5-ئاينىڭ 27-كۈنى ، يوفا گۇرۇھى 2024-يىللىق سىجىل تەرەققىيات (ESG) خىزمەتنى ئىلگىرى سۈرۈش يىغىنى ئاچتى. گۇرۇپپا پارتىيە كومىتېتىنىڭ كاتىپى جىن دۇڭخۇ ، مۇدىرىيەتنىڭ كاتىپى گو رۈي ۋە ھەر قايسى باشقۇرۇش مەركەزلىرى ۋە يوفا تەمىنلەش زەنجىرىنىڭ رەھبەرلىرى يىغىنغا قاتناشتى. يىغىندىن ئىلگىرى ، رەئىس لى ماۋجىن ، باش دېرىكتور چېن گۇاڭلىڭ ، پارتىيە سېكرېتارى جىن دۇڭخۇ ، مۇئاۋىن باش دىرېكتور ليۇ جېندوڭ ۋە باشقا گۇرۇپپا رەھبەرلىرى سىجىل تەرەققىيات ئۇقۇمىنى (ESG) يولغا قويۇش پىلانى توغرىسىدىكى دوكلاتنى ئاڭلىدى ۋە چوڭقۇرلاشتۇرۇش توغرىسىدا ئېنىق كۆرسەتمە بەردى. مۇناسىۋەتلىك خىزمەتلەرنى 2024-يىلى پۇختا ئېلىپ بارىدۇ.
گو رۈي ESG تەشۋىقات يىغىنىدا «ESG دوكلاتى ياخشى شىركەتلەرنىڭ ھەرىكەت قوللانمىسى ۋە قىممەتنى تېخىمۇ ئەتراپلىق نامايان قىلىش» دەپ تەكىتلىدى. ئۇ شاڭخەي ئاكسىيە بىرژىسىنىڭ پېيى بازارغا سېلىنغان شىركەتلەرنىڭ 14-نومۇرلۇق ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىيات دوكلاتى (سىناق) (تۆۋەندە قىسقارتىلىپ «يېتەكچى پىكىر» دېيىلىدۇ) نىڭ ئۆز-ئۆزىنى نازارەت قىلىپ باشقۇرۇش كۆرسەتمىسىنىڭ مۇھىم نۇقتىلىرىنى ئەستايىدىل شەرھلەپ ، 2024-يىلى 4-ئاينىڭ 12-كۈنى ئېلان قىلىنغان. دۆلەت ئىچى ۋە سىرتىدىكى ESG دوكلاتىنى ئاشكارىلاش قائىدىسى. شاڭخەي ئاكسىيە بىرژىسىنىڭ ئاساسلىق مۇدىرىيىتىدىكى پېيى بازارغا سېلىنغان شىركەت بولۇش سۈپىتى بىلەن ، يوفا گورۇھى يېتەكچى پىكىرنىڭ تەلىپىنى قەتئىي ئىجرا قىلىدۇ ، سىجىل تەرەققىيات ئۇقۇمىنى شىركەتنىڭ تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسى ۋە سودا باشقۇرۇش پائالىيىتىگە بىرلەشتۈرۈپ ، ئېكولوگىيىلىك مۇھىتنى قوغداشنى ئۈزلۈكسىز كۈچەيتىپ ، ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەتنى ئادا قىلىدۇ ، شىركەت باشقۇرۇشنى ياخشىلايدۇ. ئۇ كارخانا باشقۇرۇش ئىقتىدارى ، رىقابەت كۈچى ، يېڭىلىق يارىتىش ئىقتىدارى ، خەتەرگە قارشى تۇرۇش ئىقتىدارى ۋە قايتۇرۇش ئىقتىدارىنى ئۈزلۈكسىز ئۆستۈرۈپ ، ئۆزىنىڭ ۋە ئىقتىسادىي ۋە ئىجتىمائىي ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىياتنى ئىلگىرى سۈرۈپ ، ئۇنىڭ ئىقتىساد ، جەمئىيەت ۋە مۇھىتقا بولغان ئاكتىپ تەسىرىنى تەدرىجىي كۈچەيتىدۇ.
