اچھی کمپنیوں کے لیے ضابطہ اخلاق - Youfa گروپ پائیدار ترقی (ESG) کے کام کے ٹھوس نفاذ کو فروغ دیتا ہے۔

27 مئی کو یوفا گروپ نے 2024 پائیدار ترقی (ESG) ورک پروموشن کانفرنس کا انعقاد کیا۔گروپ کی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری جن ڈونگھو، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے سیکرٹری گو روئی اور مختلف انتظامی مراکز اور یوفا سپلائی چین کے رہنماؤں نے اجلاس میں شرکت کی۔میٹنگ سے پہلے چیئرمین لی ماوجن، جنرل منیجر چن گوانگلنگ، پارٹی سیکرٹری جن ڈونگھو، ڈپٹی جنرل منیجر لیو ژینڈونگ اور دیگر گروپ لیڈروں نے پائیدار ترقی کے تصور (ESG) کو عملی جامہ پہنانے کے منصوبے پر رپورٹ کو سنا اور واضح طور پر ہدایت کی کہ اس کو مزید گہرا کیا جائے۔ متعلقہ کام کریں اور اسے 2024 میں مضبوطی سے انجام دیں۔

Guo Rui نے ESG پروموشن میٹنگ میں اس بات پر زور دیا کہ "ESG رپورٹس اچھی کمپنیوں کے لیے رویے سے متعلق رہنما اور قدر کا زیادہ جامع ڈسپلے ہیں۔"انہوں نے 12 اپریل 2024 کو جاری کردہ شنگھائی اسٹاک ایکسچینج کے سیلف ریگولیٹری گائیڈ لائنز برائے لسٹڈ کمپنیوں نمبر 14- پائیدار ترقی کی رپورٹس (آزمائشی) کے اہم نکات کی بغور تشریح کی اور مختصراً موازنہ اور تجزیہ کیا۔ اندرون اور بیرون ملک ESG رپورٹ کے انکشاف کے قوانین کا نظام۔شنگھائی سٹاک ایکسچینج کے مرکزی بورڈ میں درج کمپنی کے طور پر، Youfa گروپ گائیڈ لائنز کی ضروریات کو پوری طرح سے لاگو کرتا ہے، پائیدار ترقی کے تصور کو کمپنی کی ترقیاتی حکمت عملی اور کاروباری انتظامی سرگرمیوں میں ضم کرتا ہے، ماحولیاتی ماحول کے تحفظ کو مسلسل مضبوط کرتا ہے، سماجی ذمہ داریوں کو پورا کرتا ہے، اور کارپوریٹ گورننس کو بہتر بناتا ہے۔یہ اپنی کارپوریٹ گورننس کی صلاحیت، مسابقت، اختراعی صلاحیت، خطرے کے خلاف مزاحمت کی صلاحیت، اور واپسی کی صلاحیت کو مسلسل بڑھاتا ہے، اپنی اور اقتصادی اور سماجی پائیدار ترقی کو فروغ دیتا ہے، اور آہستہ آہستہ معیشت، معاشرے اور ماحولیات پر اپنے مثبت اثرات کو مضبوط کرتا ہے۔

رہنما خطوط کے کام کے تقاضوں کے مطابق اور انٹرپرائز کی حقیقی صورتحال کے ساتھ مل کر، Youfa گروپ نے پائیدار ترقی (ESG) کے کام کے تنظیمی ڈھانچے کو قائم اور بہتر کیا ہے۔سب سے پہلے، بورڈ کی سطح پر ایک "بورڈ کی حکمت عملی اور ESG کمیٹی" قائم کی گئی ہے، جو Youfa گروپ کے لیے ESG مینجمنٹ کے اعلیٰ سطحی ڈیزائن کے لیے ذمہ دار ہے۔دوم، آپریشنل مینجمنٹ کی سطح پر ایک لیڈر شپ گروپ فار سسٹین ایبل ڈویلپمنٹ (ESG) قائم کیا گیا ہے، جس میں چیئرمین گروپ لیڈر، جنرل منیجر اور پارٹی سیکرٹری ڈپٹی گروپ لیڈرز کے طور پر خدمات انجام دے رہے ہیں، اور ڈپٹی جنرل منیجر اور بورڈ سیکرٹری خدمات انجام دے رہے ہیں۔ ٹیم کے ارکان کے طور پر، ESG مینجمنٹ کو منظم کرنے اور فروغ دینے کے ذمہ دار؛تیسرا، مخصوص نفاذ کی سطح پر، ایک ماحولیاتی مینجمنٹ ورکنگ گروپ، ایک سماجی ذمہ داری ورکنگ گروپ، اور ایک معیاری گورننس ورکنگ گروپ قائم کیا گیا ہے۔گروپ کے ہر انتظامی مرکز نے رہنما خطوط میں بیان کردہ تین جہتوں کے مطابق 21 مسائل پر کام تفویض کیا ہے اور تعاون کیا ہے، اور ساتھ ہی خصوصیت کے مسائل کو آزادانہ طور پر ترتیب دیا ہے۔ہر ذیلی کمپنی نے تعاون کیا ہے اور گروپ کی تعیناتی کے مطابق مختلف ESG کام کے مواد کو بہتر بنایا ہے۔روزمرہ کے کام میں، پارٹی سیکرٹری مجموعی صورت حال کی نگرانی میں پیش پیش ہوتا ہے، جبکہ گروپ سیکرٹری کا دفتر کام کو مربوط کرتا ہے اور کاروباری تربیت کا اہتمام کرتا ہے۔ہر انتظامی مرکز محنت کی پیشہ ورانہ تقسیم کے مطابق اقدامات اور منصوبے تیار کرتا ہے اور انہیں تفصیل سے فروغ دیتا ہے۔ہر ذیلی کمپنی ان کو آپریشن کی فرنٹ لائن پر لاگو کرنے کی ذمہ دار ہے۔پورا گروپ متحد کارروائی کرتا ہے اور مضبوطی سے کام کرتا ہے، فعال طور پر مثبت سماجی قدر کی واقفیت پہنچاتا ہے۔

آخر میں، جن ڈونگھو نے یوفا گروپ کو پائیدار ترقی (ESG) کے کام کو مضبوطی سے انجام دینے کی ہدایات دیں: سب سے پہلے، اس کو بہت اہمیت دیں، ESG کی کام کی ضروریات اور لیٹر رپورٹس "اچھی کمپنیوں کے لیے طرز عمل کی ہدایات" ہیں۔Youfa گروپ کو ایک "اچھی کمپنی" اور "محترم اور خوش کن ادارہ" ہونا چاہیے۔ہر انتظامی مرکز اور ذیلی کمپنی کو ESG تصور کے مطابق اپنے کام کو مؤثر طریقے سے انجام دینا اور بہتر بنانا چاہیے۔دوم، ای ایس جی کے کام کے فلسفے اور پالیسی کے اصولوں کو پوری تندہی سے اور صحیح معنوں میں سمجھیں۔سیکرٹری جنرل کے دفتر کو تربیت کا اہتمام کرنا اور رابطے اور رابطہ کو مضبوط کرنا چاہیے۔تیسرا، ہمیں اپنے کام کی رہنمائی اور اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لیے مضبوطی سے کام کرنا چاہیے، ESG تصورات کو درست طریقے سے لاگو کرنا چاہیے، اور اعلیٰ معیار اور پائیدار ترقی کے تقاضوں کے مطابق مختلف کاروباروں میں عملی نتائج کے حصول کو فروغ دینا چاہیے۔