27-may kuni Youfa Group 2024-yilgi Barqaror Taraqqiyot (ESG) ishlarini ilgari surish bo'yicha konferensiya o'tkazdi. Yig'ilishda guruh partiya qo'mitasi kotibi Jin Donghu, direktorlar kengashi kotibi Guo Rui va turli boshqaruv markazlari va Youfa ta'minot zanjiri rahbarlari ishtirok etdi. Yig'ilishdan oldin rais Li Maojin, bosh menejer Chen Guangling, partiya kotibi Jin Donghu, bosh menejer o'rinbosari Liu Zhendong va boshqa guruh rahbarlari barqaror rivojlanish (ESG) konsepsiyasini amalga oshirish rejasi haqidagi hisobotni tingladilar va tegishli ishlarni chuqurlashtirish va 2024-yilda uni qat'iy bajarish bo'yicha aniq ko'rsatmalar berdilar.
Guo Rui ESG targ'ibot yig'ilishida "ESG hisobotlari yaxshi kompaniyalar uchun xulq-atvor qo'llanmasi va qiymatning yanada keng qamrovli namoyishi" ekanligini ta'kidladi. U 2024-yil 12-aprelda e'lon qilingan Shanxay fond birjasining 14-sonli ro'yxatga olingan kompaniyalar uchun o'zini o'zi boshqarish bo'yicha ko'rsatmalari - Barqaror rivojlanish hisobotlari (sinov) (bundan keyin "Ko'rsatmalar" deb yuritiladi) ning asosiy fikrlarini diqqat bilan talqin qildi va ESG hisobotlarini oshkor qilish qoidalari tizimini mamlakat ichida va xorijda qisqacha taqqosladi va tahlil qildi. Shanxay fond birjasining asosiy boshqaruvida ro'yxatga olingan kompaniya sifatida Youfa Group ko'rsatmalar talablarini qat'iy amalga oshiradi, barqaror rivojlanish konsepsiyasini kompaniyaning rivojlanish strategiyasi va biznesni boshqarish faoliyatiga integratsiya qiladi, ekologik muhitni muhofaza qilishni doimiy ravishda kuchaytiradi, ijtimoiy majburiyatlarni bajaradi va korporativ boshqaruvni yaxshilaydi. U korporativ boshqaruv qobiliyatini, raqobatbardoshligini, innovatsiya qobiliyatini, xavfga qarshilik qobiliyatini va daromad olish qobiliyatini doimiy ravishda oshiradi, o'zining va iqtisodiy va ijtimoiy barqaror rivojlanishini rag'batlantiradi va iqtisodiyot, jamiyat va atrof-muhitga ijobiy ta'sirini asta-sekin kuchaytiradi.
Qo'llanmalarning ish talablariga muvofiq va korxonaning haqiqiy holati bilan birgalikda, Youfa Group barqaror rivojlanish (ESG) ishining tashkiliy tuzilmasini yaratdi va takomillashtirdi. Birinchidan, kengash darajasida Youfa Group uchun ESG boshqaruvini yuqori darajada loyihalash uchun mas'ul bo'lgan "Kengash strategiyasi va ESG qo'mitasi" tashkil etildi; Ikkinchidan, operatsion boshqaruv darajasida barqaror rivojlanish bo'yicha yetakchilik guruhi (ESG) tashkil etildi, unda rais guruh rahbari, bosh menejer va partiya kotibi guruh rahbarlarining o'rinbosarlari, bosh menejer o'rinbosari va kengash kotibi esa ESG boshqaruvini tashkil etish va targ'ib qilish uchun mas'ul bo'lgan jamoa a'zolari sifatida xizmat qiladi; Uchinchidan, aniq amalga oshirish darajasida atrof-muhitni boshqarish ishchi guruhi, ijtimoiy mas'uliyat ishchi guruhi va standartlashtirilgan boshqaruv ishchi guruhi tashkil etildi. Guruhning har bir boshqaruv markazi Qo'llanmada ko'rsatilgan uchta o'lchovga muvofiq 21 ta masala bo'yicha vazifalarni tayinladi va hamkorlik qildi, shuningdek, mustaqil ravishda xarakterli masalalarni belgilab berdi. Har bir sho''ba kompaniya guruhning joylashuviga muvofiq turli ESG ish mazmunini hamkorlik qildi va takomillashtirdi. Kundalik ishda Partiya kotibi umumiy vaziyatni nazorat qilishda yetakchilik qiladi, Guruh kotibi idorasi esa ishni muvofiqlashtiradi va biznes treninglarini tashkil qiladi. Har bir boshqaruv markazi professional mehnat taqsimotiga muvofiq chora-tadbirlar va rejalarni ishlab chiqadi va ularni batafsil targ'ib qiladi. Har bir sho''ba korxona ularni operatsiyaning oldingi chizig'ida amalga oshirish uchun javobgardir. Butun guruh birlashgan harakatlarni amalga oshiradi va qat'iy ishlaydi, ijobiy ijtimoiy qadriyatlarga yo'naltirilganlikni faol ravishda targ'ib qiladi.
