Den 27 maj höll Youfa Group 2024 års konferens om hållbar utveckling (ESG) Work Promotion. Jin Donghu, sekreterare för gruppens partikommitté, Guo Rui, styrelsens sekreterare och ledare för olika ledningscentra och Youfa Supply Chain deltog i mötet. Före mötet lyssnade ordförande Li Maojin, generaldirektör Chen Guangling, partisekreterare Jin Donghu, biträdande generaldirektör Liu Zhendong och andra gruppledare till rapporten om planen för att implementera konceptet hållbar utveckling (ESG), och gav tydliga instruktioner att fördjupa det relevanta arbetet och genomföra det ordentligt 2024.
Guo Rui betonade vid ESG-kampanjmötet att "ESG-rapporter är en beteendeguide för bra företag och en mer omfattande värdevisning." Han tolkade noggrant nyckelpunkterna i Shanghai-börsens självreglerande riktlinjer för börsnoterade företag nr 14 – Rapporter om hållbar utveckling (försök) (hädanefter kallade "riktlinjerna") som släpptes den 12 april 2024, och jämförde och analyserade kortfattat ESG rapport upplysningsregler system hemma och utomlands. Som ett börsnoterat företag i Shanghai Stock Exchanges huvudstyrelse implementerar Youfa Group resolut riktlinjernas krav, integrerar konceptet hållbar utveckling i företagets utvecklingsstrategi och verksamhetsledningsaktiviteter, stärker kontinuerligt skyddet av ekologisk miljö, uppfyller socialt ansvar, och förbättrar företagsstyrningen. Den stärker kontinuerligt sin bolagsstyrningsförmåga, konkurrenskraft, innovationsförmåga, riskresistensförmåga och avkastningsförmåga, främjar sin egen och ekonomisk och sociala hållbara utveckling och stärker gradvis sin positiva inverkan på ekonomin, samhället och miljön.
Enligt arbetskraven i riktlinjerna och i kombination med företagets faktiska situation har Youfa Group etablerat och förbättrat organisationsstrukturen för arbetet med hållbar utveckling (ESG). För det första har en "Styrelsestrategi och ESG-kommitté" etablerats på styrelsenivå, ansvarig för toppnivådesignen av ESG-ledningen för Youfa Group; För det andra har en ledargrupp för hållbar utveckling (ESG) inrättats på operativ ledningsnivå, där ordföranden fungerar som gruppledare, generaldirektören och partisekreteraren är vice gruppledare och vice generaldirektören och styrelsens sekreterare. som teammedlemmar, ansvariga för att organisera och främja ESG-ledning; För det tredje, på den specifika genomförandenivån, har en arbetsgrupp för miljöledning, en arbetsgrupp för socialt ansvar och en arbetsgrupp för standardiserad styrning inrättats. Varje ledningscenter i gruppen har tilldelat uppgifter och samarbetat i 21 frågor i enlighet med de tre dimensioner som anges i riktlinjerna, samt självständigt fastställt karakteristiska frågor. Varje dotterbolag har samarbetat och förbättrat olika ESG-arbetsinnehåll i enlighet med koncernens insats. I det dagliga arbetet går partisekreteraren i spetsen för att övervaka den övergripande situationen, medan gruppsekreterarens kansli samordnar arbetet och organiserar företagsutbildningar. Varje ledningscentrum formulerar åtgärder och planer enligt professionell arbetsfördelning och främjar dem i detalj. Varje dotterbolag ansvarar för att implementera dem i frontlinjen. Hela gruppen vidtar enhetliga åtgärder och arbetar stabilt, aktivt förmedlar positiv social värdeorientering.
Slutligen gav Jin Donghu instruktioner till Youfa Group att gediget genomföra ett hållbart utvecklingsarbete (ESG): för det första, lägg stor vikt vid det. Arbetskraven och brevrapporterna från ESG är "beteenderiktlinjerna för bra företag". Youfa Group ska vara ett "bra företag" och ett "respekterat och lyckligt företag". Varje ledningscenter och dotterbolag bör effektivt utföra och förbättra sitt arbete i enlighet med ESG-konceptet; För det andra, studera flitigt och verkligen förstå arbetsfilosofin och policyreglerna för ESG. Generalsekreterarens kansli bör fortsätta att organisera utbildning och stärka kommunikation och samordning; För det tredje måste vi arbeta gediget, korrekt tillämpa ESG-koncept för att styra vårt arbete och förbättra vår förmåga samt främja uppnåendet av praktiska resultat i olika verksamheter i enlighet med kraven på hög kvalitet och hållbar utveckling.
Den 19 april 2024 avslöjade Youfa Group sin första "Youfa Group 2023 Sustainable Development Report" tillsammans med sin årsrapport, vilket öppnade ett nytt kapitel i hållbar utveckling (ESG) informationsutlämnande relaterat till miljöskydd, socialt ansvar och normativ styrning. På grundval av detta kommer Youfa Group aktivt följa de senaste vägledningskraven från tillsynsmyndigheter, fortsätta att stärka grunden för ESG-hantering, öka insatserna för att identifiera luckor och göra förbättringar, aktivt förbättra arbetsåtgärder och sträva efter att förbättra ESG-nivån och informationskvaliteten.
Med uppdraget att "främja en sund utveckling av branschen och främja den lyckliga tillväxten av anställda", är Youfa Group fast besluten att bli en "global pipeline-systemexpert" och strävar efter att gå vidare längs den nya tioåriga strategin att "röra på sig från miljontals ton till miljarder yuan, att bli världens starkaste lejon i pipelineindustrin”. Det är i ett kritiskt skede av att uppnå nya resultat i nationell layout och aktivt utforska utländsk layout. Den solida implementeringen av ESG-arbetet kommer att fortsätta att tillföra ett ökande momentum i implementeringen av Youfa Groups strategi, visa upp dess fördelar och befästa sin ledande position inom industri!
Posttid: 29 maj 2024