drejtues të qendrave të ndryshme të menaxhimit dhe Zinxhirit të Furnizimit Youfa morën pjesë në takim. Përpara takimit, Kryetari Li Maojin, Menaxheri i Përgjithshëm Chen Guangling, Sekretari i Partisë Jin Donghu, Zëvendës Menaxheri i Përgjithshëm Liu Zhendong dhe drejtues të tjerë grupi dëgjuan raportin mbi planin për zbatimin e konceptit të zhvillimit të qëndrueshëm (ESG) dhe udhëzuan qartë që të thellohej punën përkatëse dhe ta kryejë me soliditet në vitin 2024.
Guo Rui theksoi në takimin e promovimit të ESG se "raportet e ESG janë një udhëzues sjelljeje për kompanitë e mira dhe një shfaqje më gjithëpërfshirëse e vlerës". Ai interpretoi me kujdes pikat kyçe të Udhëzimeve Vetërregulluese të Bursës së Shangait për kompanitë e listuara nr. 14- Raportet e zhvillimit të qëndrueshëm (prova) (më tej referuar si "Udhëzimet") të lëshuara më 12 prill 2024, dhe krahasoi dhe analizoi shkurtimisht Sistemi i rregullave të zbulimit të raportit ESG brenda dhe jashtë vendit. Si një kompani e listuar në bordin kryesor të Bursës së Shangait, Youfa Group zbaton me vendosmëri kërkesat e Udhëzimeve, integron konceptin e zhvillimit të qëndrueshëm në strategjinë e zhvillimit të kompanisë dhe aktivitetet e menaxhimit të biznesit, forcon vazhdimisht mbrojtjen e mjedisit ekologjik, përmbush përgjegjësitë sociale, dhe përmirëson qeverisjen e korporatës. Ajo rrit vazhdimisht aftësinë e saj të qeverisjes korporative, konkurrencën, aftësinë për inovacion, aftësinë për rezistencë ndaj rrezikut dhe aftësinë për kthim, promovon zhvillimin e saj të qëndrueshëm ekonomik dhe social dhe gradualisht forcon ndikimin e saj pozitiv në ekonomi, shoqëri dhe mjedis.
Sipas kërkesave të punës të Udhëzimeve dhe në kombinim me situatën aktuale të ndërmarrjes, Youfa Group ka krijuar dhe përmirësuar strukturën organizative të punës së zhvillimit të qëndrueshëm (ESG). Së pari, në nivel bordi është krijuar një "Strategjia e Bordit dhe Komiteti ESG", përgjegjës për hartimin e nivelit të lartë të menaxhimit të ESG për Youfa Group; Së dyti, një grup drejtues për zhvillimin e qëndrueshëm (ESG) është krijuar në nivelin e menaxhimit operacional, me kryetarin që shërben si udhëheqës i grupit, menaxheri i përgjithshëm dhe sekretari i partisë që shërbejnë si nënkryetarë të grupeve dhe zëvendësdrejtori i përgjithshëm dhe sekretari i bordit. si anëtarë të ekipit, përgjegjës për organizimin dhe promovimin e menaxhimit të ESG; Së treti, në nivelin specifik të zbatimit, janë krijuar një grup pune për menaxhimin e mjedisit, një grup pune për përgjegjësinë sociale dhe një grup pune të standardizuar të qeverisjes. Çdo qendër menaxhuese e grupit ka caktuar detyra dhe ka bashkëpunuar për 21 çështje në përputhje me tre dimensionet e specifikuara në Udhëzimet, si dhe ka vendosur në mënyrë të pavarur çështjet karakteristike. Çdo kompani filial ka bashkëpunuar dhe ka përmirësuar përmbajtjet e ndryshme të punës ESG në përputhje me vendosjen e grupit. Në punën e përditshme, Sekretari i Partisë merr drejtimin për mbikëqyrjen e situatës së përgjithshme, ndërsa Zyra e Sekretarit të Grupit koordinon punën dhe organizon trajnimet e biznesit. Çdo qendër menaxhuese formulon masa dhe plane sipas ndarjes profesionale të punës dhe i promovon ato në detaje. Çdo kompani filial është përgjegjëse për zbatimin e tyre në vijën e parë të operimit. I gjithë grupi ndërmerr veprime të unifikuara dhe punon në mënyrë solide, duke përcjellë në mënyrë aktive orientimin pozitiv të vlerave sociale.
Së fundi, Jin Donghu i dha udhëzime Youfa Group për të kryer me vendosmëri punën e zhvillimit të qëndrueshëm (ESG): së pari, i kushtoni rëndësi të madhe, Kërkesat e punës dhe raportet e letrave të ESG janë "udhëzimet e sjelljes për kompanitë e mira". Youfa Group duhet të jetë një "kompani e mirë" dhe një "ndërmarrje e respektuar dhe e lumtur". Çdo qendër menaxhimi dhe kompani filial duhet të kryejnë dhe përmirësojnë në mënyrë efektive punën e tyre në përputhje me konceptin ESG; Së dyti, studioni me zell dhe kuptoni me të vërtetë filozofinë e punës dhe rregullat e politikave të ESG. Zyra e Sekretarit të Përgjithshëm duhet të vazhdojë të organizojë trajnime dhe të forcojë komunikimin dhe koordinimin; Së treti, ne duhet të punojmë fort, të zbatojmë saktë konceptet ESG për të drejtuar punën tonë dhe për të përmirësuar aftësitë tona, si dhe për të promovuar arritjen e rezultateve praktike në biznese të ndryshme në përputhje me kërkesat e zhvillimit cilësor dhe të qëndrueshëm.
Më 19 prill 2024, Youfa Group zbuloi "Raportin e tij të parë të Zhvillimit të Qëndrueshëm të Youfa Group 2023" së bashku me raportin e tij vjetor, duke hapur një kapitull të ri në zbulimin e informacionit të zhvillimit të qëndrueshëm (ESG) në lidhje me mbrojtjen e mjedisit, përgjegjësinë sociale dhe qeverisjen normative. Mbi këtë bazë, Youfa Group do të ndjekë në mënyrë aktive kërkesat më të fundit udhëzuese të autoriteteve rregullatore, do të vazhdojë të forcojë themelet e menaxhimit të ESG, do të rrisë përpjekjet për të identifikuar boshllëqet dhe për të bërë përmirësime, do të përmirësojë në mënyrë aktive masat e punës dhe do të përpiqet të përmirësojë nivelin e ESG dhe cilësinë e informacionit.
Me misionin e "promovimit të zhvillimit të shëndetshëm të industrisë dhe promovimit të rritjes së lumtur të punonjësve", Youfa Group është i vendosur të bëhet një "ekspert global i sistemit të tubacioneve" dhe po përpiqet të ecë përpara përgjatë strategjisë së re dhjetëvjeçare të "lëvizjes nga miliona tonë në miliarda juanë, duke u bërë luani më i fortë në botë në industrinë e tubacioneve”. Është në një fazë kritike të arritjes së rezultateve të reja në paraqitjen kombëtare dhe të eksplorimit aktiv të paraqitjes jashtë shtetit. Zbatimi solid i punës së ESG do të vazhdojë të injektojë një vrull të madh në zbatimin e strategjisë së Youfa Group, të shfaqë avantazhet e tij dhe të konsolidojë pozicionin e tij udhëheqës në industria!
Koha e postimit: Maj-29-2024