Nihoyat, Jin Donghu Youfa Groupga barqaror rivojlanish (ESG) ishlarini qat'iy bajarish bo'yicha ko'rsatmalar berdi: birinchidan, unga katta ahamiyat berish. ESGning ish talablari va xat hisobotlari "yaxshi kompaniyalar uchun xulq-atvor ko'rsatmalari" hisoblanadi. Youfa Group "yaxshi kompaniya" va "hurmatli va baxtli korxona" bo'lishi kerak. Har bir boshqaruv markazi va sho''ba korxona o'z ishini ESG konsepsiyasiga muvofiq samarali bajarishi va takomillashtirishi kerak; Ikkinchidan, ESGning ish falsafasi va siyosat qoidalarini sinchkovlik bilan o'rganishi va chinakam tushunishi kerak. Bosh kotib idorasi treninglarni tashkil etishda davom etishi, muloqot va muvofiqlashtirishni kuchaytirishi kerak; Uchinchidan, biz qat'iy ishlashimiz, ishimizni boshqarish va imkoniyatlarimizni yaxshilash uchun ESG konsepsiyalarini to'g'ri qo'llashimiz va yuqori sifatli va barqaror rivojlanish talablariga muvofiq turli bizneslarda amaliy natijalarga erishishga ko'maklashishimiz kerak.
2024-yil 19-aprelda Youfa Group o'zining birinchi "Youfa Group 2023 Barqaror Taraqqiyot Hisoboti"ni yillik hisoboti bilan birga e'lon qildi va atrof-muhitni muhofaza qilish, ijtimoiy mas'uliyat va normativ boshqaruv bilan bog'liq barqaror rivojlanish (ESG) ma'lumotlarini oshkor qilishda yangi bob ochdi. Shu asosda Youfa Group tartibga soluvchi organlarning eng so'nggi ko'rsatmalar talablariga faol ravishda amal qiladi, ESG boshqaruvining poydevorini mustahkamlashni davom ettiradi, kamchiliklarni aniqlash va takomillashtirish bo'yicha sa'y-harakatlarni kuchaytiradi, ish choralarini faol ravishda takomillashtiradi va ESG darajasi va axborot sifatini yaxshilashga intiladi.
"Sanoatning sog'lom rivojlanishini rag'batlantirish va xodimlarning baxtli o'sishini ta'minlash" missiyasi bilan Youfa Group "global quvur tizimi mutaxassisi" bo'lishga qat'iy qaror qildi va "millionlab tonnadan milliardlab yuangacha o'tish, quvur sanoatida dunyodagi eng kuchli sherga aylanish" yangi o'n yillik strategiyasi bo'ylab oldinga siljishga intilmoqda. U milliy tartibda yangi natijalarga erishish va xorijdagi tartibni faol ravishda o'rganishning muhim bosqichida. ESG ishlarini puxta amalga oshirish Youfa Group strategiyasini amalga oshirishga katta turtki berishda davom etadi, uning afzalliklarini namoyish etadi va sohadagi yetakchi mavqeini mustahkamlaydi!
Nashr vaqti: 2024-yil 29-may