27 травня Youfa Group провела конференцію зі сприяння роботі зі сталого розвитку (ESG) 2024. Цзінь Дунху, секретар партійного комітету групи, Го Жуй, секретар ради директорів, а також керівники різних центрів управління та ланцюга поставок Youfa взяли участь у зустрічі. Перед зустріччю голова Лі Маоцзінь, генеральний менеджер Чень Гуанлін, секретар партії Цзінь Дунху, заступник генерального директора Лю Чжендун та інші керівники груп вислухали доповідь про план впровадження концепції сталого розвитку (ESG) і чітко доручили поглибити відповідну роботу та якісно її провести у 2024 році.
Го Жуй наголосив на зустрічі з просування ESG, що «звіти ESG є посібником з поведінки для хороших компаній і більш повним відображенням цінності». Він уважно витлумачив ключові положення Посібників із саморегулювання Шанхайської фондової біржі для компаній, зареєстрованих на біржі, № 14 – Звіти про сталий розвиток (пробна версія) (далі – «Посібники»), опублікованих 12 квітня 2024 року, а також коротко порівняв і проаналізував Система правил розкриття звітів ESG в країні та за кордоном. Як компанія, зареєстрована на головній дошці Шанхайської фондової біржі, Youfa Group рішуче виконує вимоги Керівних принципів, інтегрує концепцію сталого розвитку в стратегію розвитку компанії та діяльність з управління бізнесом, постійно посилює захист навколишнього середовища, виконує соціальні зобов’язання, і покращує корпоративне управління. Він постійно покращує свою здатність до корпоративного управління, конкурентоспроможність, здатність до інновацій, здатність протистояти ризикам та здатність до повернення, сприяє власному та економічному та соціальному сталому розвитку та поступово посилює свій позитивний вплив на економіку, суспільство та навколишнє середовище.
Відповідно до робочих вимог Керівництва та в поєднанні з фактичною ситуацією на підприємстві, Youfa Group створила та вдосконалила організаційну структуру роботи зі сталого розвитку (ESG). По-перше, на рівні правління було створено «Комітет зі стратегії правління та ESG», відповідальний за дизайн верхнього рівня управління ESG для Youfa Group; По-друге, була створена група лідерів сталого розвитку (ESG) на рівні оперативного управління, де голова виконує функції керівника групи, генеральний менеджер і секретар партії виступають заступниками керівників груп, а заступник генерального директора і секретар правління виконують функції як члени команди, відповідальні за організацію та просування управління ESG; По-третє, на конкретному рівні впровадження було створено робочу групу з управління навколишнім середовищем, робочу групу соціальної відповідальності та робочу групу стандартизованого управління. Кожен центр управління групи визначив завдання та співпрацював з 21 питання відповідно до трьох вимірів, зазначених у Керівництві, а також самостійно встановив характерні питання. Кожна дочірня компанія співпрацювала та вдосконалювала різні види роботи ESG відповідно до розгортання групи. У повсякденній роботі секретар партії керує загальною ситуацією, а апарат секретаря групи координує роботу та організовує бізнес-навчання. Кожен центр управління формулює заходи та плани відповідно до професійного розподілу праці та детально їх пропагує. Кожна дочірня компанія відповідає за їх реалізацію на передовій лінії. Вся група діє згуртовано і злагоджено працює, активно доносячи позитивні суспільно-ціннісні орієнтації.
Нарешті, Джин Донху дав вказівки Youfa Group надійно виконувати роботу зі сталого розвитку (ESG): по-перше, надавати цьому великого значення. Робочі вимоги та лист-звіти ESG є «керівними принципами поведінки для хороших компаній». Youfa Group повинна бути «хорошою компанією», «шановним і щасливим підприємством». Кожен центр управління та дочірня компанія повинні ефективно виконувати та вдосконалювати свою роботу відповідно до концепції ESG; По-друге, старанно вивчайте та справді розумійте філософію роботи та правила політики ESG. Офіс Генерального секретаря має продовжувати організовувати навчання та зміцнювати комунікацію та координацію; По-третє, ми повинні працювати надійно, правильно застосовувати концепції ESG, щоб керувати нашою роботою та вдосконалювати наші можливості, а також сприяти досягненню практичних результатів у різних бізнесах відповідно до вимог високоякісного та сталого розвитку.
19 квітня 2024 року Youfa Group оприлюднила свій перший «Звіт про сталий розвиток Youfa Group за 2023 рік» разом зі своїм річним звітом, відкриваючи новий розділ у розкритті інформації про сталий розвиток (ESG), пов’язаної із захистом навколишнього середовища, соціальною відповідальністю та нормативним управлінням. Виходячи з цього, Youfa Group активно дотримуватиметься останніх вказівок регуляторних органів, продовжуватиме зміцнювати основу управління ESG, нарощуватиме зусилля для виявлення прогалин та вдосконалення, активно вдосконалюватиме робочі заходи та прагнутиме покращити рівень ESG та якість інформації.
З місією «сприяння здоровому розвитку галузі та сприяння щасливому зростанню співробітників», Youfa Group сповнена рішучості стати «глобальним експертом з трубопровідних систем» і прагне просуватися вперед за новою десятирічною стратегією «переміщення». від мільйонів тонн до мільярдів юанів, ставши найсильнішим у світі левом у трубопровідній галузі». Він перебуває на критичному етапі досягнення нових результатів у національному плануванні та активному дослідженні закордонного макета. Стабільна реалізація роботи ESG продовжить надавати стрімкий імпульс реалізації стратегії Youfa Group, демонструвати її переваги та консолідувати її лідируючі позиції в промисловість!
Час публікації: 29 травня 2024 р