يېتەكچى پىكىرنىڭ خىزمەت تەلىپىگە ئاساسەن ۋە كارخانىنىڭ ئەمەلىي ئەھۋالىغا بىرلەشتۈرۈپ ، يوفا گورۇھى سىجىل تەرەققىيات (ESG) خىزمىتىنىڭ تەشكىلىي قۇرۇلمىسىنى بەرپا قىلدى ۋە مۇكەممەللەشتۈردى. بىرىنچىدىن ، مۇدىرىيەت قاتلىمىدا «مۇدىرىيەت ئىستراتېگىيىسى ۋە ESG كومىتېتى» قۇرۇلدى ، يوفا گورۇھى ئۈچۈن ESG باشقۇرۇشنىڭ يۇقىرى دەرىجىلىك لايىھىلىنىشىگە مەسئۇل. ئىككىنچىدىن ، مەشغۇلات باشقۇرۇش سەۋىيىسىدە ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىيات رەھبەرلىك گۇرۇپپىسى قۇرۇلدى ، رەئىس گۇرۇپپا باشلىقى ، باش دېرىكتور ۋە پارتىيە سېكرېتارى مۇئاۋىن گۇرۇپپا باشلىقى ، مۇئاۋىن باش دېرىكتور ۋە مۇدىرىيەت كاتىپى خىزمەت قىلدى. گۇرۇپپا ئەزالىرى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، ESG باشقۇرۇشنى تەشكىللەش ۋە ئىلگىرى سۈرۈشكە مەسئۇل. ئۈچىنچىسى ، كونكرېت يولغا قويۇش سەۋىيىسىدە مۇھىت باشقۇرۇش خىزمەت گۇرۇپپىسى ، ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت خىزمەت گۇرۇپپىسى ۋە قېلىپلاشقان باشقۇرۇش خىزمەت گۇرۇپپىسى قۇرۇلدى. گۇرۇپپىنىڭ ھەر بىر باشقۇرۇش مەركىزى «يېتەكچى پىكىر» دە كۆرسىتىلگەن ئۈچ ئۆلچەمگە ئاساسەن ۋەزىپە تەقسىملەپ ، 21 مەسىلىدە ھەمكارلاشتى ، شۇنداقلا مۇستەقىل مەسىلىلەرنى ئوتتۇرىغا قويدى. ھەر قايسى تارماق شىركەتلەر گۇرۇپپىنىڭ ئورۇنلاشتۇرۇشىغا ئاساسەن ھەر خىل ESG خىزمەت مەزمۇنىنى ھەمكارلاشتى ۋە ياخشىلىدى. كۈندىلىك خىزمەتتە ، پارتىيە سېكرېتارى باشلامچىلىق بىلەن ئومۇمىي ۋەزىيەتنى نازارەت قىلىدۇ ، گۇرۇپپا سېكرېتارى ئىشخانىسى خىزمەتنى ماسلاشتۇرىدۇ ۋە سودا مەشىقى تەشكىللەيدۇ. ھەر بىر باشقۇرۇش مەركىزى كەسپىي ئىش تەقسىماتى بويىچە تەدبىر ۋە پىلان تۈزۈپ ، ئۇلارنى تەپسىلىي تەشۋىق قىلىدۇ. ھەر بىر تارماق شىركەت ئۇلارنى ئالدىنقى سەپتە يولغا قويۇشقا مەسئۇل. پۈتكۈل گۇرۇپپا بىردەك ھەرىكەت قوللىنىپ ، پۇختا خىزمەت قىلىپ ، ئاكتىپ ئىجتىمائىي قىممەت يۆنىلىشىنى ئاكتىپلىق بىلەن يەتكۈزىدۇ.
