மே 27 அன்று, யூஃபா குழுமம் 2024 நிலையான வளர்ச்சி (ESG) வேலை ஊக்குவிப்பு மாநாட்டை நடத்தியது. குழுவின் கட்சிக் குழுவின் செயலாளர் ஜின் டோங்கு, இயக்குநர்கள் குழுவின் செயலாளர் குவோ ரூய் மற்றும் பல்வேறு மேலாண்மை மையங்கள் மற்றும் யூஃபா சப்ளை செயின் தலைவர்கள் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டனர். கூட்டத்திற்கு முன், தலைவர் லீ மாஜின், பொது மேலாளர் சென் குவாங்லிங், கட்சியின் செயலாளர் ஜின் டோங்கு, துணை பொது மேலாளர் லியு ஜென்டாங் மற்றும் பிற குழு தலைவர்கள் நிலையான வளர்ச்சி (ESG) என்ற கருத்தை செயல்படுத்துவதற்கான திட்டம் குறித்த அறிக்கையைக் கேட்டனர், மேலும் ஆழப்படுத்த அறிவுறுத்தப்பட்டனர். சம்பந்தப்பட்ட பணிகளை 2024ல் உறுதியாக நிறைவேற்ற வேண்டும்.
"ESG அறிக்கைகள் நல்ல நிறுவனங்களுக்கான நடத்தை வழிகாட்டி மற்றும் மதிப்பின் விரிவான காட்சி" என்று ESG பதவி உயர்வு கூட்டத்தில் Guo Rui வலியுறுத்தினார். பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான ஷாங்காய் பங்குச் சந்தையின் சுய ஒழுங்குமுறை வழிகாட்டுதல்கள் எண். 14- நிலையான வளர்ச்சி அறிக்கைகள் (சோதனை) (இனி "வழிகாட்டிகள்" என குறிப்பிடப்படும்) ஏப்ரல் 12, 2024 அன்று வெளியிடப்பட்ட ஷாங்காய் பங்குச் சந்தையின் முக்கிய புள்ளிகளை அவர் கவனமாக விளக்கினார், மேலும் சுருக்கமாக ஒப்பிட்டு பகுப்பாய்வு செய்தார். உள்நாட்டிலும் வெளிநாட்டிலும் ESG அறிக்கை வெளிப்படுத்தல் விதிகள் அமைப்பு. ஷாங்காய் பங்குச் சந்தையின் பிரதான குழுவில் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனமாக, Youfa குழுமம் வழிகாட்டுதல்களின் தேவைகளை உறுதியுடன் செயல்படுத்துகிறது, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி உத்தி மற்றும் வணிக மேலாண்மை நடவடிக்கைகளில் நிலையான வளர்ச்சியின் கருத்தை ஒருங்கிணைக்கிறது, சுற்றுச்சூழல் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பை தொடர்ந்து பலப்படுத்துகிறது, சமூகப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுகிறது. மற்றும் கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துகிறது. அதன் பெருநிறுவன ஆளுகை திறன், போட்டித்திறன், கண்டுபிடிப்பு திறன், இடர் எதிர்ப்பு திறன் மற்றும் திரும்பும் திறன் ஆகியவற்றை தொடர்ந்து மேம்படுத்துகிறது, அதன் சொந்த மற்றும் பொருளாதார மற்றும் சமூக நிலையான வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் பொருளாதாரம், சமூகம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலில் அதன் நேர்மறையான தாக்கத்தை படிப்படியாக பலப்படுத்துகிறது.
வழிகாட்டுதல்களின் பணித் தேவைகளின்படி மற்றும் நிறுவனத்தின் உண்மையான சூழ்நிலையுடன் இணைந்து, Youfa குழுமம் நிலையான வளர்ச்சி (ESG) பணிக்கான நிறுவன கட்டமைப்பை நிறுவி மேம்படுத்தியுள்ளது. முதலாவதாக, யூஃபா குழுமத்திற்கான ESG நிர்வாகத்தின் உயர்மட்ட வடிவமைப்பிற்கு பொறுப்பான குழு மட்டத்தில் "போர்டு உத்தி மற்றும் ESG குழு" நிறுவப்பட்டுள்ளது; இரண்டாவதாக, நிலையான வளர்ச்சிக்கான தலைமைக் குழு (ESG) செயல்பாட்டு மேலாண்மை மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, தலைவர் குழுத் தலைவராகவும், பொது மேலாளர் மற்றும் கட்சி செயலர் துணைக் குழுத் தலைவர்களாகவும், துணைப் பொது மேலாளர் மற்றும் குழுச் செயலர் பணியாற்றுகின்றனர். குழு உறுப்பினர்களாக, ESG நிர்வாகத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் பொறுப்பு; மூன்றாவதாக, குறிப்பிட்ட செயலாக்க மட்டத்தில், ஒரு சுற்றுச்சூழல் மேலாண்மை பணிக்குழு, ஒரு சமூகப் பொறுப்பு பணிக்குழு மற்றும் ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட நிர்வாகப் பணிக்குழு ஆகியவை நிறுவப்பட்டுள்ளன. குழுவின் ஒவ்வொரு நிர்வாக மையமும், வழிகாட்டுதல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முப்பரிமாணங்களின்படி 21 சிக்கல்களில் பணிகளை ஒதுக்கி ஒத்துழைத்துள்ளது, அத்துடன் சுயாதீனமாக அமைக்கப்பட்ட சிறப்பியல்பு சிக்கல்களையும் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு துணை நிறுவனமும் குழுவின் வரிசைப்படுத்தலுக்கு ஏற்ப பல்வேறு ESG பணி உள்ளடக்கங்களை ஒத்துழைத்து மேம்படுத்தியுள்ளது. தினசரி வேலையில், ஒட்டுமொத்த சூழ்நிலையை மேற்பார்வை செய்வதில் கட்சியின் செயலாளர் முன்னிலை வகிக்கிறார், அதே நேரத்தில் குழு செயலாளர் அலுவலகம் வேலைகளை ஒருங்கிணைத்து வணிகப் பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்கிறது. ஒவ்வொரு நிர்வாக மையமும் தொழில்சார் தொழிலாளர் பிரிவுக்கு ஏற்ப நடவடிக்கைகள் மற்றும் திட்டங்களை வகுத்து அவற்றை விரிவாக ஊக்குவிக்கிறது. ஒவ்வொரு துணை நிறுவனமும் செயல்பாட்டின் முன் வரிசையில் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். முழுக் குழுவும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட செயலை எடுத்து திடமாகச் செயல்பட்டு, நேர்மறையான சமூக மதிப்பு நோக்குநிலையை தீவிரமாக வெளிப்படுத்துகிறது.
இறுதியாக, Jin Donghu நிலையான வளர்ச்சி (ESG) பணிகளை உறுதியுடன் மேற்கொள்ள யூஃபா குழுமத்திற்கு அறிவுறுத்தல்களை வழங்கினார்: முதலாவதாக, அதற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுங்கள், ESG இன் பணித் தேவைகள் மற்றும் கடித அறிக்கைகள் "நல்ல நிறுவனங்களுக்கான நடத்தை வழிகாட்டுதல்கள்" ஆகும். யூஃபா குழுமம் ஒரு "நல்ல நிறுவனம்" மற்றும் "மதிப்பிற்குரிய மற்றும் மகிழ்ச்சியான நிறுவனமாக" இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு மேலாண்மை மையமும் துணை நிறுவனமும் ESG கருத்துக்கு ஏற்ப தங்கள் வேலையை திறம்பட செயல்படுத்தி மேம்படுத்த வேண்டும்; இரண்டாவதாக, ESG இன் பணித் தத்துவம் மற்றும் கொள்கை விதிகளை விடாமுயற்சியுடன் மற்றும் உண்மையாகப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். பொதுச்செயலாளர் அலுவலகம் தொடர்ந்து பயிற்சியை ஒழுங்கமைத்து தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை வலுப்படுத்த வேண்டும்; மூன்றாவதாக, நாங்கள் உறுதியுடன் செயல்பட வேண்டும், எங்கள் பணியை வழிநடத்தவும், எங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தவும் ESG கருத்துகளை சரியாகப் பயன்படுத்த வேண்டும், மேலும் உயர்தர மற்றும் நிலையான வளர்ச்சியின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பல்வேறு வணிகங்களில் நடைமுறை முடிவுகளை அடைவதை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.
ஏப்ரல் 19, 2024 அன்று, யூஃபா குழுமம் தனது முதல் "யூஃபா குழு 2023 நிலையான வளர்ச்சி அறிக்கையை" அதன் ஆண்டு அறிக்கையுடன் வெளியிட்டது, சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு, சமூகப் பொறுப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆளுகை தொடர்பான நிலையான வளர்ச்சி (ESG) தகவல் வெளிப்பாட்டின் புதிய அத்தியாயத்தைத் திறந்தது. இதன் அடிப்படையில், யூஃபா குழுமம், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் சமீபத்திய வழிகாட்டுதல் தேவைகளை தீவிரமாகப் பின்பற்றுகிறது, ESG நிர்வாகத்தின் அடித்தளத்தை தொடர்ந்து வலுப்படுத்துகிறது, இடைவெளிகளைக் கண்டறிந்து மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகளை அதிகரிக்கிறது, பணி நடவடிக்கைகளை தீவிரமாக மேம்படுத்துகிறது மற்றும் ESG நிலை மற்றும் தகவல் தரத்தை மேம்படுத்த முயற்சிக்கும்.
"தொழில்துறையின் ஆரோக்கியமான வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல் மற்றும் ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியான வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்" என்ற நோக்கத்துடன், யூஃபா குழுமம் "உலகளாவிய பைப்லைன் அமைப்பு நிபுணராக" மாறத் தீர்மானித்துள்ளது மற்றும் "நகரும்" என்ற புதிய பத்து ஆண்டு உத்தியில் முன்னேற முயற்சிக்கிறது. மில்லியன் கணக்கான டன்களிலிருந்து பில்லியன் கணக்கான யுவான்கள் வரை, பைப்லைன் துறையில் உலகின் வலிமையான சிங்கமாக மாறியது". இது தேசிய தளவமைப்பில் புதிய முடிவுகளை அடைவதிலும் மற்றும் வெளிநாட்டு அமைப்பை தீவிரமாக ஆராய்வதிலும் ஒரு முக்கியமான கட்டத்தில் உள்ளது, ESG வேலையின் திடமான செயலாக்கமானது யூஃபா குழுமத்தின் உத்தியை செயல்படுத்துவதில், அதன் நன்மைகளை வெளிப்படுத்தி, அதன் முன்னணி நிலையை உறுதிப்படுத்தும். தொழில்!
இடுகை நேரம்: மே-29-2024