ئاخىرىدا ، جىن دۇڭخۇ يوفا گورۇھىغا سىجىل تەرەققىيات (ESG) خىزمىتىنى پۇختا ئىشلەش توغرىسىدا يوليورۇق بەردى: بىرىنچىدىن ، ئۇنىڭغا ئىنتايىن ئەھمىيەت بېرىڭ ، ESG نىڭ خىزمەت تەلىپى ۋە خەت دوكلاتى «ياخشى شىركەتلەرنىڭ ھەرىكەت قوللانمىسى». يوفا گورۇھى «ياخشى شىركەت» ۋە «ھۆرمەتكە سازاۋەر ۋە خۇشال كارخانا» بولۇشى كېرەك. ھەر بىر باشقۇرۇش مەركىزى ۋە تارماق شىركەت ESG ئۇقۇمى بويىچە خىزمىتىنى ئۈنۈملۈك ئېلىپ بېرىشى ۋە ياخشىلىشى كېرەك. ئىككىنچىدىن ، ئەستايىدىل ئۆگىنىپ ، ESG نىڭ خىزمەت پەلسەپىسى ۋە سىياسەت قائىدىلىرىنى ھەقىقىي چۈشىنىڭ. باش كاتىپ ئىشخانىسى داۋاملىق تەربىيىلەشنى تەشكىللەپ ، ئالاقە ۋە ماسلىشىشنى كۈچەيتىشى كېرەك. ئۈچىنچىدىن ، بىز چوقۇم پۇختا ئىشلەپ ، ESG ئۇقۇمىنى توغرا ئىشلىتىپ ، خىزمىتىمىزگە يېتەكچىلىك قىلىپ ، ئىقتىدارىمىزنى ئۆستۈرۈشىمىز ، يۇقىرى سۈپەتلىك ۋە ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىيات تەلىپىگە ئاساسەن ، ھەرقايسى كەسىپلەردە ئەمەلىي نەتىجىگە ئېرىشىشنى ئىلگىرى سۈرۈشىمىز كېرەك.
2024-يىلى 4-ئاينىڭ 19-كۈنى ، يوفا گورۇھى يىللىق دوكلاتى بىلەن بىللە تۇنجى «يوفا گورۇھى 2023 سىجىل تەرەققىيات دوكلاتى» نى ئاشكارىلاپ ، مۇھىت ئاسراش ، ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ۋە قېلىپلاشتۇرۇشقا مۇناسىۋەتلىك سىجىل تەرەققىيات (ESG) ئۇچۇرلىرىنى ئاشكارىلاشنىڭ يېڭى سەھىپىسىنى ئاچتى. مۇشۇ ئاساستا ، يوفا گورۇھى نازارەت قىلىپ باشقۇرۇش ئورگانلىرىنىڭ ئەڭ يېڭى يېتەكلەش تەلىپىگە ئاكتىپ ئەمەل قىلىپ ، ESG باشقۇرۇش ئاساسىنى داۋاملىق كۈچەيتىپ ، كەمتۈكلۈكنى بايقاش ۋە ياخشىلاش ، خىزمەت تەدبىرلىرىنى ئاكتىپلىق بىلەن ياخشىلاپ ، ESG سەۋىيىسى ۋە ئۇچۇر سۈپىتىنى ئۆستۈرۈشكە تىرىشىدۇ.
«كەسىپنىڭ ساغلام تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈش ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ بەختلىك ئۆسۈشىنى ئىلگىرى سۈرۈش» بۇرچى بىلەن يوفا گورۇھى «يەرشارى تۇرۇبا سىستېمىسى مۇتەخەسسىسى» گە ئايلىنىشنى قارار قىلىپ ، يېڭى ئون يىللىق «ھەرىكەت» ئىستراتېگىيىسىنى بويلاپ ئالغا ئىلگىرىلەشكە تىرىشىۋاتىدۇ. مىليون توننىدىن مىليارد دوللارغىچە ، دۇنيادىكى تۇرۇبا سانائىتىدىكى ئەڭ كۈچلۈك شىرغا ئايلاندى ». ئۇ دۆلەت ئورۇنلاشتۇرۇشىدا يېڭى نەتىجىلەرنى قولغا كەلتۈرۈش ۋە چەتئەلنىڭ ئورۇنلاشتۇرۇلۇشى ئۈستىدە ئاكتىپ ئىزدىنىشنىڭ ھالقىلىق باسقۇچىدا تۇرۇۋاتىدۇ ، ESG خىزمىتىنىڭ پۇختا يولغا قويۇلۇشى يوفا گورۇھىنىڭ ئىستراتېگىيىسىنىڭ يولغا قويۇلۇشىغا داۋاملىق تۈرتكىلىك ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ئاتا قىلىپ ، ئەۋزەللىكىنى نامايان قىلىدۇ ۋە ئۇنىڭ رەھبەرلىك ئورنىنى مۇستەھكەملەيدۇ. سانائەت!
يوللانغان ۋاقتى: 5-ئاينىڭ 29-كۈنىدىن 20-كۈنىگىچە